发现新人工资比我高，要不要问经理为什么？

楼主在一个全是美国人的non profit工作，身份和语言都没问题。平时和同事还有经理的关系也很融洽。唯一的缺点就是工资不算高，但福利也还不错。
今天我在process payroll的时候发现我们部门这个月刚雇佣的新人工资比我和我同事（和我一起入职的）工资高。每小时多了2刀多，一年5000多。我刚刚去他的linkedin看了一下，他的学历没我高，之前的工作经验也和这个职位不怎么相关。
我想问问大家我是不是明天该问我们经理为什么？他是男的，我和我同事都是女生。这会不会是性别歧视的倾向？
如果建议问，有没有什么婉转的方式问比较好，还是直接了当的问比较好？
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chachi

没什么好问的，新人工资比老人高很正常，你跳槽出去再跳回来就比他高了。
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rc88

大部分人 要加人工，去換一個公司的。你當然也可以去問一下老板。
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鱼堡

这个因素可能有很多哦，你们是自己说出自己理想的薪资吗？还是单位根据个人情况来决定的。那个男的是native吗？那个男生之前的薪水怎么样呢？你们的level和title也一样吗？这个东西好多因素，有的单位薪水还是很大的禁忌，你怎么知道别人的薪水的这一点也要想好怎么解释才行。
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孤独的根号3

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yuanyuan0523

鱼堡 发表于 2018-4-24 17:52
这个因素可能有很多哦，你们是自己说出自己理想的薪资吗？还是单位根据个人情况来决定的。那个男的是native ...

很有道理，这样去跟经理说除非你不想干了
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Amytang6

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鱼堡 发表于 2018-4-24 17:52
这个因素可能有很多哦，你们是自己说出自己理想的薪资吗？还是单位根据个人情况来决定的。那个男的是native ...

是一样的title，一样的position。他是native，和我一起入职的同事也是native。薪资不是自己说的，是公司定的一个范围，我和我一起入职的同事是那个范围的最高点，这个新同事是高出那个范围了。
知道他的薪水是因为他是new hire，我们有new hire checklist每个payroll都要检查一遍，去确定hr没有输入错人。我管payroll，薪资是那个list上我要检查的一部分。
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rc88 发表于 2018-4-24 17:50
大部分人 要加人工，去換一個公司的。你當然也可以去問一下老板。

加人工是什么意思？没太看明白你的意思。。
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很正常吧 他接offer的时候negotiate 了，而你没有～
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simple_life

他会不会是靠老板的关系进你们公司的。或许是私底下有关系，但是在公司里不愿公开。

很正常，最近两年工资都在涨，很多公司新人工资确实比旧员工工资高。这就为什么有些人工作两年了跳槽，容易涨工资。
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Rorin

你不要问为什么他比我高，你直接说按我的资历经验，我希望你们能把我工资到他的那么多
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匿名者 发表于 2018-4-24 18:13
很正常吧 他接offer的时候negotiate 了，而你没有～

太对了。最近我刚找到工作，磨破嘴皮子把工资谈到了这个地区同职位的薪水新高。但是以后新近的组员就要少拿钱，整个组的预算是固定的。。
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感觉你这样找经理似乎不太合适？有种要撕逼的感觉。
如果你觉得你干得还不错的话，过段时间可以直接和经理谈加薪啊。
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