关于salary和hourly 请假疑问

先说背景，我是领hourly的员工，同事是领salary的员工，我们公司从来不需要加班。从来不需要，我们做的事也很相像。
公司每年有六天的病假可以请，我这个salary同事很常请假，一下参加老公朋友丧礼、一下腰酸背痛坐不住、动不动生病、一下女儿进医院、一下女儿学校有活动，时常早走去针灸。反正就是请假次数非常频繁。

假如请超过六天了，对于salary的他是不是没有影响？照样可领薪水不会被扣？

好吧，我只是内心觉得不太公平。。

有好心妹子做出了这方面问题的详细总结：http://www.moonbbs.com/thread-3068048-1-1.html

jameslee1992

那你转成salary的啊

Theresa鮽-

他应该有假期吧??

cuncun104

本来就不公平的。你小时工有加班工资，正式工有休假，你看你怎么选了
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jameslee1992 发表于 2018-4-4 13:47
那你转成salary的啊

H1B申请的时后是用hourly申请。所以好像转不了吧

cuncun104 发表于 2018-4-4 13:49
本来就不公平的。你小时工有加班工资，正式工有休假，你看你怎么选了

问题是我们公司不需要加班。
所以小时工不算是正式工吗？

Theresa鮽- 发表于 2018-4-4 13:49
他应该有假期吧??

假期大家都有呀。

cuncun104

小时工怎么可能算正式员工，福利是不同的。正式员工没有加班费，小时工没有休假，你要主动要求加班
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cuncun104 发表于 2018-4-4 13:53
小时工怎么可能算正式员工，福利是不同的。正式员工没有加班费，小时工没有休假，你要主动要求加班 ...

额。。可是我也待了一年半了呀，我也有vacation保险这些福利，休假指的是vacation吗？
我们公司就七个人 每到六点大家都是准时走人的，老板也是。。

拿salary就是随便请，因为拿的是死工资，我一年算下来各种假能请个三十多天，因为我们salary不给加班费通常就是加一天班然后给你两天假。像我去年正常假期总共就二十天，可实际上修了四十多个工作日的假，算下来工作了十个月但是发十二个月的工作
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我是真喵喵

cuncun104 发表于 2018-4-4 13:53
小时工怎么可能算正式员工，福利是不同的。正式员工没有加班费，小时工没有休假，你要主动要求加班 ...

不一定哦。我也是按小时算的，不过是正式员工，也有带薪休假福利。是不是正式员工不是看你是hourly pay还是salary。
这个每个公司都不一样，也许你的同事有很多假期，又或者是unpaid leave。
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匿名者 发表于 2018-4-4 13:59
拿salary就是随便请，因为拿的是死工资，我一年算下来各种假能请个三十多天，因为我们salary不给加班费通常 ...

对，salary拿死工资这个我知道，但我们根本不需要加班。。。。
那同事也是随便请，就觉得不太公平
像我们这种拿时薪的，有的时候碰上holiday老板还直接扣薪水呢。。

jameslee1992

匿名者 发表于 2018-4-4 13:50
H1B申请的时后是用hourly申请。所以好像转不了吧

问问你的hr

lexi0104

那小时工是不是可以随便来与不来？反正按小时算的
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lexi0104 发表于 2018-4-4 14:22
那小时工是不是可以随便来与不来？反正按小时算的

但是就会被扣薪水呀。
然后salary的就不会被扣。所以我才说觉得不公平