关于salary和hourly 请假疑问

Christelle-LW · 发表于 2018-4-5 06:14:37

匿名者发表于 2018-4-4 20:51
那public holiday和time off这些怎么算呢？

例如一周里面，有一天是public holiday, 一天我take vacation, ...

这个要看你的contract，因为不是所有hourly的人都有PTO的，如果你没有PTO的话那你vacation那天就没有pay了，如果你有的话那天一般就按8小时来pay，至于public holiday的话得看公司政策，个人觉得比较有良心的公司都会给你算工资的，但由于并不是法律的硬性规定，所以要是你公司就不给你也没辙
来自: iPhone客户端

匿名 *发表于 2018-4-5 06:35:57* · 发表于 2018-4-5 06:35:57

我之前那个坑爹公司付年薪，明明有PTO，你自己不盯着老板就自动给你算unpaid leave。每个月两周都要加班还都是加班到十一二点，加完班的第二天你要晚来，老板又直接给你算成小时工来几个小时算几个小时钱。

这样的老板是各种占尽优势
来自: iPhone客户端

Shona_Z · 发表于 2018-4-5 08:04:05

人家有可能用的unpaid time off。也可能公司允许透支pto。像我们公司salary员工就可以透支一个星期的pto。
来自: iPhone客户端

匿名 *发表于 2018-4-5 08:10:58* · 发表于 2018-4-5 08:10:58

不满意可以去和老板反应啊，看看能不能转成salary
来自: iPhone客户端

Lulu888 · 发表于 2018-4-5 08:34:09

cuncun104 发表于 2018-4-4 13:53
小时工怎么可能算正式员工，福利是不同的。正式员工没有加班费，小时工没有休假，你要主动要求加班 ...

两种都是正式工啊。

Definition of non-exempt employee. Most employees are entitled to overtime pay under the Fair Labor Standards Act. They are called non-exempt employees. Employers must pay them one-and-a-half times their regular rate of pay when they work more than 40 hours in a week.
来自: iPhone客户端

脱鞋就唱 · 发表于 2018-4-5 08:34:38

Bless
来自: iPhone客户端

匿名 *发表于 2018-4-5 08:34:50* · 发表于 2018-4-5 08:34:50

我也有这个疑问

来自: iPhone客户端

晓晓轩 · 发表于 2018-4-5 08:35:20

首先，每个公司规定不一样，尤其是小公司，规矩都是老板定的。我也是在小公司拿salary，但是我请假是要用leave hour的，不是想多久不来都行。如果lz好奇，其实可以去跟老板谈，问问salary的算法，不用提你同事，就是你自己想看看多余的option。一个公司offer的salary，并不是就是hourly一年收入那么简单，老板会考虑你们公司overtime的情况的。

还有，如果说公平，就算大家干的活都是一样的，其实薪水都不一样。职场没什么公平可言。如果你觉得你拿到的钱值得你的努力就行。
来自: iPhone客户端

熊熊咩 · 发表于 2018-4-5 08:37:19

salary当然可以想请假就请假呀，反正假期就在那里，加班又没钱不用假期也不会多发钱。当然到点立刻走。有的公司用超过给了的sick day, vacation, personal day也不会扣钱的，有的会算回时薪来扣。不过这也和老板喜欢这个员工的程度有关，有的全公司都会扣不过不扣某些员工。hourly就是没有sick day和personal day不过有加班有钱的权利，你公司完全不用加班是你们的问题，你可以申请转salary呀或者找一加会加班又算时薪的。不过你holiday要扣钱也是太抠了