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楼主: 匿名
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[工作职场] 被同事说英语不好

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高级院士

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121#
发表于 2017-11-9 12:42:55 | 只看该作者
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小学生

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122#
发表于 2017-11-9 13:04:01 来自手机 | 只看该作者
美国人挺爱在后面嚼舌的 真的烦
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博士后

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123#
发表于 2017-11-9 13:05:07 来自手机 | 只看该作者
有这时间不如去找别的工作换工作吧!这种人,你英语再好,他不喜欢你,就会孤立你。不开心的工作做了干嘛?你好歹在美国毕业的!
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副系主任

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124#
发表于 2017-11-9 13:11:01 来自手机 | 只看该作者
没事儿 他们还完全不会中文呢
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匿名
125#
匿名  发表于 2017-11-9 13:15:43
不想长大 发表于 2017-11-9 11:42
Forces on what you want, don’t case anything

不要再害楼主了,你这英语........
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博士后

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126#
发表于 2017-11-9 13:21:17 来自手机 | 只看该作者
刚工作的时候总是会遇到人渣什么的 人生必修课 楼主看开
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副教授

吃货中的战斗机

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常驻居民最佳新人

127#
发表于 2017-11-9 13:33:44 来自手机 | 只看该作者
习惯就好了 没事 一开始别人和我说 idont understand 我还脸红尴尬…
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助理教授

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128#
发表于 2017-11-9 13:45:38 来自手机 | 只看该作者
工作靠做的 不是说的
楼主有能力就不用担心
谣言会不攻自破
估计你同事是嫉妒你
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教授

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常驻居民最佳新人

129#
发表于 2017-11-9 13:49:55 | 只看该作者
楼主,我们公司上周刚刚进行了discrimination and harassment training,我才发现美国对这方面法律其实超级严格的。很多在中国我们觉得习以为常的事情,这边都是禁止的,甚至违法的。

情节严重的话,真的可以打官司的,绝对不夸张。

你应该跟公司的HR好好反映这个情况,这个已经算影响了你自己的工作效率,和健康和谐的工作环境

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匿名
130#
匿名  发表于 2017-11-9 13:52:22
本帖最后由 匿名 于 2017-11-9 14:02 编辑

不是对人nice就有用的,你是不是讲话声音小,特别没自信的样子,有时候你不用对人特别特别nice,表达你的不满,甚至你可以给人难堪,只要一次两次,别人就不敢了。我也是 一开始觉得要对别人nice,结果tmd都欺负到我头上,后来我直接对一个同事发了小小的脾气,就是态度很差很没耐心的样子,对另一个同事讲话很大声强调自己是对的,你别bb,还有另一个发现他做错事大声说出来,他废话就说你写出来,我先去吃饭,回来再看,就这么三次,还直接对老板说我很disappointed。反倒他们都怂了……不敢对我怎么样

跟老板说话 你不用微笑,只用抬嘴角,让他知道你是职业表情,认同就点头 说认同,不要表扬,不要赞美,讲话清晰,嗓门大。他们做对事情是应该的,做不对你就大声提醒,让别人听见。嗓门要大。我tm的被他们群起攻之过一次,气的我每次跟他们说话都带刺,他们就怂,都是纸老虎。会做你就说easy,不用看对方眼睛,不会做就说我check一下,别担心什么不礼貌之类的,都一帮欺软怕硬的怂b。
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匿名
131#
匿名  发表于 2017-11-9 13:54:49
匿名者 发表于 2017-11-8 19:27
我在等工作满一年,或者换个部门,整个部门的风气真的不好,没有想进步的人,同事之间想着怎么拍老板马屁 ...

竟然连老外公司也是这样?
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教授

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常驻居民最佳新人

132#
发表于 2017-11-9 13:56:43 | 只看该作者
我们training的时候,举了几个例子
1。嘲笑亚洲人的拿水杯的习惯(纯粹举例)
2。 嘲笑别人穿着打扮,服饰等
3。 嘲笑别人说话口音,生活习惯等等,

总而言之就是,任何让别人觉得不舒服,觉得尴尬,影响工作环境的事情,你都不能做!!目的就是为了保证每个员工能开开心心的工作

还有很多方面,真的是很严格。在美国,很多我们觉得很平常的信息,都是sensitive information 比如 年龄,收入,出生日期等等
所以,不要觉得沮丧,先告诉HR,然后HR如果没有给你满意的答复,可以投诉到有关部门
我在加州,有一个部门employment development department
你如果在别的州,可以好好查一下,祝你好运!!
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教授

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常驻居民最佳新人

133#
发表于 2017-11-9 14:04:57 | 只看该作者
另外我想到一个问题,会不会和地方有关系呢?

我在加州湾区,加州是个很多元化的地方,没人会嘲笑你有口音的,因为每个人都有啊,大家在一起很和谐的。都是来自不同地方的人,彼此都很宽容。

如果在一个某一个族裔比例很大的地方,是不是抱团歧视的可能性会大一些??
举个例子,我有一个好朋友的老公是白人,在中部的小城市,他言语中透露过非常歧视墨西哥人,因此讨厌加州,决不来加州。说实话我觉得逻辑有点奇怪,但他真的就是很讨厌墨西哥人,也不喜欢和他们一起工作。

相比之下,你问加州的大多数人,都不会歧视墨西哥人的。因为大家知道加州的繁荣离不开他们,所以大多数加州人民坚决反对川普DACA的新政策。
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匿名
134#
匿名  发表于 2017-11-9 14:10:02
美国人比较注重沟通交流,如果不合群有的时候他们会觉的你比较孤僻。做好自己就好,可是该反击的时候要反击。 我们部门也就我一个中国人,不过我脾气有点小毛燥。
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匿名
135#
匿名  发表于 2017-11-9 14:13:50
匿名者 发表于 2017-11-9 14:10
美国人比较注重沟通交流,如果不合群有的时候他们会觉的你比较孤僻。做好自己就好,可是该反击的时候要反击 ...

毛躁好,有的时候跳起来反击比默默接受好,沉默只会给人吊打
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