ZSZSZSZS

倒序浏览 · 发表于 2023-4-9 19:23:04

本帖最后由匿名 (楼主) 于 2023-11-30 14:11 编辑

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匿名 *发表于 2023-4-9 19:54:05* · 发表于 2023-4-9 19:54:05

白人手下就仍给白人自己去，你这种尽量找h1b的人，不然很难带的

来如名无 · 发表于 2023-4-9 20:34:42

为什么要罚？又没吃你家大米….
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蓝夜滟 · 发表于 2023-4-9 20:35:42

我就在白人公司确实是宽松白人也真特么会折腾领导说几句重话她大哭大闹还给心理医生打电话开眼了
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匿名 *发表于 2023-4-9 20:45:19* · 发表于 2023-4-9 20:45:19

本帖最后由匿名 (楼主) 于 2023-4-10 09:59 编辑

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匿名 *发表于 2023-4-9 20:48:48* · 发表于 2023-4-9 20:48:48

本帖最后由匿名 (楼主) 于 2023-4-10 09:59 编辑

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匿名 *发表于 2023-4-9 20:49:31* · 发表于 2023-4-9 20:49:31

本帖最后由匿名 (楼主) 于 2023-4-10 09:59 编辑

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匿名 *发表于 2023-4-9 20:50:07* · 发表于 2023-4-9 20:50:07

来如名无发表于 2023-4-9 20:34
为什么要罚？又没吃你家大米….

就吃我家大米了。我还要加班帮他补，浪费我时间精力。
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古月 · 发表于 2023-4-9 22:15:45

来如名无发表于 2023-4-9 20:34
为什么要罚？又没吃你家大米….

你喜欢天天拖你后腿的同事吗？
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匿名 *发表于 2023-4-9 22:48:22* · 发表于 2023-4-9 22:48:22

布置任务用邮件沟通再抄送给领导随时问下进度有问题就告状
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罗兰小雨 · 发表于 2023-4-9 23:24:52

他做了CD之后还能做AB吗，要分清他是不会做AB还是明明会做，只是有自己的想法不按你的思路做。
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賢... · 发表于 2023-4-10 03:27:56

匿名 *发表于 2023-4-10 06:20:16* · 发表于 2023-4-10 06:20:16

只能好好沟通和教了，多鼓励，错误要具体指出来并且说明你建议他怎么改进。上级给你一个下属也是想修锻炼你的领导能力，所以只能自己先想办法解决。
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匿名 *发表于 2023-4-10 06:32:57* · 发表于 2023-4-10 06:32:57

就一直用邮件沟通，保留好证据
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匿名 *发表于 2023-4-10 06:45:37* · 发表于 2023-4-10 06:45:37

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