【干货】浅谈求职经验与技巧

娜塔莉

能說說在最後的時候要怎麼問對方拿feedback嗎？ 直接的問她？
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ZoePeach

Queenie_Jiang 发表于 2019-2-27 13:12
投其所好…可是怎么可以了解面试官是一个怎么样的人呢？
我现在还是初入职场，上年投的两份（基础岗位，没 ...

可以从很多Social Media下手 了解一下他们的经历 他们的背景 他们的专业 学校 Career Path等等 从Linkedin 和Twitter上看他们跟别人的互动 举个例子 我之前面试的一个Manager 看着很凶 比较死板 但是我在Linkedin上发现他几年前的下属几乎都跟着他一起换公司  有的跟了他五六年 之间也有各种升职 可以看得出 这个Manager口碑很好 下属都很喜欢他 他也会Support自己的下属 这样就会对这个人有一个不一样的了解
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ZoePeach

娜塔莉 发表于 2019-2-27 13:13
能說說在最後的時候要怎麼問對方拿feedback嗎？ 直接的問她？

Onsite结束的时候求职者应该有个很好的判断自己能不能拿到这个工作 非常非常喜欢你的公司 当场就会给你口头Offer 因为他们怕错过了人才 一般喜欢你的公司 会跟你说大家要商量 再给你消息 这种情况有可能真的是大家都要坐在一起讨论 有可能大家意见不一致 需要讨论 这种你可以问HR要Feedback 问HR他们感觉你怎么样 还有那种面试完就没消息的了 就。。不要报太大希望了
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是不是都不能问工资多少？？如果我想要知道公司的福利，在第一阶段能问Hr吗？
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ZoePeach

匿名者 发表于 2019-2-27 13:48
是不是都不能问工资多少？？如果我想要知道公司的福利，在第一阶段能问Hr吗？ ...

想知道公司福利和工资水平去Glassdoor 和Linkedin上自己查 应该就能大致了解 之后口头Offer或者书面Offer给你了 再去谈薪资 还没能展现自己的价值 何来谈薪资呢
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Queenie_Jiang

ZoePeach 发表于 2019-2-27 13:29
可以从很多Social Media下手 了解一下他们的经历 他们的背景 他们的专业 学校 Career Path等等 从Linkedin  ...

感谢您的回复，很有帮助。
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louisahn

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louisahn

值得收藏的帖子！
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StrawberryMilk

mark谢谢分享！
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红尘炼心

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包治百病小马甲

ZoePeach 发表于 2019-2-27 10:48
专业的HR都会提前告诉你 如果没说的话你就问一下～ 如果他们实在不愿意告诉你 你可以Assume 基本上就是Hiri ...

好的十分感谢！！
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鸭梨山大宝

作为码农，我一般不来虚的，3-5分钟问点behavior问题，不亮红灯，一般给possitive feedback。完了开始写代码，不要求bug free，从简单开始，慢慢变复杂，但一定要写真的code，什么逻辑伪代码的，不可以的，公司要求一定要正经写出来。会给一点提示，如果写不出来，或者写错了。但，有些面试者真的不行，为了给面试者良好的体验，会给他们错觉让他们觉得自己面的不错，不会特意指出代码里的问题。但一般这种情况，我肯定已经投no pass了...我感觉我们公司对写代码要求还算蛮高的，面试者的面试代码公司都要求我们抄下来，电子化存系统...所以，作为一个码农，算法还是蛮重要的哈，而且单刷题也没用，得知道前前后后，不然给你个变种，马上暴露了...打好算法基础哈
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ZoePeach

鸭梨山大宝 发表于 2019-2-27 16:59
作为码农，我一般不来虚的，3-5分钟问点behavior问题，不亮红灯，一般给possitive feedback。完了开始写代 ...

感谢分享技术岗的面试过程！ 敲黑板 小伙伴们快学起来
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rainwebb

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西瓜草莓棒棒糖