今年的H1B大战即将开打，这个超全的H1B扫盲集送给大家 . 不管你是今年即将申请H1B, 还是正找工作中， 这个扫盲贴对我们留学生小伙伴都有很大的帮助， 一起学起来！
一. 介绍
H-1B工作签证是一种非移民签证，它允许美国雇主临时聘用从事“专业职位”的外籍专业技术人员，为美国的经济作出宝贵贡献。H-1B签证为专业职业的外籍专业技术人员提供了在美国合法居住和工作机会，外籍专业技术人员可在美国的连续居住6年，并允许他们的配偶及子女（未满21岁），陪他们在美国合法居住（虽然他们的配偶及子女不能工作，除非他们得到自己的工作签证）。
在H-1B申请过程中，雇主为申请人，外籍员工为受益人。外籍员工个人不能为自己申请H-1B签证。该外籍员工最低必须拥有学士学位或者同等学历。符合H-1B签证的职业通常需要专业化的知识，其包括但不限于：IT、建筑、工程、数学、物理科学研究、社会科学、生物技术、医疗保健/医药、教育、法律、会计、商业、神学、艺术、计算机、财务、会计、金融、市场营销、销售、招聘和电信。
H-1B签证一次签发可长达三年，还可以延长，一般情况下，H-1B有效期，即H-1B持有者在美国工作时间最长可达到六年，并且在符合有关条件的情况下，H-1B签证还可进一步延期。请参阅我们的文章“H-1B身份六年后的延期问题”。 如果雇主愿意，雇主可赞助H1B身份的外籍员工申请绿卡。
如果在H-1B身份的外籍员工辞职或解雇，该外籍员工必须申请并获得另一个非移民身份或离开美国。在签证到期前，如果雇主辞退外籍员工，该雇主需负责为外籍员工支付回国的机票费用。如果外籍员工选择辞职，这一规定不适应。
二， 申请条件. H1B雇主和雇员必须满以下移民局的要求，并且雇主需为H1B持有者先向劳动部申请“劳工条件申请”（LCA）: - 美国雇主必须证明H-1B申请的职位是需要专业性知识的职位，全职或兼职均可。
需要专业性知识的职位，指该职位需要工作者在理论上和实践上都拥有专业性知识。比如说，工程师、护士、教授、研究员、计算机程序员和其他专业人才。
- 对于外籍员工的教育背景要求来说，外籍员工最低必须拥有学士学位或者同等学历。
如果外籍员工的学位是由美国以外的教育机构颁发，那么这个学位必须由美国评估机构或美国大学来评估，以此来决定这个学位是否和美国颁发的学位相当。如果外籍员工拥有相应的学位，对工作经验的要求就可以相应地豁免。如果外籍员工不能达到H-1B对学位学历的要求，那么他就必须拥有相应的工作或者培训经验。一般说来，三年的专业工作经验可以相当于一年的大学教育。除此之外，根据州法律，如从事该专业性工作的时候，需要专业执照，那么外籍员工应该拥有这样的专业执照。
- 雇主必须付给该外籍员工不低于当地现行工资标准的报酬。
- 职位
- 教育背景要求和工作经验要求
- 职位描述
- 工作地点
- 雇主性质，如学术机构、政府机构或私人机构
例1： 王先生和张先生都是生物化学的教授，学术背景类似，也符合相同的工作职位描述。王先生在纽约城的一所大学工作，张先生则在休斯敦的一所学院工作。他们的其他条件都基本类似，但是由于工作地点在不同的两个城市，生活消费水平也会因此而不同，所以王先生的现行工资标准就比张先生的要高。 例2： 朱小姐和刘先生都是化学研究员，都在西雅图工作生活，他们的工作也要求同样的教育背景和工作经验。朱小姐在州里的一所大学工作，刘先生在一家私有机构工作。由于他们在不同的行业工作（即公共行业和私有行业），所以两个人的现行工资标准也不一样，朱小姐的现 行工资标准比刘先生的要低。
另外，雇主应保证符合下列六项条件： - 雇主必须保证支付H-1B雇员高于以下两条标准的报酬：
- 雇主支付给其他拥有类似经验和资格的员工的工资水平，或者
- 该工作所处地区的现行工资标准，由城市统计区(Metropolitan Statistical Area)和狭义的大城市统计区(Primary Metropolitan Statistical Area)定义。
- 对该外籍员工的雇佣不会对相同职位的其他员工的工作条件产生负面影响。
- 公司内部没有出现有关外籍员工即将开始工作的职位的罢工或者停工。
- 雇主应该向外籍员工即将开始工作的行业的行业机构谈判代表出具递交劳工情况申请(Labor Condition Application, LCA)的收据，如果没有这样的代表，应该在递交LCA的当天或者之前30天内在工作单位的显着地点张贴该收据，至少张贴两周。
- 雇主应保存下列文件备查：
- 已递交的劳工条件申请副本；
- 外籍员工的工资文件；
- 最终工资水平的确定的解释；
- 选择现行工资标准的依据。
- 如果在法定的雇佣截止期限之前雇主解除了和外籍员工之间的雇佣合同，雇主应支付外籍员工合理的返程交通费用。
如果雇主违反了相关规定，将会被处以罚款，一次违反的罚款范围在1,000美元到35,000美元不等。对某些特定条款的违反将会导致该雇主以后参与H-1B申请或者其他移民申请的资格被取消至少一年。 以下两个主要的条件雇主必须符合： - 雇主必须有支付工资的能力。比如说，约翰想雇佣一名计算机程序员，他承诺支付该外籍员工每年50,000美元的工资，但是他的公司银行帐户裡只有800美元。这样，约翰就不具有支付工资的能力。
- 外籍员工即将开始工作的职位必须是一个真实的职位。换句话说，这个职位必须在公司运作过程中有实际的作用。
三. H1B申请步骤 外籍员工接受了一份工作录取通知书之后，就应该开始进行申请H-1B签证/身份。一般来说，在该份工作正式开始前的六个月，就可以开始申请H-1B签证/身份，但是不能早于六个月。比如说，如果工作的开始时间是2006年11月30日，在2006年5月30日就可以开始申请H-1B，但是绝对不能早于2006年5月30日。尽早开始申请是很重要的，近几年来，H-1B的名额一般都会很快就被用完。由于H-1B名额的限制，对于雇主来说，加快招聘程序，甚至是提早工作开始的时间都是比较安全的做法。
以下是申请H-1B的一般步骤： - 搜寻劳工部的现行工资标准数据库，找到该地区该职位的现行工资标准。现行工资标准取决于职位性质及内涵，而不是该雇员。提供正确的信息是非常重要的，因为任何一个差错都可能改变现行工资数额。如果现行工资标准高于雇主所提供的薪金水平，可以查询其他相关现行工资标准数据库的信息。确定一个职位的现行工资标准的过程比较複杂，我们建议您咨询专业的移民律师。
- 雇主必须向美国劳工部递交《劳工情况申请》(Labor Condition Application， LCA)。这份申请将约束雇主必须支付不低于现行工资标准的薪金，对H-1B外籍员工提供和其他员工平等的待遇，雇用该外籍员工不会对其他员工的工作产生负面影响，还有就是公司内部没有出现有关外籍员工即将开始工作的职位的罢工或者停工。
- 获得劳工部批准的LCA后，向美国移民局递交H-1B申请，及所有相关的文件以及申请费。
H-1B的处理时间一般是2到4个月，如果雇主缴纳加速处理费，移民局还可以加急审理H-1B申请，一般移民局会在15个工作日给出最终结果。
四. H-1B申请必备材料包括：
雇主相关材料： 雇员相关材料： - 工作简历
- 毕业证书和学位证书及其翻译件
- 大学成绩单及其翻译件
- 护照，以及
- I-94 出入境记录卡
眷属相关材料： - 护照
- I-94 出入境记录卡
- 美国合法身份证明
- 结婚证明
- 子女出生证明
此文转子网络，原文http://www.hooyou.com/cn_version/h-1b/requirements.html
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发表于 2015-2-24 15:39:18
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