小公司申请H-1B须注意的问题

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大家知道，从去年开始H1B名额使用速度明显加快，但移民局的审批趋势并无太大变化，依然比较严格。根据我们今年目前正在处理的实际案件来看，来自小公司的H1B申请非常多。H-1B的法规对公司的规模没有限制，小公司同大公司一样可以为雇员申请H-1B。根据我们的申请经验，由于近年移民局的审批趋于严格化，10人以下的公司在申请文科类和商科类H1B职位的时候比较艰难。但是，同样规模的小公司在申请工程师类(Engineering)H1B职位的时候却相对容易很多，申请一般较容易通过。在这种情况下，很多小公司的申请人可能会比较担心，不知从小公司递交的H-1B申请是否能够获得批准。我们接下来就为这部分申请人分析一下申请H-1B时应该注意的一些事项。

　一：申请公司要有确实的运营。申请公司不能是一家空头公司。一般来讲公司运营可以通过公司的Gross Income和Net Income体现出来。比如说，一家Architecture公司或者Accounting Firm这样的专业服务公司，虽然只有10个雇员，但年收入1百多万美元，该公司的运营就不会受到疑问。如果公司属于Startup Company，产品处于开发阶段，公司还没有Revenue，在这种情况下公司需要在申请中说明公司目前的情况和公司的总投资(包括Venture Capital)。虽然在H-1B申请资料中，公司不需要提供投资证明，但是，公司需要做好准备，回答USCIS可能对公司投资提出补件要求(RFE)。

　　二：小公司H-1B申请职位要具体的专业。大家知道，H-1B的职位需要大学学位。一般来说，工作职能是Professional的职位较容易获得H-1B批准。小公司的申请更应注意申请职位的专业化。我们的经验是诸如Computer Programmer, Accountant, Architect等Professional Position，即使是小公司申请H-1B，同样容易获得批准。我们就曾经成功地为只有一个雇员的公司申请过H-1B。与此相比，职能涵盖范围较广的职位就比较容易在申请的时候遇到问题，比如说10人以下的进出口公司(或是Wholesale/ Retail Company)的Sales Manager职位。

　　三：申请职位要同公司的规模相符合。有一些职位一般只适用于规模较大的公司，小公司申请该类职位就需要做更多的说明解释工作。比如说Market Analyst这一职位，大公司申请Market Analyst当然没有什么问题，但是一个小公司需要申请Market Analyst或Operational Research Analyst，就会引出该职位在小公司是否有存在必要的疑问。

　　四：咨询公司Consulting Company。Consulting Company公司的职位是一个较复杂的问题，往往需要具体案件具体分析。一般来讲，如果申请人的主要工作是在Consulting Company的内部，参与完成Project，H-1B申请就应该指出该申请人的工作职能和日常工作是由Consulting Company决定的，并且申请人是从Consulting Company领取固定薪水的，这种情况的H-1B申请同一般非Consulting Company的申请是没有区别的。但是，如果申请人大部分工作时间会被派到客户的公司工作，H-1B申请就应该包括Consulting Company和该客户公司的长期工作合同，以证明该职位不是一个流动性职位。

　　总结起来，小公司在申请H1B时，必须要注意公司的规模、运营情况以及申请的职位等问题，以便最终可以顺利获批。

源地址 ：http://dailynews.sina.com/gb/imm/problem/cdh/su/20140228/15195504695.html

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