纠结要不要跟老板说一个前同事的事情w

我的工作是某个很需要团队合作和沟通的类型，我们以前有个同事，ABC，比我晚入职了几个月。刚去我们组的时候，我觉得我们组的氛围特别好，大家关系很融洽，合作起来也很愉快。她来了以后，属于性格极其强势的，她私下一直跟我们说觉得我们老板这不行那不行，所以都自己做一些project完全不跟我们沟通，她在的那不到一年的时间我们组的气氛完全变了，感觉组内的culture遭到了破坏，很多很drama的事情发生。但是她是一个特别会说漂亮话的人，表面上哄的老板挺开心。

我们组员们知道她很多骚操作以后其实大家心里都觉得她不是一个可以值得信赖的公共工作的伙伴了。她在组里的时候，我们所有其他人都在默默的准备跳槽。

她干了不到一年的时候，说要跳槽。开始跟老板频繁的撒谎，那她爸爸的健康开玩笑，说她爸心脏病了她需要回她家所在的州陪她爸，其实是去另外一个州面试去了。最后离职的时候也跟老板撒谎编了一个不得不离职的理由。

她走了以后我们组气氛恢复到了以前，特别好，工作效率也高了。大家都没有继续跳槽，都安心继续工作了。

本来这事情就这么过去了，我们几个组员对于这个前同事的事情一直心知肚明但是都不愿意多嘴，觉得人已经走了也就算了。但是最近听老板说起来，那个ABC主动接触，意思是想回我们组。我们几个组员私聊的时候提到了这个事情都觉得很意外，因为她在的时候把我们老板说的一文不值，为什么会想回来？后来大家的结论是，觉得她可能会lay off了，因为她虽然很会哄人，但是不是所有manager都像我老板一样这么完全相信别人，而且其实她能力并不好。

我这几天拿到了一个更好的offer，感觉有更好的发展所以想接。非常纠结要不要临走之前跟老板聊一下这个前同事的事情，要不然老板肯定让她回来，我要走了可能觉得不关我事了，但是现在这个组我待了很久跟大家关系也都很好，其他几个同事其实都不想跟她继续工作了可是他们没办法跟老板明说。

另外一个是，虽然我那个前同事把我老板说的那么差，其实我老板是一个不是大牛但是也不错的人，毕竟也是知名大公司，虽然是我们manager但是级别其实是director了。而且他一直对我很好，教了我挺多东西帮了我挺多的，我自己心里是不愿意他以前被骗，未来还要继续被骗而且组里被搅局，大家还会想跳槽。

也有人跟我说，职场里面永远只说好话，千万别说不好的，你要走了跟你没关系了，他们爱怎么样怎么样
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Kandi

如果已经准备离职，觉的没有必要说。

小动作建议不要做，老板能让他回来的话肯定是看中他某方面的能力
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建议不要说. 我跟我的主管算关系好的那种，他就告诉我，其实公司里面谁什么样他是知道的. 只是有些时候睁一只眼闭一只眼就过去了. 能把事情做好，不搞事情就行了.
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很多时候公司招人就是让她来做事而已，如果事情都能完成，其他也是睁眼闭眼的。
况且你那个同事是她自己想回来还是已经回来了？如果人家没确定回来你去说了什么，不值得，不要搞砸你和你主管的关系。
按你说的你们的主管，他能做到这个位置，很多事情可能他也知道只是没点破而已。

yoghurthaha

绝对不能明着说，不然老板即便恍然大悟也会觉得自己是个傻子，而且全办公室都知道他是傻子。

夸克小星星

我觉得不说。。。同事就是同事，有时候大家就是表面上关系好，你都不知道别人背后是怎么想你的，在公司里就是把自己的事做好就行了

S.S2015

或许你老板早就知道，只是有他自己的考量和处理方式。你说了他也不一定会听你的。

雪绵豆沙

如果只是从你觉得老板好不想他被骗的角度 就不该说
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贾怔景

没必要说，职场本来就只是职场，搅屎棍其实谁心里都清楚。你不说还多一条后路。
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CLam02

要是我的话 我不会说

闲闲Joi爱软兔

发个匿名信吧
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小了白了兔

不要去搅这个事
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小石头砸到头

老板不问，你就不要说。don’t burn bridges, 你不知道什么时候又会遇到这些人。你老板既然能到这个位子，人肯定不傻。办公室里这些小政治他能不懂嘛。他有他的理由。如果他问你关于这个同事，你再说。