为什么有人Offer多多，为什么有人题目刷的很棒却没有面试...

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我曾经看过很多同学，题目刷的很好，Leetcode刷过了两遍了，却一直没有面试的机会。同时有人一个月可以两场onsite，有人可以两个OA去亚马逊。抛开onsite和OA的能力不谈，大家有没有这种感觉，为什么我找了内推，还是没有给我机会？什么我在Linkedin找了recruter， 没有给我回复？为什么我的简历都是沉大海？为什么这些同学刷题，系统设计都准备好了，迟迟没有一个机会去展示？让我一点点揭开这个原因。

我知道这些同学很优秀，准备的非常好，是因为我认识你，但是，因为HR不认识你，对你一无所知，轻易发OA，尤其是约面试（公司面试需要包往返机票，住宿，报销餐饮，同时4-6小时的面试，还要考虑面试官的时间成本）。HR是吃饭的职业，对饭碗造成影响或者损害的事情，他们会谨慎对待。而让HR了解你的，只有一个途径，就是简历与Cover Letter，内推只是从内部系统，上传这些。


简历看的对象是谁？HR， Hiring Manager，一般还会有组里的Senior或者Principle，通过我在做Engineer Manager看到的简历，其中至少有一半，是1分钟之内，就可以决定不用继续看的，还会有1/3，没有写得不够吸引人的，只有10%作用的，会真正进行比较，去发意向邀请和OA。一个普通的职位，一天收到100份简历，非常平常。而想要成为这10%（前提是申请职位与当前能力，工作经验匹配），需要又一份能让你在众多申请者中脱颖而出的简历，那么，什么是好的简历呢？

我先以计算机专业为例，说一说简历中常犯的错误和需要注意的要点

1. Less is more，一定要用单页式简历，因为没有人有时间看第二页，第一页也是从略读开始，发现闪光点，再hard look，所以一些兴趣爱好呀，甚至个人的照片呀，就不要放了，利用有限的空间，展示自己的价值，把简历写长不难，难的是写短并浓缩精华。
2.项目经验，工作经验，要以时间的顺序，最近的写在最前。这一点在项目罗列上，我看过好多人不注意这个顺序
3.要分Section去写， 比如[color=var(--gray85)](Header, Education, Employment, Software Projects, Skills)
4.如何有个人网站，github，linkedin，可以附加上。
5.不要有语法错误，不要有语法错误，重要的事情说两遍，否则会非常不职业，不只是语言上的语法错误，专业术语使用不规范，也会给人业余的感觉。
6.不要把简历写成项目或者工作过的公司的使用说明书，这一点也是同学们在申请学校，准备推荐信时，容易犯的错误，用过多的篇幅去介绍推荐人的杰出，而忽略了对被推荐人闪光的突出和挖掘。同样，简历不要过多去写项目的技术盏呀，目的呀，要重点突出你对项目的贡献，产生了什么样的影响。没有个人贡献的项目描述，或者只是罗列一些程序语言，框架，工具，毫无意义。
7.多用数字体现真实性，也给一种有冲击的感觉
8.多使用比较强烈的动词和句式， 比如Improved _____ by _____ through _____.Increased _____ by _____ through _____.

还有在工作经验中，项目的选取，一般用bullet，把自己做的内容按条罗列出来，而HR和Hiring Manager真正会看的，有可能只有第一条和第二条，如果他们感兴趣，会继续往下看，否则很可能就Drop掉了。没有一个让人心动的第一印象，潜在的雇佣者很可能停止继续看你的简历，而转向其他申请人。

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为了让该发光的金子，在哪里都可以发光，为了让辛苦努力备战的同学，才华不被埋没，我们推出 修改/攥写简历整合一站式服务，一份好的简历，不仅仅是对你过去的梳理，也是你未来准备面试的一个提纲和技术蓝图。服务分为6部曲
第一步：
填写信息收集表，提交已有的简历
第二步：
预约45分钟Zoom分享桌面屏幕in take对话，与简历所有人进行头脑风暴，深度挖掘，对申请人的SWOT分析，确认简历的方向，目标，以及哪里是已经完成的部分，哪里还需要重点准备。我们所有的信息，都是在申请人真实的基础上，进行升华，或者申请人没有做到的程度，细节上，我们可以先写出来，然后申请人再去准备，但是工作经验，项目经验，不可以随意添加。
第三步：
我们会用4到6个小时，把简历从初稿到修改4遍，每一遍修改，有每一遍修改的重点和目标。完成改同学的简历。
第四步：
预约30分钟Zoom分享桌面，对申请人进行简历讲解，指出哪个地方需要申请人，继续准备，哪里的知识需要补一下，并给出时间线建议，学习建议，让你的简历，不仅仅是一份简历，更是一份学习计划书，引导你去准备面试。
第五步
给出Cover Letter的具体建议。Cover Letter比简历要更灵活一些，根据不同的职位，要调整侧重点。然后保持与同学的follow-up，回答与behivour以及HR question的所有问题

附加服务第六部：
准备简历内容，进行全英文模拟面试，比如，漏斗型压力面试，抓住你的一个技术要点，像波洋葱一样一点点深挖，确认你有非常decent的contribution在里面，如果你回答的问题不是面试官问的，会打断你，让你说你可能不熟悉或者刻意回避的地方。让你在压力的情况下，知道怎么样去defend自己的简历。

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增帮助过上百名同学，拿到面试与Offer（当然，Offer的获取，简历只是一个敲门砖，后期还是同学自己的努力），凡事从我们这里做过简历服务的同学，在后期的follow up中，大多在一个月左右，找到了工作。有刷题很多，从没有面试，到有complete offer，详情请加微信XXX，服务费用400美金，其中100美金为订金，300美金为尾款，在第四部分享屏幕讲解简历后，如果客户满意，付尾款，不满意尾款不付，订金不退。

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