你会像老板坦诚你跟某些同事难以高效协作吗？

Lorenzo小火 · 发表于 2020-5-12 20:49:02

如题，像听听大家的看法。
或者说自己跟某些同事不对付，担心会因此影响工作效率。如果这样的话老板多半会说那我们来找找原因解决这个问题之类的，这样就导致结果是表面上和睦但是工作还是没有办法推进。到头来老板会觉得我都给你们提供平台来协商、握手言和，如果还是有工作问题的话就是你自己的问题了。

匿名 *发表于 2020-5-12 20:51:44* · 发表于 2020-5-12 20:51:44

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

Lorenzo小火 · 发表于 2020-5-12 20:55:35

匿名者发表于 2020-5-12 20:51
如果对方会被炒掉。。。你就说

如果真的合不来呢？硬着头皮上？

匿名 *发表于 2020-5-12 20:56:25* · 发表于 2020-5-12 20:56:25

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

懒懒要勤奋 · 发表于 2020-5-12 21:32:05

本帖最后由懒懒要勤奋于 2020-5-12 21:33 编辑

难. 我记得有次跟主管聊到类似的话题，他说他觉得招人进来是来解决问题的. 不是留问题给他去解决的. 如果我搞不定同事，这不是他的问题，我应该去思考为什么别人可以，我不可以.

Nino830617 · 发表于 2020-5-12 22:05:05

你应该学着自己解决，你跟老板说了你想让他开除谁

0901RSN · 发表于 2020-5-12 22:20:45

我不会。也许没有表现出来，但是上司最不喜欢听的就是这样的话。本身工作能力有问题的同事，大家其实都可以看出来，当然也都包括上司啦
来自: iPhone客户端

nanabla · 发表于 2020-5-13 00:50:39

匿名者发表于 2020-5-12 20:56
如果你说完老板也不会给你和他分开也不会开了他还是和以前一样那么恭喜你获得敌人一枚 ...

我也觉得，工作上的事，大概率没必要
重心放在交朋友
来自: iPhone客户端

匿名 *发表于 2020-5-13 10:45:41* · 发表于 2020-5-13 10:45:41

最好保留一些书面的证据，真要问起来你可以保护自己。
别人拖你也拖呗，做好自己分内事，工资照拿公司的，拖的效率也是公司担着。有什么想不开

angel090899 · 发表于 2020-5-13 14:59:53

看我和老闆交情如何了。如果真的很好，而我又和那位同事真心無法工作。我會說。畢竟這會影響到我的performance。
但如果不是的話，我還是會繼續努力合作的。

冰奶茶 · 发表于 2020-5-13 15:05:11

感觉真的要视情况而定如果小事一直说的话上司会觉得你能力不足但是如果你说到比较关键的点或许能赢得上司的帮助并且得到信任
来自: iPhone客户端

匿名 *发表于 2020-5-13 15:38:23* · 发表于 2020-5-13 15:38:23

作为一名manager，鼓励你说纯粹是因为legal。不能告诉你什么也别说去自己解决。当然如果严重到对方要被开掉，manager还是想要知道的，避免闹得更大。
来自: Android客户端

Fancy2333 · 发表于 2020-5-13 20:02:39

自己解决呀

北美微论坛