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非赢利微信公众号:华尔街小生 - 帮助你找工作

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小学生

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发表于 2019-9-1 12:02:06 | 显示全部楼层 |阅读模式
所在地:
hello大家好。跟几个朋友做了个干货满满的非盈利VX公众号:华尔街小生。欢迎大家订阅关注!
第七期:如何通过最!痛!恨!的HR简历第一关[color=rgba(0, 0, 0, 0.3)]华尔街小生 [url=]华尔街小生[/url] [color=rgba(0, 0, 0, 0.3)]2 days ago
“你这该死的网申;让我心在痛泪在流”
“就在和你说bye bye以后,想忘记已不能够”


首先,感谢各位新老粉丝的关注。我们决定这一期换个口味儿,做一个大家都感兴趣的:到底如何才能让你的简历到你未来老板的桌子上。

不论你通过network,内推,还是五花八门的歪门邪道,最终你还会在网上投几百个工作。所以如何通过HR,或者是HR管理的读简历机器人,非常重要。尽管大家都说网申是买彩票,但是希望这期之后会让大家稍微选的号儿合理些,增加第一轮面试的机会。

小生上周跟一位做过entry-level talent-acquisition的猎头的嘉宾聊了聊,写了一篇总结。如果您有问题,可以后台留言。我们未来每一段时间会再做类似的主题,比如面试呀等等。

一:使用Relevant的关键词;一个工作,一份简历

知道你的工作行业的关键词是最重要的,否则机器和读简历的人会直接把你放弃。机器和HR做的第一件事儿并不是看你的GPA有多高,哪个学校毕业的,在哪个公司呆过,而是看你的经历的相关性。比如你想去做investment banking,但你的实习经历都是Quant和Data的工作,然后你把简历就这么草草提交了,机器和人会直接把你筛掉。HR没有时间去管你有多优秀,因为优秀的人太多了,而只管招的人跟我PO出的工作有没有关系。不加以有针对性的修改很容易会被机器弄掉。一个小技巧是仔细读你想去工作的Job Function和Qualification,然后让这些字眼不经意间地出现在你的简历里;针对每一份工作精心tailor你的简历。从google上随意一搜都会出现很多针对不同工作的词语。

除了单独的相关动词,名词外,表述的方式也很重要。比如Quant这种做模型的经历,就可以写成:present complicated quantitative analysis to the audience with a limited technical background effectively. 这样一个Quant就离Banking凑近了一步,因为体现了交流能力;那再比如看到了一个Job Qualification里:able to leverage data to tell a coherent story to senior leaders。那你就可以paraphrase成为:utilize data analytics results to appeal to business audiences,并且放到你的简历里。

二:不要写Irrelevant的经历;写5个没用的,不如一个有用的写很长一些

很多同学喜欢把在学校打工,比如图书馆啦,食堂写上去。这点对于一份全职工作是完全没有帮助的,不如写写兴趣?不如把这部分去掉,空间留出来多work on 第一部分提到的。很多同学觉得一个工作写很长会看起来不太舒服,但其实反而很有用,因为你的目的就是让HR知道你在短短3个月里的summer intern干了多少事儿。干的事,怎么干的,结果如何,学到了什么,宏观的,微观的,etc都可以写上去。能让你的经历bullet和底下的technical skillsets链接起来是更好的。

三: 动词为首

在描述自己经历的时候,每一句话尽可能以动词为首。Led, coordinated, administered, spearheaded都是action verb。让HR觉得你是个proactive可以take the initiatives的人很好。其实leader的定义很多时候是lead你自己,而不是一个团队。让别人觉得你能自己主动start something然后operate independently会很好,让人放心。

四: 校对校对,再校对

简历中不能出现错别字,语法错误,排版。affect有木有写成了effect;一个空格有没有打成两个空格,分号逗号用的对否。可能你未来的老板觉得无所谓,因为老板不是筛人的,是挑人的;但是HR是筛人的。Grammarly是个很好的软件,在此基础上,互查也很有帮助的。另外,简历一定是PDF format的,word的排版很容易爆炸。对于工作3-5年以下的非管理经验的人来说,简历也应该都在一页,除非你有一些paper发表并作为primary author,可以出现第二页。

五:错误的认知

嘉宾希望大家放平心态。很多人,尤其是有很强的专业背景知识的人会不屑HR,这是一个及其致命的认知,尤其在职业初期。作为应届生,甚至包括你的老板全是给公司打工的,或者说给公司的shareholders打工的,都是可以被取代的商品;而HR是公司管理层的人,公司的gatekeeper,他们只是在做他们的工作,就是决定谁给这个公司打工。所以简历和工作的符合性,大家道理都懂,但是又有几个人做了tailored resume呢?网申的时候,一晚上注册十多个账户申的挺开心的,然后就石沉大海了。不如找一个大块儿时间,把自己要申请的工作分类一下,然后把简历做一个有针对性的修改。

:)

祝各位Labor Day 劳动节快乐!

下一期,我们来好好聊聊Wealth Mangement。如果您想咨询关于简历的问题,也可以后台留言。

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