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匿名
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楼主
匿名  发表于 2019-5-2 22:16:12 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
本帖最后由 匿名 于 2019-5-4 09:20 编辑

公司A 大公司 base110k + 700rsu (目前每股130,分四年给

公司B c 轮startup,base135k (目前还没有profit)

不是第一份工作, 然后B基本确定会很辛苦
—————-
谢谢大家给意见 可现在有个挺尴尬的问题
大公司A的headquarter在以色列 然后做我这方面工作的人大多在加拿大和以色列 洛杉矶只有我一个人....真的很怕去了A然后没过多久洛杉矶office撤销....
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匿名 (楼主)
沙发
匿名  发表于 2019-5-2 22:17:08
补充一点 小公司由于unlimited vacation 所以很吸引我
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副系主任

Rank: 11Rank: 11Rank: 11Rank: 11

板凳
发表于 2019-5-2 23:31:14 | 只看该作者
大公司 平台好,好跳槽
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高中生

Rank: 3Rank: 3

地板
发表于 2019-5-2 23:40:58 | 只看该作者
unlimited vacation 要看老板脸色的,不如正常的vacation请起来理直气壮
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研究生

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5#
发表于 2019-5-3 02:22:38 来自手机 | 只看该作者
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研究生

Rank: 5Rank: 5

6#
发表于 2019-5-3 03:58:42 来自手机 | 只看该作者
第一个 看楼主是第几个工作了还有对未来的计划
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副系主任

Rank: 11Rank: 11Rank: 11Rank: 11

最佳新人圣诞限量

7#
发表于 2019-5-3 06:01:08 来自手机 | 只看该作者
年轻没小孩选b,家庭稳定选a
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博士后

Rank: 7Rank: 7Rank: 7

8#
发表于 2019-5-3 07:46:02 来自手机 | 只看该作者
如果是第一份工作,还是要去大公司,view会很不一样。
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助理教授

Rank: 8Rank: 8

最佳新人

9#
发表于 2019-5-3 10:18:15 | 只看该作者
1,不差钱去2
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匿名
10#
匿名  发表于 2019-5-3 10:22:58
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
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高中生

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11#
发表于 2019-5-3 14:59:21 来自手机 | 只看该作者
Unlimited vacation 是一个非常鸡贼的条款。休多了老板肯定会有意见的。而且如果工作本身就很忙,大概率根本没时间休假,离职的时候也不能cash out PTO
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博士后

Rank: 7Rank: 7Rank: 7

情人节限量

12#
发表于 2019-5-3 15:16:15 | 只看该作者
unlimited vacation就是个坑,我之前的公司也是,但没人可以unlimited的休假的,还不如直接说让休息几天。等到离职的时候,因为unlimited vacation,没有没用过的假期,所以连赔偿也没了。
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匿名 (楼主)
13#
匿名  发表于 2019-5-3 15:34:43
楼主本人是很放得下脸去请假的 一般Unlimited vacation 我一年七七八八算下来能请一个半月
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研究生

Rank: 5Rank: 5

14#
发表于 2019-5-3 17:03:48 来自手机 | 只看该作者
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匿名
15#
匿名  发表于 2019-5-3 17:06:20
匿名者 发表于 2019-5-3 15:34
楼主本人是很放得下脸去请假的 一般Unlimited vacation 我一年七七八八算下来能请一个半月 ...

你放的下脸请,但老板可以不给你批……
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