好无奈

拜托那些阅读理解有问题的人加强下阅读理解能力好吧！我说的是待遇差别太明显，有说不愿意教吗？！再者，有些公司的实习生就是未来的正式工这个道理谁都懂，在你没有体会到不同个身份不同待遇的情况下不要站着说话不腰疼！

最近公司来了很多实习生，team里也来了一个，当然是白人了。因为自己是在这个公司做了很久的合同工才转正的，现在真是真真切切体会到合同工和实习生待遇的差别。对于实习生来说，team 真是毫无保留事无巨细的教给她，各种会议活动都让她参加，完全当正式员工。有时候其他组员让我教她比较核心的活，当时内心真是非常抵触、生气，觉得不公平，但是还能怎样，该教的还是要做。有时候蛮痛恨这种身在异国，被身份限制，不能施展才能的处境！
来自: iPhone客户端

多余活着

很多需要sponsor的留学生都是从实习生做起啊
来自: Android客户端

因为是白人才这么对待的吗
来自: iPhone客户端

匿名者 发表于 2018-5-24 10:18
因为是白人才这么对待的吗

我们公司招国际生做实习生的门槛特别高，除非你运气特别好，赶在急用人又找不到白人的情况下
来自: iPhone客户端

Angela_倩莹

能够理解公司的做法。实习生来工作的时间不长，但是因为身份限制会比较麻烦。很多公司会给实习生return offer，也会尽力培养实习生，希望他们以后留下来工作上手更快。
给lz加油打气！人在异国奋斗很艰难，但是lz坚持下来了，并且已经成为了fulltime 员工。应该加油努力让自己的职场发展得更好。

TDnothing

实习生几乎就是未来的正式工，跟合同工肯定有区别啦，很正常不是吗？别揪着别人的肤色说话，假如是黑的你是不是说人家靠AA进来的。或许你只看到了他肤色，没看到他resume上的4.0 GPA

最恨下雨天

没办法，实习生算是自己人嘛…
来自: Android客户端

聽起來你的公司也不小，大公司很多實習生（特別是當地人），很多都是公司各大部門的高層的親戚，鄰居小孩或者別的“關係戶”。所以~~不要難過啦~~

asahoho

实习生招聘标准也是按照正式员工招聘的，门槛本来就很高，这么对待没毛病... contractor本来就没啥门槛，跟有没有身份有啥关系，没必要心理这么不平衡吧...
来自: iPhone客户端

asahoho 发表于 2018-5-24 12:20
实习生招聘标准也是按照正式员工招聘的，门槛本来就很高，这么对待没毛病... contractor本来就没啥门槛，跟 ...

合同工没有门槛？？这也是要看部门以及涉及的工作范围，有些合同工和正式工能力也没啥差异，只是部门为了控制预算罢了
来自: iPhone客户端

柠檬小叶

这世上哪有什么事情是绝对的公平 不要难过啦 想开点就好了
来自: iPhone客户端

asahoho

匿名者 发表于 2018-5-24 13:31
合同工没有门槛？？这也是要看部门以及涉及的工作范围，有些合同工和正式工能力也没啥差异，只是部门为了控 ...

抠字眼也是醉了，改成门槛低行了吧，比full time就是门槛低，服务的公司都不一样，只是在别人公司里干活而已，bar能一样？你说能力没差就没差？没差怎么招别人做full time不招这个合同工... 与其抱怨不公不如努力提高水平...
来自: iPhone客户端

合同工 是icc吗？ 听说很多 都是干完活 公司就不要了
来自: iPhone客户端