如何安全跨过H1-B的CAP-GAP尴尬期?

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F-1转H1B这期间的过渡实在是太让人纠结了，因为很多朋友都在问这个问题，有的甚至不知道自己的身份已经是“黑户”了。所以给大家汇总了一下大家可能正在面临的一些问题，希望可以帮助到大家。

Q1. 什么是 “cap-gap”?

Cap-gap指的是今年递交了 H1B申请的同学们，如果你现在还在等待结果，或者你RP超高，申请已经获得了批准 ，那么你的F-1或者你的OPT身份都可以获得合法延期到今年9月30日，获得延期的这段时间便称为cap-gap。

Q2. 为什么有“Cap-gap” ，为什么到10月1日？

因为H1B的新名额是每年10月1日开放，而移民局允许申请人提早6个月递交H1B的申请，这就是为什么移民局在4月1日开始接受H1B申请的原因。

可是有很多的同学，即使在4月成功的递交了H1B的申请，但是F1的身份在10月份之前就会过期，在F1失效到新的财政年度开始的这段空档期，就需要cap-gap来填补了。

Q3. 哪些人可以获得 “Cap-Gap”?

只要你申请的H1B工作是从今年10月1日开始（只能是10月1日），并且是在你F-1签证的有效期内递交的H1B申请（材料包裹寄出的时间），就可以获得cap-gap了。F-1的有效时间包括：

1. 在读学生身份

2. 毕业后仍然处于OPT阶段

3. 即使OPT过期，仍然在最后60天离境准备时间，即grace-period内

只要你属于以上三类，一旦H1B的申请递交上去，并且选择在美国境内转换身份，你的Cap-Gap延期就自动生效。如果H1B的申请通过了，那么Cap-Gap延期就会自动延伸到9月30日。如果H1B被拒了或是撤销，那么申请者从接到消息当天起或者你的F-1到期日(以最晚的身份到期日为主)仍然拥有60天的grace-period，准备离境。

移民局官网建议同学们要时刻在cap-gap延期这段时间与申请的雇主保持联系，时刻关注自己的H1B申请状态，不要不小心变 “黑户 ”

这里需要特别注意的是，如果你的OPT时间在递交材料前就已经结束了（grace period时递交的材料），那么在Cap-gap期间你是不能合法在美国工作的。这时候Cap-Gap延期只可以保证你在美国合法居留的权利。需等到你的H1B生效之后，才能继续工作。

Q4. 有Cap-gap的学生如何取得延期证明？

如果你已经收到了H1B的收据，即移民局通知你中签了，那么你拿着收据，去找你的DSO/ISS，要求将你的I-20更新为 Cap-gap I-20，将身份有效期延长至9月30日；如果你没有收到H1B的收据，你可以拿着你递交H1B申请时邮局的证明，将证明交给DSO/ISS要求延期，不过这种情况下，学校只能帮你延期到6月1日。

Q5. 如果我的合法身份自动延期了，但是H1B在这之后被拒、撤销或取消了，我还能够拥有60天的宽限期么？

这种情况下，从移民局发出你H1B被拒、撤销或取消的通知即日起，你依然有60天的Grace period。但是如果是因为有欺骗或违反移民法的情况而被拒、撤销或取消你的H1B,则没有Grace period， 必须立刻离境。

Q6. 在Cap-gap期间内，我可以离境并且以F-1的身份回美国么?

不能！不能！不能！不能！真的不能！！！如果在Cap-gap的时间内离开美国，是不可以再以F-1身份回来的，必须要等到你的H1B开始了（10月1日）之后，持H1B签证返回美国。

Q7. 我OPT到期了，但是在grace period期内递交了H1B的申请，我的OPT能延期么？

Q3里已经讲过了，这里再次强调一下，在OPT过期后，grace period 结束前这段时间递交H1B申请，可以自动延期的只是你的F1学生身份，并非你的OPT，所以即使有Cap-gap，依然是不能工作的。

Q8. OPT的90天unemployment限制在Cap-gap期间如何计算？

累计90天的unemployment限制在Cap-gap期间依然生效！如果从你OPT开始累计超过了90天没有工作，即使你处于Cap-gap期间，还是会失去你的OPT。属于STEM的专业并申请了OPT延期的可以有120天的累计unemployment时间。

OPT失效意味着在你H1B生效之前（10月1日前），你失去了在美国合法工作的许可，但是你依然可以待在美国，直到你Cap-gap到期，身份转为H1B。

Q9. 属于STEM OPT并取得了17个月的OPT EXTENSION, 还适用Cap-gap的延期么？

适用。但是如果你的H1B被撤销、取消或拒绝了，Cap-gap延期就会终止，并进入60天的grace period。因为有欺骗或违反移民法的情况而被拒、撤销或取消你的H1B的, 则没有Grace period， 必须立刻离境。

Q10. 如果OPT是在10月1日以后结束，H1B要求的开始工作日也是在10月1日以后，但是又找了一个新的H1B雇主，并已要求学校更改了SEVIS的资料，还可以用原本没有过期的OPT工作么？

如果雇主在H1B 批准后，H1B 开始工作日前取消了H1B 的申请，而你OPT 还没过期的情况下找到新的OPT 雇主，并要求学校DSO/ISS 将你的资料在SEVIS上修改完成后，可以用原有的OPT 工作。如果移民局没有在H1B 开始工作日前收到雇主取消H1B通知的话，申请人必须提出I-539 的申请并要求Reinstatement你的OPT 身分，Reinstatement 批准后才能工作。

Q11. 如果H1B获得批准，但是OPT还在有效期内时被雇主解雇了，还可以回到OPT的身份吗？

同上一个问题。如果你的原雇主在你H1B开始工作日前通知移民局要求取消H1B的申请，并收到了移民局的撤销通知。你就可以去向学校DSO/ISS提出更新身份回到OPT。如果移民局没有在H1B开始工作日前收到雇主取消H1B通知的画，申请人必须提出I-539的申请并的申请并要求Reinstatement你的OPT 身分，Reinstatement 批准后才能工作。

Q12. H-1B签证获批之后是否可以更换雇主？

当然可以，并且可随时递交H-1B Transfer(更换雇主)申请。

我们的法务部门于3月中旬，代理两位客户向移民局递交了更换雇主的申请，案件在短短的5个工作日内成功获批。没有经历任何的补件程序。

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