[H1B]为什么市场相关职位的申请人屡屡遭拒？

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[H1B]为什么市场相关职位的申请人屡屡遭拒？


今年来，越来越多的H1B申请因为对职位专业性这一要求的吻合度不够，而被要求补充材料。可是到底什么职位才符合H1B的专业性要求呢？

其实8 CFR 214.2(h)(4)(iii)(A)早已对职位专业性的要求进行了详细规定。职位的专业性是指该职位需要理论上和实践上都拥有专业性知识。对外籍员工的教育背景来说，外籍员工最低必须拥有学士学位或者同等学历，而且必须是特定领域内的学士学位。那么如果体现申请职位的专业性呢？一般我们会通过以下几种方式来证明：（1）雇主对这个职位一直以来都要求特定领域的学士学位或以上学历；（2）相同和类似规模公司对这个职位的要求也是特定领域的学士学位以上学历；（3）所要承担的职责超乎寻常的复杂，所以必须要有特定领域内拥有学士学位以上的人员担任。


虽然CFR对专业性的认定有很详细的要求,但是认定是否有专业性的最终决定权依旧掌握在移民官的手中。

我们曾经收到一个来自California Service Center (CSC)的RFE的要求，就是因为移民官认为我们客户的职位不具有专业性。虽然USCIS的初衷是对每个案子都依照同样的标准进行审理。但是，从我们的经验来说，来自California Service Center (CSC)通常来说会笼统许多；而来自Vermont Service Center (VSC)的RFE则通常会写明移民官的审理意见，并列举他们所需要的材料。

本案中，受益人所申请的职位是Market research analyst. 而申请人是一家只有12位职员的小型公司。在RFE中，移民官列举了一下几个文件补充要求：

1. 更详细的职位描述：为此我们递交了10余页的职位表述以及职责描述，并且我们还递交了受益人在OPT期间创作的市场策略计划。同时我们还花长篇幅说明了这个职位对此公司的重要性，对公司未来发展以及收益的影响。
2. 证明其他同等规模的公司也会需要Market research analyst：这个要求其实有一些强人所难，因为移民局需要我们递交申请人竞争公司的招聘资料。我们最终联系了一些公司，取得了由他们的书面文件。
3. 证明类似公司类似职位同样对学位有要求：我们截取了搜集到的其他公司的招聘启事，进行整理后，着重划出了关于学位的要求。
4. 来自公司或行业内权威人士的证词证明此类职位一般只向有学位的人进行开放：对于这个要求，申请人自行出具了声明证明其只招聘有学位的人。为了加强证词的力度，我们又联系了业界的一位教授出具了证明。

幸运的是，在我们的努力下，受益人最终顺利的获得了工作签证。但是我们知道，尤其对于市场方面的位置，USCIS今年来的审核是越来越严格，虽然在申请时，申请人可能会使用不同的职位例如：Market Research Analyst, Business Development Specialist或者 Market Analyst or Consultant，但是在实际的审核过程中，移民官会根据实际的工作职责进行综合考虑，而不是仅仅依靠申请人所填写的职务名称。我们帮助许多创业公司的员工申请过市场类别的职位，移民官在审核过程中有将职务介绍手册Occupational Outlook Handbook (OOH)关于市场类工作规定严格化解释的趋势。这一趋势也就加大了相应H1B申请准备工作的难度。

宋氏联合律师事务所在工作签证领域有着丰富的经验，服务于全美（纽约以及新泽西）的华人社区多年。
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