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楼主: dreamingsnow
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[工作职场] 以为在美国就没有【走后门】这一说法么?不要太天真啦~

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博士

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46#
发表于 2015-12-15 10:15:28 来自手机 | 只看该作者
我高中上学的寄宿家庭给我说  只要我GPA能到3.0她就能帮我要一个她们公司的实习。。。GPA是最低要求。。
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微信ABtypeSherry

47#
发表于 2015-12-15 10:31:38 来自手机 | 只看该作者
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副系主任

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最佳新人圣诞限量

48#
发表于 2015-12-15 11:09:47 来自手机 | 只看该作者
但是也不是像国内那种随便推荐人啊
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博士

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49#
 楼主| 发表于 2015-12-15 11:12:37 | 只看该作者
如果1219 发表于 2015-12-15 10:15
我高中上学的寄宿家庭给我说  只要我GPA能到3.0她就能帮我要一个她们公司的实习。。。GPA是最低要求。。 ...

有人帮refer真的容易很多。我一个朋友找实习,就因为没有reference,投了简历过后很久都没信,后来她自己都快忘了这事了。一年后大公司回信说实习已招满,也是醉了。
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博士

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50#
 楼主| 发表于 2015-12-15 11:13:41 | 只看该作者
橙C音乐治疗 发表于 2015-12-15 10:31
全世界都是一样的,待得越久越觉得没什么不同

我可能是社会经验太少,一度以为美国不存在托关系的事
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博士

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51#
 楼主| 发表于 2015-12-15 11:17:04 | 只看该作者
ns920020 发表于 2015-12-15 11:09
但是也不是像国内那种随便推荐人啊

我不能说靠reference就完全都是没能力的,但毕竟靠reference就相当于走了捷径,免去了跟大家公平竞争的环节。我就不信美国refer进去公司的人就都是能力强的,没有在混的。不过在美国推荐人确实要担一定责任,所以会谨慎推荐。
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研究生

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52#
发表于 2015-12-15 11:18:12 来自手机 | 只看该作者
大公司普通员工refer只是保你有个面试而已吧。。自己如果没能力也是白搭啊,不过话说回来,能建立起自己强大networking的本身就是一种本事
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博士

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53#
 楼主| 发表于 2015-12-15 11:27:32 | 只看该作者
八宝粥 发表于 2015-12-15 11:18
大公司普通员工refer只是保你有个面试而已吧。。自己如果没能力也是白搭啊,不过话说回来,能建立起自己强 ...

不一定,看refer你的人职位有多牛了,牛的话人家面试的人也会给他面子假装走个形式面试就过了好么。话说就算只帮你拿个面试机会,那你也比别人走了捷径啊,别人可是就算出众但简历太多被淹没,谁去当伯乐发掘他啊。
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研究生

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54#
发表于 2015-12-15 11:37:54 来自手机 | 只看该作者
关系还是很重要的
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副系主任

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最佳新人圣诞限量

55#
发表于 2015-12-15 12:17:12 来自手机 | 只看该作者
dreamingsnow 发表于 2015-12-15 11:17
我不能说靠reference就完全都是没能力的,但毕竟靠reference就相当于走了捷径,免去了跟大家公平竞争的环节 ...

是的,我一些朋友被推荐最后也被刷掉了。。。
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博士后

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56#
发表于 2015-12-15 12:19:47 来自手机 | 只看该作者
哪里都要靠关系
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博士后

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最佳新人

57#
发表于 2015-12-15 12:23:40 | 只看该作者
一个能力好的,和一个能力不够好的,当然选能力好的。公司HR好多级别,过不了就是过不了,公司也是要招人才的...招浑水摸鱼的浪费钱
怪我咯?
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研究生

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58#
发表于 2015-12-15 13:00:26 来自手机 | 只看该作者
refer和走后门不一样啊   确实是人情   但也没说  给老板送礼塞钱说“就选他吧”
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副系主任

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59#
发表于 2015-12-15 13:15:08 来自手机 | 只看该作者
Refer和走后门还是有点区别的
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博士

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60#
 楼主| 发表于 2015-12-15 13:21:22 | 只看该作者
Sontherocks 发表于 2015-12-15 13:00
refer和走后门不一样啊   确实是人情   但也没说  给老板送礼塞钱说“就选他吧” ...

走后门的定义看你怎么说了,我觉得只要走了捷径就算走后门,不管是靠人情还是给钱,都是跳过公平竞争不是吗。
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