员工福利简介-加州版

北美求职招聘 · 发表于 2013-6-12 12:55:54

员工福利简介-加州版
（Employee Benefits in California）

除了工资和薪金外，员工福利也是雇主为吸引留住合格人才的重要手段。大多数雇主自愿提供各种福利计划。

有些雇主提供员工福利是为了在同行业中更有竞争力；有些雇主则确实关心员工的福利。

法律上并未要求雇主提供诸如假期，法定假日，病假，医疗，牙科和视力保险，退休福利等等。如果提供这些福利，用人单位可以选择支付全部，部分或完全不支付任何费用。一旦提供了员工福利，法律规定雇主必须予以执行。下面列出几种重要福利类别：

假期 (Vacation)

雇主有权设置员工休假的天数，雇主也有权决定何时才能休假，以及持续多久。休假政策的核心的部分是：有多少天假，假期积累率（the rate of accrual）,假期是否在工作开始时就在积累，还是在开始一段时间后才开始积累？

如果雇主允许员工带薪休假，加州劳工会设定了一定的规则。雇主必须予以遵守。可以上网站查询相关情况：http://www.dir.ca.gov/dlse/FAQ_Vacation.htm

更多情况，访问网站：:[url=http://www.dir.ca.gov/dlse/]http://www.dir.ca.gov/dlse/[/url].

提问也可寄到：

CaliforniaLabor Commissioner
455 Golden Gate Avenue, Suite 3149
San Francisco, CA 94102

法定假日（Holidays）

没有规定要求雇主一定要给员工放假，或给员工提供假日薪水，一些宗教性节日在某些情况下可能需要（见遵守平等就业机会法；Complying withEqual Employment Opportunity Laws）。明智的做法是在每年年初设定该年的假期，并决定是否假期内仍给员工付工资。

最常用的加州假期：

元旦 - 1月1日

阵亡将士纪念日 - 5月31日（五月的最后一个星期一）

独立日 - 7月4日

劳动节 - 9月的第一个星期一

退伍军人节 - 11月11日

感恩节 - 11月的第四个星期四

圣诞节 - 12月25日

雇主应当设定一个假期政策，解释如何处理员工在带薪法定假日加班的情况，一般的情况是再多给一天假，或者付给1.5到2倍的工资。

雇主也应当再设定一个假期政策，解释当法定假期和某员工通常休假为同一天的情况。公司政策可以把那个假日当做带薪假日。其他所有员工都会获得该假日，除非政策另有明确规定，那个特殊员工也应当获得一个带薪假日。

当雇员辞职或者合同结束，雇主没有义务为尚未发生任何未来的假期支付酬劳。

个人假日/浮动假期（PersonalHolidays/Floating Holidays）

有些雇主可考虑设定专为有特殊情况的员工使用的假期，如生日或周年纪念；也可考虑为无任何特殊情况的员工请假使用的假期。雇主设定个人假期和浮动假期的时候需要注意的是：是否在雇佣关系结束时必须支付所有未用完的假期。因特殊情况请假所付的薪酬和法定假日（Holidays）所付的薪酬应该保持一致；没有特殊情况请假所付的薪酬和假期（Vacation）所付的薪酬保持一致，到雇佣关系终止的时候付清(accrue and vest)。

病假 (Sick Leave)

大多数的加州员工参加国家残疾保险计划（SDI），所需交的费用从员工的工资中扣除。除了SDI，雇主不须为员工提供带薪病假。然而，许多雇主会提供带薪病假。

不像休假天数（Vacation），病假不能累计和兑现（accrueand vest）。因此，任何未使用的病假在指定的时间内就变成无效，雇主在终止雇佣关系时也无需支付未使用完的病假。

SDI的其他信息可以到

加州就业发展部（California Employment Development Department）

网址：http://www.edd.ca.gov/Disability/Disability_Insurance.htm

Tel：（800）480-3287 （加州境内）

Tel： 800）250-3913 （全球范围内，加州境外）

带薪休假（Paid Time Off）

有些雇主会将假日（Vacation），病假（Sick Leave），个人假期/浮动假期（Personal/Floatingholidays）综合成一种假期：带薪休假（PTO）。雇主每年给予员工一定天数的带薪假用于生病，休假，节假日，和个人需要。

虽然带薪假（PTO）是个好的选择，但是劳工委员会将整个带薪假作为假日（vacation）来处理。因此，在终止雇佣关系的时候，雇主必须向雇员支付全部未使用的PTO。

医疗，牙科，视力 (Medical Dental Vision)

法律没有规定雇主必须为员工提供医疗保险。雇主可以选择全部，部分或根本不用支付该类保险。

自愿提供保险的雇主会发现，组计划（group plan）比个人计划（individualplan）便宜。雇主可以为所有员工选择一个标准的计划。或可向每个员工提供同样数量的金钱，让他们自己选择投保公司提供的选项。所有员工的保险计划都必须一视同仁。然而，雇主可以提供向不同的员工群体，如生产型与管理型的员工，提供不同的保险计划。只要这种区别不是基于任何“保护某一特别阶层(protectedclasses)”的考虑。雇主还可设立每周工作时间门槛，以此区分谁能获得保险福利。最后，雇主如果更改保险福利计划，必须提前至少15天给员工通知。

关于健康，牙科和视力计划（有执照）的信息，参考加州管理医疗保健的互联网网站，或和在两个办事处中选择一个联系：

加州医疗保健部门（California Department of Managed Health Care）

9809th Street,
Suite 500 Sacramento, CA
95814-2725
Tel: (888) HMO-2219
Fax: (916) 229-0465

http://www.hmohelp.ca.gov/。

OnlineHMO Help Center Contact Form http://www.hmohelp.ca.gov/aboutthedmhc/gen/gen_hmohelp.aspx

退休（Retirement）

法律不要求雇主为员工提供退休计划，但很多雇主提供这样的福利。如果提供退休计划，它必须保证对所有员工一视同仁。加利福尼亚州法院监督退休计划的执行。退休计划可以完全由雇主通过利润共享(profit-sharing)或定期投入（periodiccontribution）的方式实现。也可以通过雇主与雇员的配套资金投入（matching funds）的方式实现，或通过许多其他方式实现。退休计划的财务报告需要定期发给员工。

文章来源：http://business.ca.gov/StartaBusiness/AdministeringEmployees/EmployeeBenefits.aspx