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拿到学位之后，忙着找了好久的工作，终于拿到了一个梦寐以求的offer。在这里写下我的一些经历，希望能给找工作的姐妹们一点帮助。
四大里面跟两家interview过，两个都进了second round。一家的面试机会是在网上投简历弄到的。office visit一共见了4个manager或以上的人物。都没问behavorial的问题，只是让我讲讲career goal和对公司和职位的理解。然后就是让我问问题。 第二家面试的机会是我自己打电话得到的。因为已经毕业，所以没能利用周围的campus recruiting。无奈之余我只好拿起电话，直接给公司hr打过去。也许是我的运气比较好，当时并不是他们的recruiting season，但竟然还有空缺。公司的hr问了我background之后就给了我她的email地址，让我把简历寄过去。于是一个first round interview就这样敲到手了。（这里的经验就是，大家没事可以直接给公司打电话，尤其是一些比较小的office，公司的总机不会那么严密，不会让你去看他们的网站而真的会帮你转到hr那里去。
这一家的第一轮是behavioral questions居多。我记得的问题包括，描述一个解决conflict/disagreement的过程，一个展现teamwork skills的例子，一个展现leadership skills的例子，还有一个take the extra mile to achieve something的故事等等。必不可少的问题当然包括你的long-term/short-term career goal，为什么选择这个职位，为什么是这间公司。
回答这类问题的关键在于，一是要有所准备，每个可能提到的quality（比如说leadership skill）下面，都准备一到两个小故事。一个省事的方法是一个故事可以体现你的多种quality；其次是不要把每个细节都死记硬背，只要记住几个关键词就好了，然后临场发挥，这样做的好处一是不会背的痕迹太明显，二是更容易因interviewer而异调整沟通的方式。
第二轮面试见了senior，manager和partner各一个。大部分的时间换成他们说，我听。senior问了一个scenario的问题，还是关于如何解决conflict的。看来在cpa firm做，有很多面对conflict的可能，哈哈。然后就是让我问问题。manager一直在说，只让我问了一个问题，就是我的long-term career goal是什么，而partner基本上是让我问问题。
总结我的找工作经验，最重要的地方是能够跟他们沟通（打成一片？）。因为entry level的职位并不要求你进去什么都会，最重要的是人容易相处，而且愿意学习、勤劳肯干。面试之前我常常给自己催眠，幻想非常非常的热爱这个工作，非他不可的感觉。在这样的心态下，interviewer的问题你才会想方设法的回答好，给interviewer提问题的时候才不会不温不热的显得勉强。。我想这种热情interviewer也能感觉到吧，看这个candidate如此热忱，似乎真的很喜欢这个工作呢。此外问interviewer问题的时候，多问问他们的经历，然后根据他们的回答继续提问，这样他们就会跟你聊得很开心啦~~
以上是我的一点小小的经验。最后还有一个tip，我从一个朋友那里学来的，非常管用。当时我苦于没有interview，monster上没什么合适的openning的时候，我的那个朋友告诉我，可以直接给cpa公司的parter写信，不用管它有没有贴出招聘广告。在网上可以搜出cpa firms的listing，然后挨个儿给他们管事儿的写信发简历，总能碰上一两个。很多小cpa firm并没有钱或精力去monster上面贴广告，但并不代表他们不缺人。主动找上去的一是体现了你take initiative，二是可以逮到很多守株待兔等不到的机会。我就是靠这样的方式混到了好几个interview。
希望这些可以为大家提供一些信息。祝大家都能找到理想的工作，所有的辛苦都有甜美的回报！
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发表于 2014-3-20 08:11:16
变色卡
