解决了。

倒序浏览 · 发表于 2018-11-30 01:04:56

本帖最后由匿名 (楼主) 于 2020-7-21 16:32 编辑

职场乐趣多。

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匿名 *发表于 2018-11-30 02:02:16* · 发表于 2018-11-30 02:02:16

進了公司多久了？若是不夠一年，自己要提加10%. 老板可能會覺得你是greedy! 若是要10% 以上的人工，最好辨法是找另一份工作。
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匿名 *发表于 2018-11-30 06:44:55* · 发表于 2018-11-30 06:44:55

一年要 10% 有点难吧？尤其是职位不变的话。

匿名 *发表于 2018-11-30 06:47:59* · 发表于 2018-11-30 06:47:59

除非你升职、一般10%有些难
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TDnothing · 发表于 2018-11-30 07:15:01

我之前也像你这样想的。后来我跳槽了。工资差不多翻倍

匿名 *发表于 2018-11-30 07:20:10* · 发表于 2018-11-30 07:20:10

本帖最后由匿名于 2018-11-30 07:22 编辑

正常公司都是涨幅1%到3%，你要想涨10%，跳槽吧，或者等着升职，升职了工资会自动涨的。
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桔梗的秘密 · 发表于 2018-11-30 07:51:09

涨10%的一般情况是升职或者跳槽，正常加薪好像就是3%左右

罗兰小雨 · 发表于 2018-11-30 08:00:23

除非有什么契机，比如你这半年工作量上涨至少50%，或者这半年突然开始接特别大的case了，之类的，不然如果只是平平淡淡把工作完成的很好还不够，突然提涨10%有点没凭没据的，空口说不容易被通过。涨工资这个事，如果你没把握老板肯定能给你涨，就最好不要提。

另外也看10%的具体金额是多少。想涨工资，可以在升职的时候根据你现有工资的比例，要个至少15%的increase，往多了要看你职责飞跃的程度。

再不然就是跳槽，如果是纯考虑工资的话，至少工资要涨30%以上才值得考虑。当然如果考虑别的因素比如发展前景，工作内容，工作地点的话，薪水涨幅不一定要纠结。
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匿名 *发表于 2018-11-30 08:41:22* · 发表于 2018-11-30 08:41:22

这边不是中国涨工资蹭蹭的。楼上说的都很对
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Naomi0702 · 发表于 2018-11-30 08:47:15

10%你老板都同意了我还觉得挺惊讶。在同公司除升职，不然不会有太多薪资上的变化。你要涨幅大就跳槽。不然就等升职
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匿名 *发表于 2018-11-30 10:41:32* · 发表于 2018-11-30 10:41:32

你之前是不是underpay？可以查一下你的职位在你的城市市场水平是多少如果是underpay就能迅速提10-20% 我老公刚进公司就是underpay 半年后提了20%
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Neon小丸 · 发表于 2018-11-30 10:43:27

我前工作入职后老板主动提了给加薪12% 没提之前也ok的薪水之后的工作就没这么好运了
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lynnana · 发表于 2018-11-30 14:46:58

10%还好吧，为什么会greedy...3%减去通货膨胀率等于没涨
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匿名 *发表于 2018-11-30 14:48:45* · 发表于 2018-11-30 14:48:45

一年百分之十，大概8年多工资翻一番，很正常啊
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匿名 *发表于 2018-11-30 15:25:51* · 发表于 2018-11-30 15:25:51

美国这边基本没有10%的一般是不升职2%-5%
升职15%-30%或更多
10%很尴尬因为不升职给不到这么多升职又太少而且现在提交材料也没法年底前审批升职
不过你得看老板靠不靠谱如果靠谱可以等等不靠谱的话觉得不满意没信心可以跳槽要考虑短期薪水涨幅的话肯定跳槽最快
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