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[工作职场] 這樣的情況還應該要求加薪嗎?

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匿名
匿名  发表于 2018-11-30 01:04:56 |阅读模式
準備12月初或12月中找藉口要求公司加薪,大概要求漲10%。進了公司一年,做事盡心盡力,上司應該也看在眼裡,提名獲得了8月的優秀員工。下一次加薪是下年4月1號,漲幅只有3%。 一來是覺得等有點久,二來覺得就算漲了3%還是覺得有點少。但今天跟上司聊天,她告訴我過多6個月就讓大老闆給我升職。在知道了這個的情況下我還應該要求加薪嗎?




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匿名
匿名  发表于 2018-11-30 02:02:16
進了公司多久了?若是不夠一年,自己要提加10%. 老板可能會覺得你是greedy! 若是要10% 以上的人工,最好辨法是找另一份工作。
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匿名
匿名  发表于 2018-11-30 06:44:55
一年要 10% 有点难吧?尤其是职位不变的话。
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匿名
匿名  发表于 2018-11-30 06:47:59
除非你升职、一般10%有些难
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研究生

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发表于 2018-11-30 07:15:01 | 看全部
我之前也像你这样想的。后来我跳槽了。工资差不多翻倍
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匿名
匿名  发表于 2018-11-30 07:20:10
本帖最后由 匿名 于 2018-11-30 07:22 编辑

正常公司都是涨幅1%到3%,你要想涨10%,跳槽吧,或者等着升职,升职了工资会自动涨的。
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院士

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最佳新人常驻居民论坛元老

发表于 2018-11-30 07:51:09 | 看全部
涨10%的一般情况是升职或者跳槽,正常加薪好像就是3%左右
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副系主任

Rank: 11Rank: 11Rank: 11Rank: 11

发表于 2018-11-30 08:00:23 来自手机 | 看全部
除非有什么契机,比如你这半年工作量上涨至少50%,或者这半年突然开始接特别大的case了,之类的,不然如果只是平平淡淡把工作完成的很好还不够,突然提涨10%有点没凭没据的,空口说不容易被通过。涨工资这个事,如果你没把握老板肯定能给你涨,就最好不要提。

另外也看10%的具体金额是多少。想涨工资,可以在升职的时候根据你现有工资的比例,要个至少15%的increase,往多了要看你职责飞跃的程度。

再不然就是跳槽,如果是纯考虑工资的话,至少工资要涨30%以上才值得考虑。当然如果考虑别的因素比如发展前景,工作内容,工作地点的话,薪水涨幅不一定要纠结。
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匿名
匿名  发表于 2018-11-30 08:41:22
这边不是中国涨工资蹭蹭的。楼上说的都很对
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博士后

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发表于 2018-11-30 08:47:15 来自手机 | 看全部
10%你老板都同意了我还觉得挺惊讶。在同公司除升职,不然不会有太多薪资上的变化。你要涨幅大就跳槽。不然就等升职
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匿名
匿名  发表于 2018-11-30 10:41:32
你之前是不是underpay?可以查一下你的职位在你的城市市场水平是多少 如果是underpay就能迅速提10-20% 我老公刚进公司就是underpay 半年后提了20%
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教授

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发表于 2018-11-30 10:43:27 来自手机 | 看全部
我前工作入职后老板主动提了给加薪12% 没提之前也ok的薪水 之后的工作就没这么好运了
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研究生

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发表于 2018-11-30 14:46:58 来自手机 | 看全部
10%还好吧,为什么会greedy...3%减去通货膨胀率等于没涨
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匿名
匿名  发表于 2018-11-30 14:48:45
一年百分之十,大概8年多工资翻一番,很正常啊
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匿名
匿名  发表于 2018-11-30 15:25:51
美国这边基本没有10%的 一般是不升职2%-5%
升职15%-30%或更多
10%很尴尬 因为不升职给不到这么多 升职又太少 而且现在提交材料也没法年底前审批升职
不过你得看老板靠不靠谱 如果靠谱可以等等 不靠谱的话觉得不满意没信心可以跳槽 要考虑短期薪水涨幅的话肯定跳槽最快
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