更换工作可能会影响你已经被批准的I-140吗？

格知律师事务所 · 发表于 2017-12-15 09:27:49

对于一个获得I-140批准的外国人, 不管是转到一个新的雇佣单位，还是只是同一个公司里的新的职位都有会带来麻烦。这样的职位转换总是会牵扯到一系列的存在争议的问题。

I-140的背景

I-140申请是员工/受益人通过PERM劳工认证案件获得绿卡的三个步骤中的第二个主要阶段。第一个阶段是美国劳工部（DOL）的PERM批准，雇主必须确定没有合格的美国工作者可用于该职位。第二阶段是I-140申请，雇主必须证明自己有足够的经济能力支付所要求的工资，并且该雇员符合所有的职位教育和工作经验要求。最后一个阶段是对美国境内人员的身份申请（I-485表格）的调整，或者是居住在国外的人员的领事处理。

原雇主是否可以撤销我已经被批准的I－140?

一般情况下，原雇主可以在任何时候向美国公民与移民服务局申请发出撤回通知。在现行的规则下，一旦通知到达USCIS,I-140就会自动失效。这里有一个建议性规则是如果在原雇主的撤销通知到达前至少180天内批准了I－140的持续有效性，则有可能改变这一点。但目前为止，这也只能是一种建议。

我可以转移I－140至新的雇主吗？

通常被批准的I－140是固定具体雇主与职位的。I－140通常只能用于向雇主申请合法的永久居留权（即“绿卡”）。实际上，I－140通常甚至不能用于提交I－140的同一家公司的新职位。除非该新雇主是原雇主的利益继承认，那么I－140可以被新的雇主使用；或者如果受益人根据“二十一世纪美国竞争法”符合工作便利性要求的，则不需要新的I－140。

我可以使用我当前雇主的I－140通过新雇主提交H1B雇主变更和延期吗？

只要批准的I-140保持有效，任何雇主都可以用它作为要求将H1B地位延长超过标准的6年最大值的依据。但是，在H1B获得批准之前，I-140必须保持有效。原雇主撤回I-140后，可能不再要求H1B延期申请。如果I-140在获得H1B延期后被撤回，USCIS已经发布指导意见，表示将在整个有效期内履行H1B的批准。

在我的I－140被撤销之后，是否可以使用我的优先日期吗？

通常情况下，一旦I-140获得批准，移民局将会针对代表同一受益人提交的任何其他I-140申请，要求优先保留日期。即使原雇主撤销批准的I-140，也是如此。但是，如果I-140由于欺诈，失实陈述或美国公民及移民服务局认定I-140被错误批准而被美国公民及移民服务局撤销，则通常不会受到优先权保留要求的限制。

所以如何改变工作可能会影响到已经批准的I-140的效力，这对于外籍工人来说是一个非常重要的问题。需要特别慎重，并且离不开专业律师的帮助。

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