|
11月28日（周一）上午8点45分左右，Amazon一名华裔员工从西雅图总部大楼12层一跃而下，企图以此来结束自己的生命。幸运的是，该员工坠楼后并未死亡，目前已经被送到医院救治，警方将该事件定性为“自杀”。
![]()
（图片来自OOYUZ，版权属于原作者）
（图片来自zerohedge.com，版权属于原作者）
该男子在试图自杀前曾经给公司CEO和同事发送一封邮件，邮件说明自己曾经希望调到另外一个部门，但是遭到了Amazon的拒绝，他暗示自己将采取“伤害自己”的方式来表达不满。
![]()
（图片来自网络，版权属于原作者）
网上有一名自称是当事人朋友的网友发帖爆料：
（图片来自1point3acres.com，版权属于原作者）
综合网上流传种种版本可以大致了解一些线索：
该员工入职Amazon西雅图总部Hardline Business组3个月，因为和组里的中东老板不和而计划换组，但是消息传到老板处，中东老板立刻将这名员工列入PIP（全称performance improvement plan）里面，被列入该计划的员工如果工作表现没有提升，将遭到解聘。该员工与HR交涉多次，中东老板（Mohamed Alabsi）还让其他组员给该员工写差评，导致矛盾激化，该华裔员工28日早上给Amazon总裁和其他同事发了一封邮件，然后选择跳楼结束自己的生命。
![]() 文中多次提到的PIP到底是什么？
PIP（performance improvement plan）是Amazon公司一项规定，是对年中评级最低的员工绩效提供计划，用一段时间来激励表现不合格的员工提高自己，如果最终达不到要求，员工就会被要求离职。PIP一般持续几个月，在此期间，员工不能申请调组，不能升职加薪，还会跟随在档案里。
网上对PIP有不同见解，有人认为这是一种比较人性化的政策，比起直接开除员工，还会给你一段时间的缓冲，大多数人在这段时间就可以寻找机会跳槽。
但是有人也表示，如果拿到PIP，基本上默认你会被开除。实际上被放进PIP的人，大多数最终只能走人，能留下的是少数。PIP就是变相的裁员。
在Amazon的manager可以决定是否将手下的员工放入PIP，选择性的提交员工review，也可以只提交负面评价，这样一来PIP有可能成为某些manager进行政治斗争的手段，滥用PIP制度来排挤下属，对新入职场的员工来说，一旦被放入PIP，所承受的压力是可想而知的。像此次自杀事件中的当事人，仅入职三个月就被列入PIP，真的公平吗？
对此事网友们也发表了自己的看法：
@huoshankou 我天，为什么要干这种亲者痛仇者快的事情，人渣manager多了去了，何必这样对自己，不行就换工作，要是没有身份就回国，更不是什么大不了的事情。如果拖家带口了，全靠楼主一个人养着，那就更不应该了，大不了回国再找。如果老婆女友嫌弃你，离开了你，那也不是什么好搭档，以后再找就是了，哎，真是可惜。最后就算实在想不开决定要死了，至少要让那个人渣尝尝颜色再走啊。
@myway2012 无端给pip也是太过分了，那么多南亚次大陆的朋友们都在划水，技术肯定不是问题。希望这位朋友早日走出阴霾！这个组得曝光啊 免得更多人被坑！！
@yyoung 这个组是hardline内部搞business的组，约旦老板很坑，但是跳楼这种做法太极端了、
@omega094 希望早日康复，It is just a job……将来工作以后一定会团结和帮助同胞，也希望无量manager接收到应有的惩罚。
@vincy 特别能理解那种绝望的感觉。委屈完了还要马上想办法另谋高就才是，自己也不是没有能力！不能遇到人渣或者困境就放弃自己的只有一次的生命，太tm不值。希望早日康复，早日想开。
Amazon已经就此事发表声明称：“公司及全体员工都希望他能够尽快康复，并尽全力为他的治疗提供帮助”
对一些拿着H1B工作签证的员工来说，被放到PIP就等于失业，随之而来工作签证也会失效，连找下家跳槽的机会都很渺茫，意味着所有的努力都付诸流水。但是不管怎么样，生命的价值最珍贵，希望所有在美帝奋斗的同学们都能坚强的努力奋斗下去，珍爱自己的生命。
大家有什么想法，欢迎留言分享，也可以微博@西雅图快报，分享你们的看法和建议。
推荐阅读
本文由北美省钱快报小编原创整理，内容出自yahoo、西雅图时报等网站，未经允许不得转载，否则将进行追究。图片来自网络，版权属于原作者。
| 
发表于 2016-11-30 17:48:45
收藏
分享
赞赞赞！
踩踩踩！
微博分享
变色卡
匿名
发表于 2016-11-30 21:22:35