本帖最后由 机灵小雷丘 于 2016-6-1 11:12 编辑
大概两年以前发过一个四大经验分享，昨晚睡不着就整理了这两年的一些想法，变成文字形式分享给大家，这次不仅仅局限于四大。 这篇不一定是针对找实习或者全职，但是我会从这个开始，以时间轴完成这篇文章，可能会分几个帖子发出来。后期有时间，会把另一篇稿子翻译成中文给大家，希望小伙伴们共同进步，错别字请见谅。如果有同学有求职问题想交流，也可以微博私信我。
大一：早起的鸟儿有虫吃 俗话说，机会总是留给有准备的人，撇开其他“巨人肩膀”条件不说，早准备不一定会在当下有直接的硕果，但是大大增加了未来的机会。 其实找工作的时候，不仅仅是求职者在付出，公司付出的也并不少，这个时代岗位更新换代的速度太快，HR们在招人时也希望能招到最适合公司的人从而减少未来人才流失的概率，降低平均招聘成本。所以各大公司现在都开始展开各种各样早早接触学生的机会，小到和学生组织举办的宣讲会（information session），大到区域性的领导力会议(leadership program, conference, summit)无一不是大一新生们有效接触公司的机会。 投身学生组织 大致总结了一下，大学都会有很多与业界相的学生组织，越早参加益处越大，如果我大一有这觉悟的话，我肯定大一就积极投身于各种组织，各种活动中去。举几个例子：会计－Beta Alpha Psi, 商科－FBLA-PBL, Ascend, Alpfa.等等，更多的信息可以关注学校的Campus involvement的网页,自己专业的教授也会推荐一些和院系联系密切的学生组织。 Case Competition 接下来就是一些我了解的公司为针对大一学生的活动。首先就是各式各样的case competition. Johnson & Johnson 每年都有finance case competition. 虽然强生公司是一家特别大的公司，但是目前反馈他们家不太招国际学生，但是这并不意味着比赛参加没有意义，可能这一场比赛会为你开启其他的窗户。Citi bank每年也有case competition,这些比赛团队中都需要低年级和高年级学生组合，所以是很不错的机会。 Traget和AT&T每年也有case competition. 最后就是四大了,EY, Deloitte, PwC, KPMG这四家都有。如果学生对某些公司有特别的兴趣，不妨上学校career management office(就业办)的网上和公司网上找一找，了解一些报名流程。最后要提到的就是Economist杂志每年也举办这样的比赛。 Summit and conference 接下来要提到的有这么几个项目JPMorgan Chase & Co Early Advantage Program，McKinsey & Company Women's Summit, Unilever Diversity Leadership Conference，PwC Explore Program, PwC Aspire to Lead, Deloitte's Alternative Spring Break with Teach For America, WINing with Deloitte, EY Leadership Academy, Goldman Sachs Undergraduate Camp.个人觉得但凡是大公司，肯定多多少少都会有这样的项目，因为他们不想优秀的学生被竞争者捷足先登。查查学校就业办的网站和公司的网站，你肯定会有所收获。这里面有的项目只对女生开放，机会稍微多点。 Information session of Internship 我们学校每年有JPMorgan Chase & Co.Career Fair，主要邀请的就是大一大二的学生，更多的是以宣讲会的形式举行。四大，各家银行以及许多企业每年都会在秋季和春季举行宣讲会。投行类校园招聘集中在春季，因为春季招聘的人数预算会在2，3月份左右被统计出来，不过这也只是一个大致的范围。 Workshop 公司现在也会用比较正式的Workshop和比较休闲的Coffee time 会学生建立联系，network自然就建立了。
关于GPA 如果是打定主意一定要进投行的学生，那么我会告诉你，GPA还是很重要的。如果不是，GPA没有想象的那么重要，3.5左右基本上大部分项目简历那一轮能过（活动的数量也要匹配上才可以，只有GPA可能单薄了一点），我当年就是以3.46的成绩进入面试的。还是那句话，在简历其他条件都饱满的情况下，GPA the higher , the better, 因为这表现出你的时间管理和抗压能力。但是如果做不到面面俱到，也不用担心，因为能做到毕竟还是少数。
大二：投身实战 到了大二，除了上文提出的学生组织，case competition, summit, information session, 更多的可以进行“实战”的机会就来了。
Leadership program 其实这个Leadership program大多是以insight day的形式存在的，下面会提到很多项目。 Goldman Sachs Insight Day 这个项目是给大二和大三的学生，是给少数族裔和女性的，所以女孩子有机会申请这个项目，男孩子不要着急，还有其他项目。活动是在九月，所以申请要提前。 身在四大当然要提到四大的项目啦 EY Emerging Leadership Program(ELP) 为期是暑期两个晚上，分办公室和全国形式的，活动趣味性比较强。针对大二的学生。申请一般在春季开学放出来，1，2月开始同时搜索学校就业班网站和公司网站。男女不限。 Deloitte WINing with Deloitte 这也是一个专注于女性的项目，申请一般在9，10月份放出来，活动集中在12,1,2月。以Mentor形式体现，会去办公室和户外的活动，具体活动看办公室但一半集中在晚上，曾经有过高尔夫球和意大利烹饪的课程。 Deloitte Leadership Program 申请一般在春季开学放出来，1，2月开始同时搜索学校就业班网站和公司网站。到办公参观的暑期晚上活动。男女不限 PwC Elevate Program 这个活动是以区域性呈现的，是为期好几天的活动。申请一般在春季开学放出来，1，2月开始同时搜索学校就业班网站和公司网站。男女不限。 KPMG Leadership Program 申请一般在春季开学放出来，1，2月开始同时搜索学校就业班网站和公司网站。活动在暑期。男女不限。 以上提到的Leadership program都会分local和national两种形式。优秀的申请者会有机会去national的项目. 当地的项目一般就是晚上的活动，而全国的就是为期几天的活动。 Internship 下面就要提到很多学生都关注的实习啦。 投行一直有为大二学生提供实习的传统。在这里我就不一一列举了。 四大一般实习是大三结束的项目，但是近些年，有些公司开始提供大二的实习。 PwC的compliance intern就招收大二的学生 Bristol-Myers Squibb是一家大型的医药公司，Intern 和co-op对大一到大四的学生都开放，公司招收国际学生做实习。 其实这个部分我非常推荐大家去学校的就业办网站还有公司网站搜索，读一下要求，找出招收大二学生的实习岗位，然后大量的投放简历。
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发表于 2016-5-18 02:54:30
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