雇主上了美国劳工部H-1B黑名单？当心移民局找上门！

RW法律小助手

前段时间，Findream OPT案件在留学生群体内闹的沸沸扬扬，本律所有幸作为受害学生的代理律师参与此案。截至目前为止，东西海岸都有客户和我们相继反映收到了美国移民局的Call-in Letter甚至是上门访问，要求被通知人在指定时间前往指定地点进行面谈。

紧跟其后，美国劳工部们又公布了一张“黑名单”，列举了在为外籍员工办理LCA过程中有违规操作的雇主名单（如下图所示），称之为H-1B故意违例雇主(willful violator employer)。

图片来源：

https://www.dol.gov/agencies/whd/immigration/h1b/willful-violator-list

H-1B故意违例雇主是指故意犯错或提供错误的数据。这类雇主一旦上榜后就会被劳工部密切关注，若要再为外籍员工申请LCA就将面临被核查的风险。当然，该类公司还是可以为外籍员工递交H-1B申请，只是申请时则必须满足若干条件，包括：该雇主在为外籍员工申请H-1B的前后90天内，没有辞退同职位的美国员工而用外籍员工替代、或是在有与H-1B员工工作能力相当或更加优秀的美国员工应聘时，雇主会把这个职位优先提供给美国员工等等，在此不做详述，若有需要欢迎直接咨询美小律。

如果以上公司屡教不改，数次出现在上方的黑名单内，那么他们将被取消申请资格，今年被取消的雇主名单（H-1B Debarred/Disqualified List of Employers）（请见下图）也已出炉。一旦上了被取消H-1B申请资格雇主名单，这些公司在两年内不得为外籍员工申请H-1B。

图片来源：

https://www.dol.gov/agencies/whd/immigration/h1b/debarment

可见，最近移民局对于雇佣公司的资质以及合法性是管控的愈加严格。无论是OPT GK公司还是失去雇佣资格的雇主，对于求职的留学生来说都是需要规避的风险。

但是，如果你无意中不幸成为这类公司的雇员，被ICE或者FBI调查，那你应该如何应对呢？今天小律就来指导大家一下。

首先，在这里提醒大家，如果有相关的经历的，一旦收到该类通知或者信件，一定要重视起来，不要抱有侥幸心理，或者怀疑是诈骗信件处理。因为如果不按时前往面谈，你也可能在上班时被FBI中途带走问话。严重情况下，移民局可以认定你逃庭或者不配合调查进入removal递解程序，这样你在美国的合法身份就会失效，面临被遣返的风险。

所以，与其逃避闻讯，不如冷静面对。以下为小律建议您应对的几个注意点：

1	尽量让他们以email书面的形式联系你（一定留下书面信息），再去核实是否真的是ICE或者FBI的员工；
2	确认面谈的时间和地点；
3	在面谈时保持冷静，询问对方是否可以在有律师在场的情况下再回答（美国的基本权益，一般FBI都会同意）；
4	谨记不要提供任何虚假材料或者虚假口供；
5	抓紧时间和我们律所联系，或者找到清楚这个案件以及您情况的律师。

如果你也收到了通知，或者担心将会收到通知（部分已经遇到入境时被关小黑屋问询等情况），请尽快联系本所！

本所移民部主管Sandy Hom律师已经和美国Z*F特派调查员取得联系并且进行过沟通，在部分案件中Z*F同意他作为代理律师，远程参与客户的移民局面谈，并且代理后续事宜。Hom律师是美东地区第一位华裔联邦移民法官，在纽约联邦移民法庭任职逾25年，累积有超过40年的移民经验。Hom律师精通美国移民法各个方面，被称为“行走的移民法典”，并于2020年入选《LAW360》全美移民顾问委员会。同时Hom律师也是Findream一案受害学生的代理律师，用多年的专业经验为学生争取权益。

同时，也欢迎有H-1B或者OPT相关问题的客户添加小助手微信lawyerinNY，加入我们的律师答疑群。锐明文泽律所服务了上千家华人家庭，执业范围包括各类移民、公司法、诉讼等多项法律服务，我们本着认真、细心、贴心的专业态度，尽全力为客户争取最大的权益、为客户的美国移民保驾护航、是华人家庭最贴身的法律顾问！