【科普贴】今年很有可能会出炉的H1B新政策

Ling_LawSpade

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H-1B签证流程改革的提案正式进入公示期，这项提案毫无疑问在很大程度上是对申请者的利好。但是，这项提案真的是百利而无一害的吗？

这两天H-1B签证要改革的消息被各大媒体翻来覆去的报道，甚至很多其他行业的公司也在跨界蹭热点。而这份被大多数人误读为板上钉钉的事情，其实还处于公示阶段。有兴趣的朋友可以去美国国土安全局的网站上查看。现在该提案正在公示期，到2019年1月2日前接受公共评论和建议，还存在修改的可能性。

改革提案内容

我们先来看看这份提案的主要内容:

1）改变申请程序：申请者先在网上提交申请，中签后再递交材料。

2）改变抽签顺序：先在全体申请人中抽取65000个名额，再在拥有硕士及以上学历的申请者中抽取20000个名额。

如此改动带来的后果就是...（此处省去一万字推理过程）：

1）导致拥有硕士及以上学历的申请人的中签率上升16%，比往年多出大约5340个名额。

2）本科学历的申请人原本已经较低的中签率还会下降。

3）申请者可以在知晓抽签结果后再进行实际申请，节省金钱和精力。

改革提案的负面影响

有影的地方就有光，有光的地方当然也有影，这也正所谓“Every coin has two sides.”

其实大部分媒体报道只是单一地关注了H1B改革提案对申请H1B员工的影响，却忽略了其对公司方，也就是雇主的影响。

在新的改革提案下，员工的提交材料日期被延后，这同时也意味着公司需要配合员工提交材料的时间也被延后。现行的法案下，公司方面在四月之前就已经做完了几乎所有的申请工作。但是一旦提案通过，公司还需要在4-6月间继续配合员工申请。相信大家都明白，一件事时间拖得越长，出现变数的可能性也就越大。

现行法案下，公司在申请途中放弃为员工申请的现象一般发生在四月之前。此时一旦员工的申请作废，员工还可以争取时间在申请截止日期之前计划Plan B。

但是在改革提案实行的情况下，公司本来承诺愿意帮员工申请H1B，但是在真正实际操作中，特别是一些之前没有太多申请H1B经验的中小型公司，由于落差太大，意识到操作的复杂性等因素，也会放弃为员工申请。

虽然同样都是终止为员工申请，但是前者还有缓冲时间。后者则完全没有机会。一旦申请失败或者终止，员工是没有第二次机会重新申请的。

同时，鉴于这几年特朗普Z*F的不稳定性，很多公司为了减少不确定性，正在逐年减少H1B Sponsored的职位。一旦提案通过，面对全新的流程，相信会有更多公司继续削减更多的H1B名额。原先已经承诺的H1B，很可能也会无效。

以不变应万变

目前这份提案还在公示期并且没有给出一个确定的生效日期，从1月2日这个公示结束日期来看，不排除该提案在2019年春季生效的可能性。但是这两年的移民政策不确定性较大，我们建议计划2019年申请H-1B的小伙伴目前仍按照现行规定早做准备，毕竟按现行规定进行准备不会对新政策下的申请造成什么坏处。如果过于依赖新规定的生效而不做准备，万一明年不执行新政策有可能会被打个措手不及，从而让自己的留美计划发生意外。

Ling_LawSpade

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