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发表于 2018-10-30 17:41:31
来自手机
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我总结的比较多的就是我有没有往他们要的条件上靠。像我是做工科的,所以一般面试会先让我说我做过的project。然后我会尽量看他们的job description 列举出来他们要的这些条件,看看我该怎么把这些key words怎么融入到在我的个人介绍中。我会在电话面试和onsite之前根据具体的工作写稿避免到时候紧张我忘了什么重要的东西。而且有了稿子可以修改不满意的地方,到真正面试的时候别人会觉得我准备的很充分。而且我觉得一般面试的前几分钟你没有抓住面试官,那后面他可能对你兴趣就不大了,也不会仔细听你说啥了。所以我会尽量在个人介绍中就多提做过的相关工作。这样面试官有了兴趣想了解更多detail他们自然会问我。我们的目的就是引导他们问我们想让他们问的问题。多方面展示自己。因为我强烈的认为有的时候面试官都不知道自己想问啥,就会乱问一些,跟着他们的问题有时候并不能很好的展示我们自己,我们做了那么多他们不问那不是很亏?没错我就是这么一个心机girl。
对我来说最难的是那种没有正确答案的behavior questions,一开始我找不到答题技巧,不明白他们想要的答案。然后我用的故事都是现想的所以并不是很完整,说的可能不是他们想要的。后面我就在网上看了答题套路什么STAR答题法,我面试前把behavior question 分成几类,每一类我都会先写好一些故事,到时候他们问的问题基本上都可以用这些精挑细选的故事来回答。分享一下我的分类:
1. Teamwork/leadership类,主要讲在xxx情况下,你如何组织或配合大家,如何安排工作制定计划,如何带动大家积极性最终达到目标。
2. difficult situation/work under pressure 类,主要讲你遇到不合作或者态度不好的同事或者客户,或者时间很紧迫的时候你如何解决的,他们主要想知道你如何冷静的处理人际关系,还有如何优化时间和工作最终得到想要的结果。
3. 优点缺点(学到了什么)类,这类问题一定要举例子,如果问你优点的话要说因为你的优点你做到了什么,缺点的话一定要说你从这个缺点上学会了什么而且你做了什么努力改正它。
4. problem solving/ make a difference 类,这个就是如果有一个什么问题你做了什么去解决。可以是工作上的问题也可以是工作环境问题。
最后我想说的就是准备好了这些就是尽人事听天命了。有的时候如果有candidate 真的经验上面比我们更符合职位要求那么也不是我们可以控制的,做最好的自己,至少不会给自己留遗憾!加油! 来自: iPhone客户端 |
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