被公司要求退还sign-on bonus和relocation真心求助

方平

来自: iPhone客户端

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匿名者 发表于 2018-5-18 11:59
没有什么把柄在公司手里，只不过我当时不太懂，为了争取时间就同意自己辞职了，现在已经离职了所以我怕他 ...

看你以什么为重，以及是在哪个州。

1. 你从上一个公司走了之后，以后再找工作，新公司会问上一个公司，他是否在这里工作过，什么时候工作过，职位和薪水，这些一般是可以给的，有的州不允许新公司问或旧公司回答你在那里表现的怎么样，但他们总是会找出办法来得到自己想要的信息。比如，你是否还会雇佣这个人。如果真的是合作的好的公司人家肯定说会，不好的公司人家说no comment你的新公司就明白了。假如你要把这段经历放到你的履历上，并且你认为是相对重要的一段经历，你就需要考虑这些因素。

2. 话又说回来你现在很难把这段经历处理的天衣无缝，不如就光棍下去。直接和你的新面试公司说和上面公司关系处理的不好。有一定的概率人家不会介意。

你与你旧公司的情况：

1. 我假设你是旧公司给你H1B的工作时间上给予了方便。但这个方便是要看他给你的最后一张pay check的日期的，而不是说他们上报的日期。恐怕你想要的这个方便都没有给你。
2. 你如果以后还需要办工作移民，他们还可以再恶心你一次。与他们搞好关系是上策。
3. 你说的表面上是你辞职，人家咬住这一项，你这钱就非得还不可，这个基本上没有的跑。除非你有明确的证据，他们逼迫了你。而且我想他们应该还是有办法要胁你的。要是这钱不是那么重要，你还上保平安比较合适。

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匿名者 发表于 2018-5-18 11:59
没有什么把柄在公司手里，只不过我当时不太懂，为了争取时间就同意自己辞职了，现在已经离职了所以我怕他 ...

看你以什么为重，以及是在哪个州。

1. 你从上一个公司走了之后，以后再找工作，新公司会问上一个公司，他是否在这里工作过，什么时候工作过，职位和薪水，这些一般是可以给的，有的州不允许新公司问或旧公司回答你在那里表现的怎么样，但他们总是会找出办法来得到自己想要的信息。比如，你是否还会雇佣这个人。如果真的是合作的好的公司人家肯定说会，不好的公司人家说no comment你的新公司就明白了。假如你要把这段经历放到你的履历上，并且你认为是相对重要的一段经历，你就需要考虑这些因素。

2. 话又说回来你现在很难把这段经历处理的天衣无缝，不如就光棍下去。直接和你的新面试公司说和上面公司关系处理的不好。有一定的概率人家不会介意。

你与你旧公司的情况：

1. 我假设你是旧公司给你H1B的工作时间上给予了方便。但这个方便是要看他给你的最后一张pay check的日期的，而不是说他们上报的日期。恐怕你想要的这个方便都没有给你。
2. 你如果以后还需要办工作移民，他们还可以再恶心你一次。与他们搞好关系是上策。
3. 你说的表面上是你辞职，人家咬住这一项，你这钱就非得还不可，这个基本上没有的跑。除非你有明确的证据，他们逼迫了你。而且我想他们应该还是有办法要胁你的。要是这钱不是那么重要，你还是上交保平安比较合适。

1313113

看你以什么为重，以及是在哪个州。

1. 你从上一个公司走了之后，以后再找工作，新公司会问上一个公司，他是否在这里工作过，什么时候工作过，职位和薪水，这些一般是可以给的，有的州不允许新公司问或旧公司回答你在那里表现的怎么样，但他们总是会找出办法来得到自己想要的信息。比如，你是否还会雇佣这个人。如果真的是合作的好的公司人家肯定说会，不好的公司人家说no comment你的新公司就明白了。假如你要把这段经历放到你的履历上，并且你认为是相对重要的一段经历，你就需要考虑这些因素。

2. 话又说回来你现在很难把这段经历处理的天衣无缝，不如就光棍下去。直接和你的新面试公司说和上面公司关系处理的不好。有一定的概率人家不会介意。

你与你旧公司的情况：

1. 我假设你是旧公司给你H1B的工作时间上给予了方便。但这个方便是要看他给你的最后一张pay check的日期的，而不是说他们上报的日期。恐怕你想要的这个方便都没有给你。
2. 你如果以后还需要办工作移民，他们还可以再恶心你一次。与他们搞好关系是上策。
3. 你说的表面上是你辞职，人家咬住这一项，你这钱就非得还不可，这个基本上没有的跑。除非你有明确的证据，他们逼迫了你。而且我想他们应该还是有办法要胁你的。要是这钱不是那么重要，你还上保平安比较合适。

说白了 还是被身份害的。
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1313113 发表于 2018-5-17 21:03
1. 看你当时签的合同，这部分是怎么规定的，肯定会有写在某种情况下是需要要回来的，或者是必须满多久的工 ...

Mark一下

1313113 发表于 2018-5-17 21:03
1. 看你当时签的合同，这部分是怎么规定的，肯定会有写在某种情况下是需要要回来的，或者是必须满多久的工 ...

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1313113 发表于 2018-5-17 21:03
1. 看你当时签的合同，这部分是怎么规定的，肯定会有写在某种情况下是需要要回来的，或者是必须满多久的工 ...

Mark一下

1313113 发表于 2018-5-17 21:03
1. 看你当时签的合同，这部分是怎么规定的，肯定会有写在某种情况下是需要要回来的，或者是必须满多久的工 ...

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1313113 发表于 2018-5-17 21:03
1. 看你当时签的合同，这部分是怎么规定的，肯定会有写在某种情况下是需要要回来的，或者是必须满多久的工 ...

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Auntie_Moony

同情…大公司真的混不好很闹心。我爸妈当时要我参加培训和内推到大公司的program我死活不去，因为培训完出来也是个一两年的合同工，身份也不一定能解决，压力还很大。我自己随便找了家小公司，开车10分钟就到，每天很轻松，身份也一样解决了，而且做越久老板越看重，要离职的老板还给推荐公司…
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1313113 发表于 2018-5-18 16:13
看你以什么为重，以及是在哪个州。

1. 你从上一个公司走了之后，以后再找工作，新公司会问上一个公司，他 ...

谢谢你的建议，很中肯。我这情况确实是被身份害的，以及这方面法律意识薄弱。我是在华盛顿州，不是很清楚这方面具体的法律条款... 那么既然在离职的时候公司没有让我签任何的文件，是不是代表我可以公开这段经历的细节/盗取公司技术/solicit以前同事，而不受法律约束？（只是问问，并不是说我会这么做）换句话说，离职时候不签署任何文件是正常的吗？

Auntie_Moony 发表于 2018-5-18 20:58
同情…大公司真的混不好很闹心。我爸妈当时要我参加培训和内推到大公司的program我死活不去，因为培训完出 ...

是的，这种公司这种老板，根本就不关心个体的发展。对公司来说可能你只是一个用处不大的小虾米，但是对个人来说可能耽误的就是前途和职业发展。 我的情况也比较特殊，有一半以上的原因是遇到了人品有问题的烙印老板，绝不是我天天在公司养老不干活导致的。

匿名者 发表于 2018-5-18 16:20
说白了 还是被身份害的。

没错

盘丝洞猪

我还没看到哪个公司这样子呐。我们部门两年前一个小子因不满工资待遇做了很多小动作。我们老板给了很多机会让他改。我们也做了一些工作他还是这样。其实不是万不得已老板和我们都不愿意开掉一个可以做事（但是不愿做）的人。我想他是想逼我们辞掉他。拿失业救济。后来老板咨询hr 决定开掉他。hr 的态度是强硬的。老板可能还想挽救什么。但就那样官方语言是let go. 没有用fire. 这样所以还是看老板了
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