H1B 《干货》H1B对雇主雇员职位以及薪酬要求

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H-1B签证：专业技能人员临时工作签证，属于非移民签证的一种，提供给美国公司所雇佣的有专业技能的外国籍员工；H-1B持有人允许有移民倾向，所以在H-1B期间申请绿卡不会对H-1B身份产生不良影响。
申请方式：由美国雇主提出申请。
申请时间：美国移民局从每年的4月1日开始接收新一个财政年的受配额限制的H-1B申请。
获批时间：工作签证最早的获批时间在当年的10月1日开始生效。
签证时长：一般情况下一次签发可长达3 年，可以再延期3年，共有6年。 在此期间可更换雇主，也可转换成其他签证或申请绿卡。

美加律师事务所的律师团队建议有意向申请H-1B的雇主和雇员应尽早向律所咨询，提早做好准备，以免错过提交申请的时间。

对雇主的要求：
移民法对雇主的规模和大小并没有明文要求。虽然实际操作上若公司规模过小，移民局的审核会相对严格，但只要能提供有力的材料，针对审查重点即公司支付薪水的能力和此H-1B职位的真实业务需要进行强调说明，这一点要求不难符合。
对雇员的要求：
雇员必须至少拥有学士学位或同等学历。如果学历在美国以外的国家获取学历，建议提供一份美国评估机构的评估证明此学历的价值和被认证的美国大学所颁发的学历相当。若没有学士学位，则需要用相应的培训或者工作经验折抵。 基本上3年的专业工作经验等于1年的大学教育。
对职位的要求：
H-1B申请中一个最关键的要求--申请的职位是需要专业性知识的职位。移民局对于专业职业的定义为：一种需要高度理论和实践专业化知识的职业，例如：建筑，工程，数学，物理科学，社会科学，医药卫生，教育，商务，会计，法律，神学和艺术。同时，雇员的职位必须要与其所学的专业有紧密的联系。相当一部分的H-1B申请都是因为没能证明职位需要专业性知识这一标准而被移民局拒绝。
对薪酬的要求：
很多雇主和雇员都知道， 申请H-1B对薪酬有最低要求。雇主必须保证支付H-1B雇员的薪酬不低于其他拥有类似经验和资格的员工，或者该工作所处地区的现行工资标准薪水。若薪酬达不到要求，可以考虑折衷方法，包括申请part-time的H-1B，薪酬按照小时的方式计算，那么雇主的支出相对低一些。
电话：626-838-5068
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美加律师事务所的律师团队建议有意向申请H-1B的雇主和雇员应尽早向律所咨询，提早做好准备，以免错过提交申请的时间。