在美国从业十年yi'sh资深HR教你使用LinkedIn，快速拿of...

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背景： 在美国从业10年以上的资深HR

作为一个Linkedin最老用户之一，自己做过招聘，在linkedin收到很多猎头和公司HR信的人来从求职的角度说一下如何高效利用，我猜这也是大多人想要知道的.

Linkedin在我看来是一个革命性的社交网络和招聘工具，真实，高效，搜索功能强大，可以说没有关系的外国人找工作的最佳途径，所以一定要认真对待。请注意以下几点：

1.基本资料一定要完整，详细，真实。

教育背景，工作单位，取得成绩，论文项目，不要造假，如实填写。用语有逻辑性，表述清楚。

2.头像照片专业，面部清晰，背景干净。

我专门写过一篇文章如何拍摄linkedin头像，详情请见：
http://www.jobhuntingsolution.com/?p=56

3.自己的特长，语言能力，计算机能力，项目能力，尽量用简洁的关键词，突出专业程度。

比如精通计算机语言这种话就属于白写，而是应该写:experienced in c++,java,etc...从HR的角度出发，如果我要找一个精通java的人，肯定会在搜索栏里输入java,而不是computer science, many,popular program这样笼统的词，因此熟悉自己专业的关键词也是非常有用的，确保你的资料出现在前面，简历是个大学问，请认真阅读本公众号的文章。比如第一篇，我为什么让你现在改简历。需要英文简历的童鞋，请看这篇立刻删除五个简历用词的文章：
http://www.jobhuntingsolution.com/?p=181

4.了解自己的行业和组织，加入一些职业群

这会让你的社交面更广，更容易被猎头或者HR找到，毕竟大家都会选择跟自己有相关性的人，比如第一级联系人或者第二级联系人，群里也会有猎头和HR蹲点找人，多在群里发言之有物的言论，做不到的话在专业的群里，也比没有组织强。

5.尽量把自己认识的人，尤其是有过工作学业关系的人都加上

现任同事和老板加不加，自己看着办，因为你的动态他们也会收到，如果你突然加了一堆猎头，傻子也知道你现在在骑驴找马了.

6.找到人推荐你，linkedin可以提醒你的资料完成度，有三个人推荐过你，完成度会变成100%

所以大家就找个以前的同事老板给你写几句吧，其实不再在长或者夸大其词，只是为了证明你这个人提供的资料是真实的，有效的，你在工作中也是认真的，没有捅下大篓子惹大麻烦的一个安心丸。

7.记得把个人简介写好

一定要突出你的最大特长，比如，5 years in xx industry, expert in c++, CPA,这里是区分你和其他人最大不同的地方，也节省了你和HR的时间，你写上10年经验，一些太初级的职位就不会找到你造成困扰。

8.当你的资料完成到100%的时候，如果不是太混，行业那么不景气，应该就可以坐等HR和猎头发信给你了。

9.还没有等到信，却在linkedin看到自己感兴趣又非常切合的工作职位出现？

这时候linkedin秒杀其他找工作途径的优势就体现出来了，可以直接给贴出职位的HR发信，简要介绍自己情况，询问是否可以有机会面试。这封信也要写的简洁大方清楚，如果有人需要我再写例子，反正我写的大概十之**都有人回复。这封信还有好处，就是可以知道自己需要不需要花时间，比如有的职位只限美国公民而你不是，也不用跑去网站上花一小时填写申请了是不是。而且最好的事情是，有时候信一发出去，直接就拿到电面了，比网申快了很多倍啊有米有。

10.如果一切顺利，拿到了电面或者面试

linkedin牛叉的一点又体现出来了，提前知道你的面试官的背景，面试时候不要踩到雷。比如你知道张三会是你明天的面试官，linkedin上可以看到张三的教育背景和以前工作单位，就可以用这个找到两个人的共同背景，比如在同一个城市生活过啊，去过同一个学校等等，最起码，如果看见张三是北大毕业的就不会在面试中说出：我就不喜欢有些北大人的毛病这种大脑缺氧的话对不对....
综上所述，请认真的，使用，Linkedin.

我真的不是LinkedIn水军。只是实在不得不赞一下这个我深爱的网站。忘了说了，我的求职服务里，也有教你怎么在linkedin上怎么深藏功与名的勾（tao）引（ci）猎头哎，如果看完这篇还是找不着北，就关注我的微信公众号jobhuntingsolution吧。

另外，现在我的网站上有免费的Linkedin陶瓷模板可以拿，不过要抓紧哦~

原文载于知乎。但是还是我写的。

Qwert212

liuzm0301

_黄小麻_

楼主能分享一下具体网站链接嘛 谢谢