盘点F家“蹭饭门”背后的四宗罪

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华人们！加强法律意识和职业道德

这两天硅谷华人圈里最火的新闻就是被炒得沸沸扬扬的Facebook”蹭饭门”事件。事情原委不再赘述。抱着深切同情华人同胞心情的同时，我们来听听广大HR圈子里的朋友们都说了些啥。我总结下来，这些Too young, too **.的童鞋们，在不经意间就犯下了四宗罪。

第一宗罪：职业道德意识淡薄
“这都是Common Sense，这些人不值得同情，这是Work Ethnic的事情。”

——硅谷某HR

我相信除了个别利益熏心的人之外，大多受害者都是抱着“我不挣钱，就是好玩，交交朋友”的心态。觉得这个事情不占用企业太多资源，何乐而不为呢？但仔细想来，其实他们是利用了企业的免费资源，满足自己社交的需求，或者是娱乐的需求。公家≠自家，社交的花销，难道让公司给你买单合理么？

第二宗罪：没为你的老板着想
“去参观的人什么样的都有，听说腾讯的CIO都去了。”

——流言（未证实）。

作为一个公司的员工，保护公司利益和隐私是最基本的职业道德。如果你的想法是只不过玩一趟顺便吃个饭，能占用多少公司资源？能泄露多少公司秘密？
亲，换个角度想想，如果我是Facebook CEO“同行业第一克隆大企鹅的CIO都跑到我们公司来了，我TM都不知道，这是在逗我么？”
当员工的，一定要站在老板，老板的老板的角度去思考问题，不然我们华人永远都是打工的料！
Facebook开除员工的根本问题是安全问题。Facebook在乎的不仅因为员工利用公司资源带人蹭饭而获取个人利益，更多而且更关键的是因为安全问题。带陌生人去公司，要是有人想干坏事，几十块美金就随便进出，这还不够可怕吗？要知道这些知名高科技公司，任何一点机密泄露所带来的损失可不是这几十美金能够弥补的。

第三宗罪：没为自己的长远未来着想
“被Fire的不能推，会杂牌子的！HR圈子很小，砸两次这行不用干了。”

——国内某猎头公司

“如果被F家fire了的，我们是不会要的。”

——某BAT硅谷区域HR

HR圈子小是其一，美国有诚信黑名单是其二，还有漫天的言论。这次被Fire的童鞋们，你们的未来在哪里？原本“出任CEO，赢取白富美，从此走上人生巅峰”的大好前途现在在哪？
多为自己的未来着想，好好规划自己的职业发展线路。

第四宗罪：漠视法律
“我们的律师表示，H1b期间或者OPT期间，在某米兼职，属于非法工作。”

——硅谷某HR

赚这个钱你交税了么？
美国哪两个部门最厉害？移民局和税务局。这钱挣得，一下就摸了两只老虎的屁股。我知道，钱不是重点，但这档子事情还是深刻反映了华人员工法律意识淡薄的巨大问题。要是你挣得不是20块一次，是2万一次，真以为IRS会放过你？

事情已经发展到了现在，继续无尽的批评指责抱怨也于事无补。我在这里希望大家能发挥“互助”的精神，帮助在这件事情中输最惨烈的被开除的员工。

*未经允许不可转载

培根太咸了

吃一堑长一智，facebook已经帮了他了。