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[工作职场] 产假之后的3个月内离职会burn the bridge吗?

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小学生

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楼主
发表于 2022-1-5 15:30:10 来自手机 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
本帖最后由 淡墨776 于 2022-1-5 16:53 编辑

背景:加入新公司快两年的时候休的产假,4个月产假结束后,离现有身份过期(STEM OPT)还剩半年,需要在这半年内跳槽去支持CPT的公司。

想问问大家身边有这种产假结束后工作没几个月就跳槽的经历吗?虽然是因为身份原因跳槽,不知道会不会影响Personal brand, 毕竟都在一个圈子。

来自: iPhone客户端
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副教授

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

沙发
发表于 2022-1-5 15:55:30 | 只看该作者
我很好奇是什么身份
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副教授

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

最佳新人

板凳
发表于 2022-1-5 16:13:24 | 只看该作者
先试着跟公司沟通看看能不能继续sponsor你的身份,实在不行就跳吧,正常公司都能理解
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匿名
地板
匿名  发表于 2022-1-5 19:45:31
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博士后

Rank: 7Rank: 7Rank: 7

5#
发表于 2022-1-6 08:59:48 | 只看该作者
不会的,真的没那么重要,大家都是人。
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博士后

Rank: 7Rank: 7Rank: 7

6#
发表于 2022-1-6 10:23:34 | 只看该作者
据我观察女生产假前都没被升职,大多数人回来也没有跳槽,可能要照顾小孩没时间吧。男的产假前大多都被升职,没有升职的人回来也都提辞职了,在产假的时候已经出去找工作了
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副教授

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

7#
发表于 2022-1-6 11:08:43 | 只看该作者
匿名者 发表于 2022-1-5 19:45
楼主不是写的很清楚吗,opt到期,要去支持cpt的公司

开始没写 后来加的
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