position： accounting associate
onsite，一共面了HR和hiring manager。
经历：跟HR聊得蛮开心的。问我的问题包括经历，问了我曾经一次failure并且从中学到了什么，问了我曾经最proud of的achievement是什么。问了我在美国的学校和以前在国内的经历。 跟hiring manager聊得不好。主要问题是我没有仔细的阅读他们的招聘广告。切记！！！一定要千千万万确定招聘广告里面包括的任何职务，在他们问的时候（如果你已经包括该项在你的resume里面了），一定要流利的顺畅的说出来（accounting技术方面）。如果没做过的，应该诚实回答说没有，然后问他们能介绍一下流程是什么吗？（这一点我没有做好。那个人问道我完全没做过但是我包括在resume里面的东西时，我完全乱了，没有做到镇定的说不清楚并且问能给我解释一下吗？这个时候最重要的是confident，要相信很多事情没有做过是正常的）工作经验还是要很熟悉，要对简历写的的每一项都能展开说故事。外加一句hiring manager还问了你想找一个什么样子的新工作，或者是你想从你的新工作里面学到什么东西。这个我当时正处于懵的过程当中，所以回答得非常不好，颠三倒四的说了好多
结论：估计没戏了，我管hiring manager要business card她说没有，要留contact info不给，说我直接发给hr就好了，hr会forward给她。估计她根本不care我了。move on吧。顺便说，遗憾的是hr松口说可以办h1b，可惜这个position的工资根本到不了h1b的level。hr说会去figure out，但是我不觉得能够解决。anyway了，这是我第一次在accounting technical question上问的最多的也是输得最惨的。当做个大教训吧。
第一次onsite面试经验
position：G/L accountant
onsite，一共面了HR和hiring manager
经历：HR很不错，问的问题大概有你想在什么样的公司工作？（其他的忘记差不多了，印象不深，没有大的behavioral question）
hiring manager聊得也ok，经历还蛮符合的，唯一的是口语不够好，不够流畅，准备不充分。
结论：反正期待了一两周，最后没消息了。这个fail的有点莫名其妙，估计找到了更nb的candidate吧 （update：收到拒信了，我准备明天发一封email过去问HR说为什么被拒。这个完全是想了解一下自己到底哪里弱，要是人家不回信就拉到了。要是回信了算是一个好的教程）
头两次电话面试经验
两次电话面试 两次共同的问题是态度不够积极，第一次是睡到茫被叫醒的，被告知我申请的position full了，对另外一个感兴趣不。我态度不够积极，还自动的提到了H1B的事情，很stupid。后来再也不主动提了。第二次是HR态度不好，搞得我态度也很不积极。那个时候也不知道该怎么见缝插针的塞自己的优点。这两点现在有多缓解。首先语调要高一些。这样别人会觉得你很excited。另外对自己的优点和经历还是要熟，非常熟，这样别人在问问题的时候，尤其是那种很被动的HR问问题的时候，才能够往里面塞优点。最最重要的是，不管什么时候，永远都要让对方send email给你，尤其是电话面试时间的confirmation。其实包括onsite也是，尽量在email里面确定时间地点，hr姓名email电话，这样之后好follow up。这个现在也有所提高，不会疏忽了
接下来要解决的问题：（经过两次电话面试两次onsite面试后的感悟）
1 准备比较常见的behavioral question。一直都没有最后准备好。还是要准备好这样就算别人没问到你也可以见缝插针的塞自己的优点
2 了解自己的resume。以前做过，现在看还是不够thorough。
3 下一次面试之前一定一定要read through job description，然后不要很rush的去面试，要给自己至少一天的准备时间。
4 面试的时候要更镇定，更冷静
5 还有一点就是多想想据理力争的时候该说什么不过分又会让人有信服感。最大的问题就是你之前的工作轻松，我们这里很辛苦，你能做么？还有就是你这方面经历不多，我们这里要求很高，你能行么？在别人对你态度不好的时候，能够做到不卑不亢，对我们这种第二语言的人来说很难，一定要台下多背背多想想该怎么说。临时发挥的事情，到时候顶多能把意思说明白不错了，什么用词啊都会比较差。再晕一点哭出来就不好了
有的mm发短信问我，怎么写简历吸引人；也有mm把简历发给我，里面的东西我一看就觉得，嗯……感觉是第一稿。我想说的是，在mm寻求别人帮助之前，自己应该要先学会思考，研究。因为工作了以后自己要会思考和研究也是非常重要的。这里给大家推荐一些思考和研究的途径：a 华人的精华文章 我自己是看过不少经验的文章。好处的话1是比较会让自己对找工作这件事情high起来，比较有战斗欲望 2 是能够给你step by step的准备方法，而且是各个方面的。当然没有任何一篇文章可以cover全部，有一些文章比较适合初期准备的mm，有些文章比较适合找工后阶段的mm。首先要把文章分类，先看适合自己现阶段的文章，归纳总结里面的内容，然后照着做。虽然我们不是“伟人”，但总可以踩着他们往前爬我相信经过一段时间的阅读和总结，大家都会对找工作有个大概的认识，以及初级的如何修改简历。
google和linkedin 当mm们有了初级的简历以后，如何丰富它和使他看上去更加好看，就需要参考真正的简历了。这两个网站是同等重要的武器。google可以让你看到很多很专业的resume到底长什么样子。大家可以参考那种帮忙改简历的公司里面提供的resume sample，最起码像不像三分样。另外linkedin和google可以同时提供比较好的wording，对你修改简历有很多帮助。c 请别人修改简历和找公司修改简历 等到mm的简历改到自己觉得怎么看都好看但是投出去却没有interview的时候，是时候考虑一些借助别人的力量了。mm们可以找已经工作了的朋友帮忙看看，但是大部分人（包括我）也顶多只是会修改意见，并不一定会hands on的帮你改wording（这里突然想起以前一个读MBA的帅哥朋友，人家是百忙之中帮我改wording，现在回想一下真是感动的哭啊），但是给你一些修改意见也非常重要，起码你就超越了这一次bottle neck。如果你已经改了一百遍啊一百遍，但是内心深处很清楚你的用词不够sophisticated,那你就需要借助专业的力量了。我在文章里面分享了我以前用过的一个改简历公司的网站，当然还有好多好多类似的公司out there。他们一般都是让你提供你的简历和你对经验的描述，然后跟writer电话里面聊一下你的期望和经历，然后他们就给你改。
我个人并没有特别推荐我用的那家，因为我并不觉得它的服务到了值得我大力推荐的地步。但是！即便我并不是非常满意他们的服务，他们帮我改的简历还真的让我对自己的简历有了全新的认识。后来我再改简历，就是基于这一份被他们修改过后的简历去改了。保留一些他们的词，用一些我喜欢的词。就算是你用了修改简历公司的服务你还是要自己再去修改的！ 因为他们毕竟不是你，无法把你脑子里面的东西写出来。只有你最了解自己的情况，让简历看上去更像是你自己的东西。经历了以上3个过程的折腾，你的简历要是再不能给你带来interview，我只能说，either坚持更久，比如等个半个月到一个月。我的感觉就是刚开始基本没什么回音。慢慢的等投到快200封的时候，陆陆续续interview就来了。or如果你等了很久也投了很多还是没有！！！我只能说要不relocate到机会多的城市？？？不过这都是很极端的情况了，基本上不太适用
说完了步骤，我再说一些我能记起来的一些写简历的tips： 1 写简历要写你能handle的东西，或者说要写下你可以说明白清楚的东西。自己都搞得不明不白的还是不要写进去了，万一要是别人问到了你就傻眼了。一定要对自己的简历很熟悉很熟悉，别人问你任何关于你简历的问题，你都要让别人能够信服你确实做过这个东西。实在没做过但又想加进去的，一定要问有经验的朋友关于这个东西你能想到的一切，这样起码别人问起来的时候不至于一问三不知。
2 不要放accounting courses，不要放hobby。里面一般要包括的版块2-3个就够了。第一个是qualification summary （有经验的mm用这个比较好。没工作经验的mm可能写会比较空）。我再这里面第一个bullet写的是一些自己style的总结，比如quick learner，detail-oriented之类的，适用于大部分会计对applicant的soft skills的要求。第二个bullet写自己有很多customer service，很擅长沟通。第三个bullet就写自己会的软件，第四个bullet写自己中英文双语。这样比较straight forward的让别人看到你的长处。 第二个部分就是education了。我觉得工作经验不超过5年的mm都可以考虑把学历放在前面，尤其是当你学校还不错的时候。我只有两年工作经验，所以放在前面了，比当初放在后面的反馈要好。第三部分就是experience。这里刚毕业的mm可以把它分类成professional experience 和leadership experience。后者就讲你在学校都有什么extracurricular activities，只是换个词形容会比较好听。还有，如果mm不写summary的话，在后面可以加上自己的software skill和语言skill。
3 每个bullet里面的句子都尽量不要超过2行。尽量把每个bullet都可以写成一行的一句话。写的时候尽量不要光叠加自己做过什么。可以把每个句子写成简单的STAR模式的句子。比如说你做过什么，提高和改变了什么，或者这样做的目的是什么。这样看起来会比较吸引人眼球。
4 格式很重要，除了让resume reader心旷神怡之外，尤其是当你写了一堆往一页纸缩的时候，不好的格式会让你怎么都塞不下去。再次重申请大家去google专业的resume。专业就好了，不要花俏。
面试准备说简单很简单，有些牛mm准备左抄右抄外加自己修改拼命背下来临场发挥超常就去工作了。对我们这些弱mm，拼记忆拼人品都拼不过的人，需要更多的时间和技术区准备问题。一般来说会计的面试包括behavioral question和技术问题。常见的behavioral question非常少。第一个 talk about yourself or walk through your resume。基本每一次都有，除非那个公司是很特别的公司，我也遇见过，让我准备的面试题都像落花一样飘走。。。第二个是why should we hire you or why you think you are the best candidate。这个一半以上的人问过。如果没问你也不会白准备这道题，见到缝就往里面塞这些理由，有道理别人总会采纳的。基本上除了这两个问题之外，其他的问题都是不确定会问到的。我遇到过的问题大家可以看经验，但很零散。但是有一些步骤总会帮助你来准备。
我先说说头两道最重要的面试题怎么准备吧。第一道题，如果是前一个问法，我是先说教育背景工作背景性格特点，然后是最近的一个工作经验（如果以前的工作经验你觉得很impressive，也可以稍微提一下）做什么，有什么成就。最后说相信自己是最好的candidate。一般这道题时间我会控制在1-2分钟，很简单的回答，不会让别人lost track。说得太多别人会boring，尤其在phone interview的时候。第二道题，我会先说根据我的研究你们需要这样这样的人，而我曾经的经验很match。第二段我会说我是个quick learner，对新的知识和环境adapt的非常快。第三段你可以自己根据不同的公司进行customize。比如我要是去面试start up，我就会说我曾经的工作环境也是start up，我觉得我strive in such work environment；要是去大公司面试，我就会说我对你们的公司非常敬仰，而在一个我热爱的公司工作我会更有干劲儿；去新型产业工作就说他们公司的product你很感兴趣，你觉得很有前途，而在一个你很感兴趣的公司里面你会更努力工作。。。诸如此类的。
其他的面试题目，大家可以做一下的功课：1 研究公司产品，领域。这一部分可以帮助你准备why you wanna work for our company;what do you look into a job; what work environment you wanna work in...反正他们是样子的，你就说你想要那个样子的。简称拍马屁；2 看他们的job description。这一个是要过一段时间才会能够领悟的准备面试的方法。我在帖子里面曾经举过例子分析一个J/D会体现他们问你什么technical question。然后再J/D里面提到过的内容，你就去准备就好了。3 要过一遍自己的经历。到什么程度呢？比如曾经有个bt的公司（后来把我拒了），没有问过任何standard的问题（我估计他们知道standard的我都是背的），他就跟聊天一样问我，你之前在哪个公司都干了啥啊，有什么challenge啊？我回答了，然后他继续问说，哦，那你是为什么选择那个软件呢？我就懵了，心想说谁会问这个啊？我就开始编了（确实是自己做过的，但是由于之前没想过，一下子也不知道怎么说比较好），然后他又问，那你买了这个软件了以后你都根据你的公司怎么customize这个软件的？我又继续懵……我举这个例子的意思就是可能有公司会变态到问的这么详细，所以大家请仔细想想每个步骤自己是怎么做的。
这里想update一个心得，以前面试的时候总是别人一问到自己不会的东西就开始慌神，乱了阵脚；或者在Job description里面有一些自己不会的东西，只能bless不要问道自己不会的东西。后来我反省自己，也在问朋友和LD在这种情况下该怎么办。后来拿到offer的那个面试里面，job description里面有一些内容和一些软件我确实是没有用过的。但是我在面试前做了research，明白了到底这些是什么东西。后来面试的时候果然问到了，问我有没有这个经验。我很诚实的说，我没有涉及过，但是我自己做过研究，我觉得应该是这样这样做的。我有做过类似的东西，而且我是个quick learner，我会很快就catch up的。结果反响很好。当然这个是要看chemical的，有一些人面试的时候恨不得就找到一个perfect的人，不是完全满足他们需求的人他们想都不想。这种情况下就没办法了，只能痛苦的move on；但是很多公司其实是愿意给一些新人机会的，尤其是那些态度很积极的candidate。所以说在知道自己的软点的前提下，一定要够自信，不要乱了阵脚。我有个好朋友的作法是，承认自己不会，并且在面试中直接去问他们愿意介绍一下这个东西嘛？然后回家做research，在thank you letter里面放上你自己的research。我很佩服她的自信，并且从我和她的经验中，这样正面的态度确实是可以带来一定程度的成功的
再说说问interviewer什么问题。刚开始的时候我也不知道问interviewer什么问题。结果就找来一些不痛不痒的问题。后来面试多了，就深深的觉得其实问问题的环节其实很重要的，一 你可以更多的理解这个position，二 你可以通过recruiter更多的了解这个公司， 三 说不定可以给你机会推销自己。我一般问的问题会有以下的一些。问recruiter的有：1 can you share with me about your experience with this company?一般我都会早一点去research interviewer，如果是刚加入公司的，可以问what interest you to work with this company.如果工作很久的，可以问 what keep you so long in this company? 一般这个环节要是他们回答的很有激情或者很真诚，多半都是这个公司是真的不错，是个好的公司to work in。 2 what are your expectations for the person at this opening position? 问完了以后要回馈，说自己就是这样的人。如果你们聊天的整个chemical都很好，外加她没有问过你why you think you are the best candidate, 你可以说，for example，我就是你想找的什么什么样的人，我是怎样怎样的。btw你想听一个例子吗？一般情况下他们都会说go ahead，然后这就是你的show time啦！当然，并不排除有一些公司actually并不是诚心在找人来公司工作。我就碰到过，面试我根本就像打发我一样，一点也没有沟通。这种挂了电话就安慰自己说让那个人去吃shi好了。然后move on。3 what's the next step?
一般来说，问hr就问这些问题，不多不少不要去bother them too much。但是又能得到一些info，可以让你更好的准备接下来的面试。如果面试的人是hiring manager，或者是staff，就是你可能将来的同事的话，就要加上一些问题了。比如问一下说how many people in accounting department? can you describe a typical working day for me?之类的，更多的关于工作本身的问题，这样会让他们觉得你对这个职位很感兴趣，想知道更多。
如果是management level级别的，就要问另外一个套路了。当然最开始提到的两个问题还是适用的。之外应该要问，你觉得公司现在面临最大的challenge是什么？ 然后针对他的回答，你可以继续问what are your strategies to overcome these challenges，不过highly likely他会回答，这个时候你也可以回馈一些关于他们回答的你自己的想法。
总之，level越高，问问题就要越广泛，针对的领域需要不一样。
加一些自己的tips： 1 一般我看到公司来电话我不会接。刚开始我都接，结果经常会说一些奇怪的话问一些奇怪的问题。后来我就不接了，所有人都会给你留voice message的。告诉你公司，title，电话。你pull out你的申请email还有她们的j/d，隔个半个小时再信心满满的回电话。我觉得这个方法非常非常好，特别适合我们这些口语听力不好的外国人。
2 在跟别人约电话和onsite面试之后，一定要对方send a confirmation email，包括时间地点interviewer名字。这样做的好处，首先你知道了对方的email addr，这样之后方面follow up。其次你可以去linkedin做一下research about the interviewer，到时候问问题也有针对性。最后也体现了你是一个很organized的人。如果你不提出来，不是每个hr都会offer你这个email的。
3 所有的回复，问的问题，发的thank you letter都是基于一个原则，就是你想要这个工作，但是还不至于到很悲催很绝望的地步。这个大家自己把握尺度吧。比如说我前两天看见一个mm发帖子，问该不该在收到office interview invitation以后给自己第一次面试的人发个thank you letter感激他给了自己面试。我个人觉得如果我是第一个interviewer，我只会对她有坏印象，不会有好印象。我会觉得她不自信，很绝望。所以很多事情做到适度就好了。
4 关于thank you letter和follow up。我只有两次没有写thank you letter。第一次是因为那个时候自己太菜了，没有留人家email，后来她说她会给我发email但是没发，默拒我；第二次是自己面试很悲催，回来伤心难抑不想发。其他的我都至少在当天晚上睡觉前发出去给别人。至于follow up，我会觉得email比较好。最好再面试后一周或者是他说什么时候给你消息的时候发一下follow up letter。关于follow up letter，我觉得没有必要写太多。基本上写明目的，重申自己的兴趣就好了。不要再叠加自己的qualifications，没意义。没有人会因为发了follow up letter得到本不打算给她的工作，也不会有人会因为发了follow up letter得到拒绝失去本该属于他的工作。follow up letter只要是正常的，就不会有弊端。顶多有些公司会喜欢你的积极，有些公司把你的积极当空气罢了。
5 一般得到feedback时间的frame。一般来说，如果他给你的消息的时间比较久，比如说2周之后，基本上就是either拒信，either目前不确定，需要继续考虑。我拿到advanced interview或者offer的基本都说是一周以内，并且真的是一周以内拿到消息的。如果他告诉你2周之后，也不需要伤心，move on就好了，公司很多的，还怕没机会？
再说一下关于找工作心态的问题。大家都说最黑暗的时候黎明就快来了。没想到是真的。我最痛苦的一次interview之后，我发奋努力投简历准备面试。基本上只发奋了一周就面完了最后给我offer的面试，然后最后虽然很忐忑但是还是拿到offer了。所以大家不要放弃，在你觉得你快被打倒的时候，如果你能化悲痛为力量，那么马上你就迎来胜利了
就先写这么多吧，希望还能继续帮得到大家。我之后回忆起一些新的东西了会继续添加的。刚开始新工作，commute真是killing me，上班第三天就爆车胎，感冒发烧。所以赶快更新了这个帖子，希望能够增加自己的rp。最后希望各位mm都能找到自己满意的工作。有问题大家可以pm我。谢谢
作者：VVfish
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发表于 2014-3-25 14:26:03
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