旁听大公司录用新人过程

北美求职招聘

       

       
               今天有幸隔墙旁听了本公司部门录用实习生的过程,发表于下,希望能给大家一点启示。
       
        　　我就职的是一家大保险公司,每年他们都会录用实习生,然后从中再留用一些做全职.今年负责最终选拔的是一个年青职员和一个资深职员(中层领导太忙,这些小事就这样交付下去了),下面以A B 代表年青职员和资深职员对话:
       
        B:我们来讨论一下实习生录用
        　　
A:资料在我这
        　　
B:8个名额
        　　
A:看资料:这个人太ARGELY了.
        　
B;的确是.下一个
        　
A:这个人大二,过了一门考试
        　　
B:不错.再看看别的
        　　
A:这个人过了两门考试,还有一个实习
        　　
B:很好,可以抽出来
        　　
A:这个也是大二,过了一门考试
        　　
B:SUSAN, 我面试过她,有印象,挺招人喜欢的,可以抽出来
        　　
A:下一个GPA不高
        　　
B:放一边吧
        　　
A:这是一个研究生,有TA经验
        　　
B:TA在这可没什么用,他有别的亮点嘛?
        　　
A:在学校得过论文奖,我知道这种奖挺难拿的
        　　
B:那就先抽出来吧
        　　
A:这个很不错,GPA高,过了二门考试
        　　
B:这个我有印象,好象来公司面试时不太积极,不知是不是真喜欢我们公司
        　　
A:我们可以发E_MAIL 再问问他是否还对我公司感兴趣.
        　　
B:替补吧
        　　
A:这个人的RESUME做得不专业
        　　
B:态度问题,每个人都可以把简历送到学校去修改的,他怎么简历做成这样.
        　　
A:这份简历样式不错
        　　
B:内容怎么样
        　　
A:一般,没什么太闪光的
        　　
B:先放在一边替补吧
        　　
A:我们还差人呢
        　　
B:找找考试过得多的
        　　
A:还要看GPA
        　　
B:这几个人都来公司面试过
        　　
A:看看当时的面试报告
        　　
B:都差不太多
        　　
A:有印象的就先拿出来吧
        　　
B:还差多少
        　　
A:有五六个了,不如先通知下去
        　　
B:也好.剩下的下轮再找.
       
        　　小结:
        　　过的考试多点好,两门以上机会多GPA高点好,3.5以上应该不会碍眼要有自己的闪光点,最好能有学术性的东西,老美看得重一些如果有可能,尽可能能给公司的人留下印象,有印象刚有机会,否则全凭硬功夫,咱还是会吃亏简历要专业,重点要突出,他们也就是草草一看,能突出闪光点就成功了一半。


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