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博士后
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supervisor太差劲 我觉得可以跟她约个时间好好聊一聊,承认你做的也许不对的地方。然后问她对你的expectation和她有什么改进建议。再跟她一段时间看看疗效。于此同时找你的buddy,找你自己不是工作上的counselor(不知道你在什么firm,但是大多数firm都有这么一个人吧)去认真反应这个问题。
如果还不行就换组,
再不行就跳槽。。。
对一个new hire这样有必要吗?! |
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