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[size=13.63636302947998px]在经济萧条的时候，员工们都会草木皆兵，因为公司会面临部分裁员和全面裁员。下面是裁员前的红色警报，当看到红色警报的时候，你就该注意了。
1。招聘冻结 (Hiring Freeze)
[size=13.63636302947998px]如果您的公司停止招聘，缩小或消除夏季招人计划（Summer Associate Program）。给了聘书但是开始工作的日子被延迟或撤销聘书，你可以肯定的是，麻烦来了，是时候修改简历，并开始考虑重新找工作了。
2。裁员传闻 （Layoff Rumors)
[size=13.63636302947998px]是的，谣言大部分都是误传。然而在最近的一项调查中，几乎所有工人都在正式裁员被公布前，遭到重组和裁员。因此，适当听点儿小道消息有助于你了解当前形势。
3。工作量转移 (Shifting Workloads)
[size=13.63636302947998px]重组部门或业务团队，法律团队和HR人员,或转移工作量等可能预示着裁员。此外，其他员工来负责你的工作和技术可能意味着你的工作不保。
4。企业顾问 （Corporate Consultants)
[size=13.63636302947998px]如果你的公司聘请了外部顾问或效率专家，以帮助简化公司流程，提高效率或重新定义企业的战略方向，其雇员可能会面临裁员。虽然顾问可以帮助企业重新站起来，但任何重组都可能会导致裁员。
5。外部烟雾信号 （External Smoke Signals）
[size=13.63636302947998px]看看周围同类型的其他公司。如果你的竞争对手正在削减人员或遇到财务困境，很有可能您的公司也会遇到同样的麻烦。
6。消除津贴和方案 （Elimination of Perks and Programs）
[size=13.63636302947998px]削减各种福利项目，如一年一度的圣诞派对，公司野餐，体育赛事，乡村俱乐部会员资格等等，可能表明麻烦来了。同样的，削减福利计划，公司的汽车政策，费用报销等政策，表明公司内部的财务出了问题。
7。闭门会议 （Close Door Meeting）
[size=13.63636302947998px]要小心公司的合作伙伴，高级管理人员和关键人员的频繁闭门会议。这些会议可能是在讨**司的未来。此外，如果合作伙伴或管理团队刻意回避回答有关财政或裁员的问题，就要开始警惕了。
8。企业削减成本 （Corporate cost cutting)
[size=13.63636302947998px]如果员工被要求拿出削减成本的建议；或者被要求记录他们的工作职责，该公司可能会考虑削减员工。同样，削减培训预算，支出账户，差旅预算及其他开支都是不祥的兆头。
文章来源：http://legalcareers.about.com/od/careeradvancement/tp/layoffredflags.htm
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发表于 2013-6-22 08:05:18
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