10个最糟糕的求职建议

北美求职招聘 · 发表于 2013-7-16 12:21:55

不是每一个关于求职的建议都适用的，有些不但帮不了忙甚至还会减少你拿到工作的机会。Alison Green总结了10条你每次听到都应该当听不到的建议。

1. 在找工作之前先跟之前的老板要推荐信。

现实是：你完全可以跳过这一步。雇主们都知道不能只看推荐信，因为通常里面都不会提到关键问题。还有就是，当招聘经理到了要考察推荐的阶段，他们更愿意直接跟推荐人对话– 通过电话，他们能够直接提问，并找出更多信息。招聘经理会从推荐人说话的语气、听出问题来，例如在哪个问题上推荐人回答之前有犹豫，还有当问到潜在问题的方面推荐人是怎么回答的。

2. 你必须要找到招聘经理的名字，这样你就可以在推荐信里写上他/她的名字。

现实是：这是另一个没有必要的步骤。如果招聘经理的名字很容易找到，当然要写上。但是你并没有需要打电话去问或者花很多时间去查。招聘经理通常不会认为“哇，这个人不厌其烦的打电话要知道我的名字，多惊人的举动！”这其实就不是什么事。与其花时间在这些地方，不如多花点时间把求职信(cover letter)写得漂亮些。说到这…

3. 雇主们不会认真读求职信。

现实是：一份带着个性，写得很好的求职信可以帮你拿到只交简历时不会拿到的面试机会。当然，不是每个招聘经理都在乎求职信的内容，但有很多人会，而且你不可能知道你遇到的是哪一种人。当那么多人通过求职信敲开了公司原本紧闭的大门，而你却省略了这个能让自己更出众的有效步骤实在太笨了。

4. 不要将球交到雇主那边 – 说你会打电话安排时间面谈

现实是：太多求职者在他们的求职信最后写上“我一周后打电话来安排面试”。这是非常胆大妄为又咄咄逼人的。安排面试不是由求职者来决定的；决定权在雇主手上。如果上百个职位申请人都要打电话跟进，那雇主不是一天到晚都在接电话？这可能不太能让人接受，但是一旦你申请了，球就已经交到雇主那边了。

5. 到你想要工作的地方去，当面申请。

现实是：这并不是一个好的自荐方式，是很烦人的。大部分公司都会有具体的指示告诉你如何申请，除非“当面申请“也包括在内，他们并不想要你到公司去。此外，很多公司只接受电子版简历因为他们会使用电子筛选系统。（零售业和饮食业是例外的，在这些行业里当面申请的情况比较常见。）

6. 每天能申请多少是多少。

现实是：无论你投了多少份简历都没有用，如果你并不符合你要申请的职位的话。少申请几份工作，但是花时间做好每一份工作的申请，会带给你更好的结果。

7. 你可以把工资说高一点。

现实是：当潜在的雇主问你现在赚多少的时候，你可能很想把数字说高一点然后从他们那拿到更高的工资offer。但如果雇主之后发现你撒谎，你的工作可能就没了 – 即使你已经开始工作了。很多公司会要求候选人拿W2或者其他文件来证实他们所报的工资。

8. 每次都发手写的thank-you note（感谢信）。

现实是：你的确应该在每次面试之后发一份感谢信，但通过email来发是完全没有问题的。事实上，email很多时候比邮件更好，因为如果雇主做决定比较快，邮件送到的时候可能他的决定早做完了。