员工耍小聪明，大家怎么看

huahuadebaby

我是一家服务公司的经理，在公司的正式员工每年都会有10天的带薪年假，和3天的带薪病假。门店营业时间是周一到周六。 周六的上班时长会比周头少一个小时。每个周六上班的员工会在下一周择日休息一天。以保证每个星期工作5个工作日。
       公司每月还有全勤奖金。虽然不多，但会起到一个警醒大家不迟到早退的作用。那规矩也很简单，单月上班不迟到，下班不早退。 无请病假或者事假，就都可以拿到全勤奖金。（年假除外）。 问题就出在这，有些员工就会耍一些小聪明（我个人认为），比方说员工A在上个周六上班，排班这周三补休，结果周一的时候因为一些意外原因吧，发给我信息说要周一补休（上班时间9:30之后收到的信息），我猜测是不是因为已经发现自己迟到了 却怕影响全勤奖金，故意发给我的信息，而且没有发在工作群里，因为老板都在工作群里。我是觉得和他和我说的意外原因并不是突发状况，而是上班时间前就应该已知的状况，那这种做法无疑让人联想到是耍了个小聪明，其实相处之么多年，大家多多少少都彼此了解对方的性格和为人，所以这种类似的事情不是第一次发生，所以写个帖子问问大家，如果你们遇到类似的人和事，你们会以什么样的方式去处理呢？

有这种可能。但是以我的经验，作为上级，只要下属不影响工作、总体也不影响考勤就行了，没必要看得这么细节。

顺便说一句，既然3天病假属于公司福利 就不应该算到考勤计算体统里吧？你们的全勤算法好像不鼓励员工请病假。谁没有生病的时候？还是你们鼓励员工带病上班？不太合理。
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匿名者 发表于 2023-5-22 12:48
有这种可能。但是以我的经验，作为上级，只要下属不影响工作、总体也不影响考勤就行了，没必要看得这么细节 ...

非常赞同你的观点。
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huahuadebaby

匿名者 发表于 2023-5-22 12:48
有这种可能。但是以我的经验，作为上级，只要下属不影响工作、总体也不影响考勤就行了，没必要看得这么细节 ...

嗯，你说的也有道理。所有我理解的是如果换做是你，你会算他这月有全勤对吧？还是可能当初考量全勤的标准是因为年假可以提前预定和告知，而病假却是突发状况，有可能来不及安排人手去完成当天的工作，所以才制定的把病假设为类似影响考勤的条件之一吧。 不过其实这些并没有抓的很细节，我是觉得如果这件事换个方式解决，我也没有理由拒绝，换做是我，我会打个电话给我的经理说明情况，解释为什么会9：30以后才告知公司，特殊情况，这次可否给与谅解不记入考勤，下不为例。这样说我一定会说没问题。 而且再发这帖子之前，我也是这么回复的他，考虑到这次是意外，就算是提前安排的补休， 不算迟到，不影响全勤，下不为例。

sky2002

你要是做错了，弄不好会被告的
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huahuadebaby 发表于 2023-5-22 13:20
嗯，你说的也有道理。所有我理解的是如果换做是你，你会算他这月有全勤对吧？还是可能当初考量全勤的标准是 ...

嗯 这个月我会算全勤。但如果你们工作特殊 需要严格排班的话，那你的做法挺好的呀，跟他说明了这次是特例。但这些关于benefit的细节最好写进员工手册。
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huahuadebaby

sky2002 发表于 2023-5-22 13:33
你要是做错了，弄不好会被告的

这个不用担心，我读过劳工法，劳动法并没有对全勤奖有规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。

老妖怪

可以提醒Ta下次请假或者休假提前告诉你。偶尔而为之可能理解的。
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锄禾

看对公司的影响  如果是因为她临时调休导致找不到人顶替 搞得上班的同事很忙很累 那就得更新一下规定 改调休要提前多久 或者临时改调休就不能算全勤

如果她不是经常这样且对公司影响不大 那就睁一只眼闭一只眼 过去就好了  

乜與乜2012

想知道全勤獎金是多少錢
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Travelling2017

作为中层管理的manager不是只需要树立威信，更重要的是让下属可以心甘情愿的为你工作为你分忧。居然有全勤奖这么个东西，拿来借花献佛挺好的
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mimi猫

不太过分周一人少又不影响你营业，选择不搭理就行了，
我同事更过分，每天提前一个小时来，关门晚半个多小的，一天额外超时一到两个小时，
有一次经理说了一句顶了回去，反正你是经理又不是你发工资…
现在砍了加班费，只发正常八个小时上班
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Goldenknight

没有必要追究的必要，政策和钱是上面给的，只要上面不问，你也没有必要管

huahuadebaby

mimi猫 发表于 2023-5-22 15:03
不太过分周一人少又不影响你营业，选择不搭理就行了，
我同事更过分，每天提前一个小时来，关门晚半个多小 ...

所以他加班是老板事先同意的，还是打卡制度的？ 想加班就加班，而且公司还不能不付他加班费是这样吗？ 我们公司还好，准备上下班，极少情况有加班的情况，这种极少情况还是经理级别以上的加班， 员工到点就下班，多一分钟都不会留。

huahuadebaby

Goldenknight 发表于 2023-5-22 15:11
没有必要追究的必要，政策和钱是上面给的，只要上面不问，你也没有必要管 ...

那这样会不会就不需要管理了。大家全凭自觉，久而久之发现，反正说一两句好话解释一下，都不会影响自己的利益，慢慢就会是无忌惮呢？ 如果突然有一天，上面查下来，我是属于利用公司资源收买人心，还是管理不当？ 我不用考虑我自己的利益就对了是吗？