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标题: 关于美国公司FT, PT, Non-Exempt, vacation and sick pay, 等HR相关问题 [打印本页]

作者: clorisriyue 时间: 2018-4-5 12:35
标题: 关于美国公司FT, PT, Non-Exempt, vacation and sick pay, 等HR相关问题
本帖最后由 clorisriyue 于 2018-4-6 11:46 编辑

昨天看到有小伙伴问这方面的，想着分享一下我的信息

1. Full Time: Non-exempt VS Exempt
首先说明，这两种都是full time，both eligible for vacation hours and sick hours, both eligible for benefits like 401(K), FSA，medical, dental, vision 等等

holiday很多法定假日放假时, 不影响你的工资

唯一的区别是non-exempt一周超过40小时的话，employer 要支付1.5倍 hourly rate的工资，而exemp overtime是没有加班费的

补充
54楼: 还有不是任何职位加班都有1.5倍工资的。有的是salary的但是加班只是按原来的时薪给加班工资，这在professional 里很常见，engineer等，特别是高职位senior的，entry level还是有1.5倍。还有就是多数management level或者administration（什么前台，秘书，会计，HR）的都不会有加班费。因为by law,  workers are exempted from overtime pay if they work 80% or more of the time doing administrative, professional, or outside sales duties 这就是为什么一般人笼统说蓝领有加班，坐办公室没有

98楼: 对salary的员工来说，加班是否有工资是和职业和职位有关的。加不加班就和公司文化，管理层，行业特殊性有关了。你只说exempt 和non exempt，一般人是不会知道怎么区分的。美国不像中国都要签劳动合同，不是所有公司都会写明你是exempt的和non exempt的，offer letter也一般不会有写，一般只写年薪，有的好一点会把vacation, sick, personal, medical写上去。那么如何判断自己是否有加班费除了最直接向HR问以为还可以根据自己的工作性质判断。Engineer的senior也是有加班费的， entry level的会计也是没有加班费的（不要问我为什么知道，职称怎么变都没拿过加班费），前台的也没有，sales是肯定没有加班费的。反正这些是法律规定的，公司给你是公司对员工好，不给也没违法，你不能告公司拿赔偿。
by the way, 有的公司如果part time 一周超过20小时，也有各种福利的

2. Temp or Contract or Part-time
不是full time，意味着没有vacation sick 401(k) 等等各种福利，而且holiday是没有钱可以拿的
按小时计算工资，我以前跟很多staffing company干的时候就是这种，每周要填time card，工资一般每周发 weekly
一般情况下不会让你overtime, 因为需要支付1.5倍工资

3. Full Time Pay Frequency
semimothly - 24 periods                            biweekly - 26 periods
Difference is here:
http://smallbusiness.chron.com/difference-between-biweekly-semimonthly-payroll-23886.html
假设full time annual salary $62400 ,
pay semimonthly, 每个paycheck=$62400/24=$2600
biweekly, 每个paycheck=$62400/26=$2400

4. Vacation Hours and Sick Hours
好像每个公司规定不一样，可能每个州也不一样
之前那个妹纸说他们公司一年vacation 和sick各6 天 http://www.moonbbs.com/thread-3066465-1-1.html
里面回复有的vacation一年十几天，二十多天的都有,  所以多少真的看公司了
另外，同一个公司，不同的人可能 accumulated hours 还不一样,
比如有的公司可能对于3年以内的资历较新的员工，每个月vacation hours 10小时
3－6年，每个月12小时
6－9年，每个月16 小时
9年以上，每个月18小时
同理，sick hours 也一样

离职的时候，sick hour 是否算钱取决于具体公司 (有小伙伴留言说他们公司sick 给一半，我们公司是一分钱不给)，剩下的vacation hours会折合成hourly rate 给你钱
比如上面的例子，假设我年薪$62400，hourly rate=62400/52 weeks/5 days per week/8 hours per day=$30 per hour
离职的时候我sick hours 剩80 hours， vacation hours 剩60 hours

这个时候，vacation accrual 这部分给你的check amount=60×$30=$1800
sick hour 怎么给就看公司的policy了
5. Public Holiday
好像每个公司规定不一样，可能每个州也不一样,  我们公司一年holiday 有13天，但我老公公司只有4天

6. 对以上问题有疑问怎么办？
找HR。HR就是管这些事情的，如果有疑问，去问问就好~相信HR会给你认真解答的

以上是我暂时想到的，欢迎大家补充留言～～我会更新完善
谢谢观赏

另外，如果文中有错误，请大家一定帮我指出来，之前用了一个错误的例子，非常抱歉，感谢大家帮我指出了这个错误。
希望可以给大家正确的参考，谢谢你们

作者: 陶明明aliceLL 时间: 2018-4-5 12:56
给你打call！

作者: 布丁叮叮当 时间: 2018-4-5 13:13

作者: VIVIAN_KH 时间: 2018-4-5 13:14
加州一些公司是paid holiday的，所有公众假期放假也是发工资

作者: clorisriyue 时间: 2018-4-5 13:28

陶明明aliceLL 发表于 2018-4-5 11:56
给你打call！

谢谢亲爱的，真心希望你一切顺利

作者: clorisriyue 时间: 2018-4-5 13:30

布丁叮叮当发表于 2018-4-5 12:13

谢谢你，希望妹纸找到满意的工作

作者: clorisriyue 时间: 2018-4-5 13:30

VIVIAN_KH 发表于 2018-4-5 12:14
加州一些公司是paid holiday的，所有公众假期放假也是发工资

对我在加州，确实是这样，但不清楚别的州
谢谢补充～～

作者: 匿名 时间: 2018-4-5 13:36
感觉我老公的工资很例外，他是salary biweekly pay但是居然可以加班还有加班工资

不知道是不是因为Z*F部门不一样

作者: kingsper1 时间: 2018-4-5 13:37

作者: clorisriyue 时间: 2018-4-5 13:38
本帖最后由 clorisriyue 于 2018-4-5 14:13 编辑

匿名者发表于 2018-4-5 12:36
感觉我老公的工资很例外，他是salary biweekly pay但是居然可以加班还有加班工资不知道是不是因为Z* ...

我觉得这是non-exempt full time paid biweekly
biweekly = 26 pay period

作者: 匿名 时间: 2018-4-5 14:08

clorisriyue 发表于 2018-4-5 13:38
我觉得这是non-exempt full time
妹纸可以仔细看看哦
bi weekly = 24 pay period = full time employee ...

他应该不止24个pay。他有1或两个月有3个pay。我觉得他应该是salaried non-exempt

作者: clorisriyue 时间: 2018-4-5 14:18

匿名者发表于 2018-4-5 13:08
他应该不止24个pay。他有1或两个月有3个pay。我觉得他应该是salaried non-exempt ...

那这个确实比较特殊，谢谢妹纸的补充

作者: 考拉吃榴莲 时间: 2018-4-5 14:25

clorisriyue 发表于 2018-4-5 13:38
我觉得这是non-exempt full time
妹纸可以仔细看看哦
bi weekly = 24 pay period = full time employee ...

biweekly的是每年26个paycheck哟～

作者: 熊熊咩 时间: 2018-4-5 14:26
通常biweekly是26 张paycheck的，现在Z*F其实不给公司半个月出一次薪水的，是不能超过14天，所以出26张 paycheck。起码纽约的都是这样，大小公司都一样，千万不要给一些狡猾的老板骗了，年薪除以26，然后就只有24张paycheck

作者: 考拉吃榴莲 时间: 2018-4-5 14:27
发重复了

作者: 东东走南闯北 时间: 2018-4-5 14:27

作者: 我就一个小学生 时间: 2018-4-5 14:28
楼主算错了。
24 pay period 是semi-monthly
26 pay period 才是bi-weekly
两者不一样的，一个是半月一个每两周。所以你2那点2600和2400不能这样理解的。

作者: 匿名 时间: 2018-4-5 14:28
我是exempt full time,没有加班工资但是很多overtime，感觉没有hourly的划算

作者: Christelle-LW 时间: 2018-4-5 14:32

匿名者发表于 2018-4-5 14:08
他应该不止24个pay。他有1或两个月有3个pay。我觉得他应该是salaried non-exempt

bi-weekly是每年26张paycheck，跟semi-monthly没什么区别，就是多拿两张paycheck然后每张paycheck的数字小一点而已，他是non exempt的话就有加班费啦

作者: 脱鞋就唱 时间: 2018-4-5 14:32

作者: 我就一个小学生 时间: 2018-4-5 14:34

匿名者发表于 2018-4-5 14:28
我是exempt full time,没有加班工资但是很多overtime，感觉没有hourly的划算 ...

通常这种情况公司都会给员工转成假期的，不过每个公司的policy都不一样。

作者: Christelle-LW 时间: 2018-4-5 14:38
本帖最后由 Christelle-LW 于 2018-4-5 14:40 编辑

lz妹子你第二点举的那个例子不对啊，salary你按的是semi-monthly payroll去计算，但hourly却用bi-weekly payroll来算，得出的结论肯定不一样啊，结论有差不是哪个比较多哪个比较亏的问题，纯粹是 you are comparing apples to oranges，你要是用62,400除以26的话就会发现是一样的

作者: clorisriyue 时间: 2018-4-5 14:45

匿名者发表于 2018-4-5 13:08
他应该不止24个pay。他有1或两个月有3个pay。我觉得他应该是salaried non-exempt ...

妹纸，是我弄错了，
你老公biweekly, 26个paycheck
还有一种是semimonthly, 24个paycheck

作者: clorisriyue 时间: 2018-4-5 14:47

熊熊咩发表于 2018-4-5 13:26
通常biweekly是26 张paycheck的，现在Z*F其实不给公司半个月出一次薪水的，是不能超过14天，所以出26张 pay ...

多谢妹纸，是我弄错了，已经更新，能帮我看看现在对吗？

作者: clorisriyue 时间: 2018-4-5 14:48

我就一个小学生发表于 2018-4-5 13:28
楼主算错了。
24 pay period 是semi-monthly
26 pay period 才是bi-weekly

多谢妹纸，是我弄错了，已经更新，能帮我看看现在对吗？

作者: clorisriyue 时间: 2018-4-5 14:48

Christelle-LW 发表于 2018-4-5 13:38
lz妹子你第二点举的那个例子不对啊，salary你按的是semi-monthly payroll去计算，但hourly却用bi-weekly pa ...

多谢妹纸，是我弄错了，已经更新，能帮我看看现在对吗？

作者: clorisriyue 时间: 2018-4-5 14:49

考拉吃榴莲发表于 2018-4-5 13:25
biweekly的是每年26个paycheck哟～

多谢妹纸，是我弄错了，已经更新，能帮我看看现在对吗？

作者: Theresa鮽- 时间: 2018-4-5 14:50

作者: sandychow215 时间: 2018-4-5 14:53

作者: Christelle-LW 时间: 2018-4-5 14:57

clorisriyue 发表于 2018-4-5 14:48
多谢妹纸，是我弄错了，已经更新，能帮我看看现在对吗？

其实我明白你想说啥，但你表达的很奇怪，因为你所比较的两样东西的前提是不一样的，salary也有很多是pay bi-weekly的啊，这是公司的payroll cycle决定的，跟你是salary还是hourly没有关系，其实你把salary那里的算法改成bi-weekly，就是说除以26而不是24，那就很清楚啦

作者: 大圆脸 时间: 2018-4-5 15:02

作者: 浅笑离裳 时间: 2018-4-5 15:04

作者: elegant 时间: 2018-4-5 15:08

留存

作者: miko安安安 时间: 2018-4-5 15:10

clorisriyue 发表于 2018-4-5 13:38
我觉得这是non-exempt full time
妹纸可以仔细看看哦
bi weekly = 24 pay period = full time employee ...

Bi-Weekly是26个吧～我们公司就是

作者: waffles 时间: 2018-4-5 15:11

作者: clorisriyue 时间: 2018-4-5 15:11

Christelle-LW 发表于 2018-4-5 13:57
其实我明白你想说啥，但你表达的很奇怪，因为你所比较的两样东西的前提是不一样的，salary也有很多是pay ...

谢谢妹纸，你一定是学会计的吧
已经把那个例子删除了，非常感谢你的纠正

我明白你的意思了，请问可以麻烦你再重新看看原文还有没有错误吗？
我不想误导大家，谢谢你～～

作者: 励志活在纽约 时间: 2018-4-5 15:11

作者: SophieMeowMeow 时间: 2018-4-5 15:11

作者: clorisriyue 时间: 2018-4-5 15:12

miko安安安发表于 2018-4-5 14:10
Bi-Weekly是26个吧～我们公司就是

是滴呀，谢谢你的纠正，我弄错了

作者: muimui33 时间: 2018-4-5 15:12

作者: miko安安安 时间: 2018-4-5 15:14

clorisriyue 发表于 2018-4-5 15:12
是滴呀，谢谢你的纠正，我弄错了

回的时候没看到已经改了

作者: Christelle-LW 时间: 2018-4-5 15:17

clorisriyue 发表于 2018-4-5 15:11
谢谢妹纸，你一定是学会计的吧
已经把那个例子删除了，非常感谢你的纠正

都没问题啦

然后你猜对了

作者: clorisriyue 时间: 2018-4-5 15:17

miko安安安发表于 2018-4-5 14:14
回的时候没看到已经改了

谢谢妹纸，原始的留言确实是我错了
我一开始没弄清semimonthly 和biweekly的区别

后来查了才知道，semimonthly 24 pay periods biweekly 26 pay periods

谢谢你！！

作者: clorisriyue 时间: 2018-4-5 15:20

Christelle-LW 发表于 2018-4-5 14:17
都没问题啦然后你猜对了

哈哈～～非常感谢你这么热心
你说没问题我就放心啦～～经过了专业人士的审核，哈哈哈
给你笔芯，谢谢你

作者: 落雨啦 时间: 2018-4-5 15:25

作者: 叮呤噹噹 时间: 2018-4-5 15:25

作者: newyorkpeople 时间: 2018-4-5 15:37

作者: 老妖怪 时间: 2018-4-5 15:55

作者: 北落师门AE86 时间: 2018-4-5 15:57

作者: irrooy 时间: 2018-4-5 16:02

作者: jle 时间: 2018-4-5 16:05
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 青空air 时间: 2018-4-5 16:06

作者: 匿名 时间: 2018-4-5 16:18

作者: 熊熊咩 时间: 2018-4-5 16:58

clorisriyue 发表于 2018-4-5 14:47
多谢妹纸，是我弄错了，已经更新，能帮我看看现在对吗？

嗯嗯，还有不是任何职位加班都有1.5倍工资的。有的是salary的但是加班只是按原来的时薪给加班工资，这在professional 里很常见，engineer等，特别是高职位senior的，entry level还是有1.5倍。还有就是多数management level或者administration（什么前台，秘书，会计，HR）的都不会有加班费。因为by law, workers are exempted from overtime pay if they work 80% or more of the time doing administrative, professional, or outside sales duties 这就是为什么一般人笼统说蓝领有加班，坐办公室没有

作者: Amytang6 时间: 2018-4-5 17:01

作者: 羊咩仔 时间: 2018-4-5 17:03
谢谢楼楼科普

作者: chloezy 时间: 2018-4-5 17:05

作者: Kittybear 时间: 2018-4-5 17:25
不错不错不错不错

作者: jle 时间: 2018-4-5 17:37
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: miaoshanghai 时间: 2018-4-5 17:43

作者: 澄长每一天 时间: 2018-4-5 17:44

作者: sockey 时间: 2018-4-5 18:00

作者: 小猫爪儿 时间: 2018-4-5 18:03

作者: wxy_315 时间: 2018-4-5 18:05

作者: sandrakk 时间: 2018-4-5 18:19

熊熊咩发表于 2018-4-5 16:58
嗯嗯，还有不是任何职位加班都有1.5倍工资的。有的是salary的但是加班只是按原来的时薪给加班工资，这在pro ...

正解

作者: cookiesncream 时间: 2018-4-5 18:27

作者: 小雨独晴 时间: 2018-4-5 18:28
哇收藏

作者: lethophobia_ 时间: 2018-4-5 18:41

作者: jle 时间: 2018-4-5 18:54
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: Rainie222 时间: 2018-4-5 18:56
谢谢LZ！

作者: miaoshanghai 时间: 2018-4-5 19:01

作者: xixi93 时间: 2018-4-5 19:54

作者: whx 时间: 2018-4-5 20:06

作者: 脱鞋就唱 时间: 2018-4-5 20:10

作者: miaoshanghai 时间: 2018-4-5 20:13

作者: MeiLin1999 时间: 2018-4-5 20:29

作者: JULLLLY 时间: 2018-4-5 21:18

作者: o明明的猫o 时间: 2018-4-5 21:25

作者: 小羚羊 时间: 2018-4-5 21:27

作者: 甜蜜琳 时间: 2018-4-5 21:47

作者: 我是艾丽 时间: 2018-4-5 21:49

作者: 窗外有风吹过 时间: 2018-4-5 22:41
很棒的分享！谢谢楼主！

作者: caroline0107 时间: 2018-4-5 23:07
请问楼主，我准备星期一入职，有个请假的事情想请教一下！就是我17年12月毕业的但是我们学校只有5月份才开毕业典礼，所以爸妈5月份会来美国两个星期。这些都是收到offer之前就计划好的。我应该怎么跟老板提呢？谢谢！

作者: muimui33 时间: 2018-4-5 23:10

作者: summerJKJ 时间: 2018-4-5 23:18
请问如何区分 non-exempt 还是 exempt呢？

作者: clorisriyue 时间: 2018-4-5 23:31

caroline0107 发表于 2018-4-5 22:07
请问楼主，我准备星期一入职，有个请假的事情想请教一下！就是我17年12月毕业的但是我们学校只有5月份才开 ...

你想怎样请？用unpaid 吗？

作者: clorisriyue 时间: 2018-4-5 23:31

summerJKJ 发表于 2018-4-5 22:18
请问如何区分 non-exempt 还是 exempt呢？

Offer letter上会写

作者: clorisriyue 时间: 2018-4-5 23:35
本帖最后由 clorisriyue 于 2018-4-5 22:39 编辑

熊熊咩发表于 2018-4-5 15:58
嗯嗯，还有不是任何职位加班都有1.5倍工资的。有的是salary的但是加班只是按原来的时薪给加班工资，这在pro ...

你的意思是，加不加班和职业有关？
据我所知，和是否是exempt相关
你说的senior 级别还有各种manager 他们应该都是exempt吧加班才不会有1.5倍

entry level 的一般non-exempt 比较多所以是1.5倍

谢谢妹纸

作者: clorisriyue 时间: 2018-4-5 23:37
本帖最后由 clorisriyue 于 2018-4-5 23:16 编辑

caroline0107 发表于 2018-4-5 22:07
请问楼主，我准备星期一入职，有个请假的事情想请教一下！就是我17年12月毕业的但是我们学校只有5月份才开 ...

下周一第一天上班时一般hr会跟你说公司具体的vacation and sick policy
或者你会发一本handbook 上面有详细的信息

你可以看看之后再想想怎么计划
各个公司不一样

作者: summerJKJ 时间: 2018-4-6 00:35

clorisriyue 发表于 2018-4-5 23:31
Offer letter上会写

我们公司没有写啊！但是offer是写的年薪.

作者: 璐璐UMD 时间: 2018-4-6 03:58

作者: 小仓鼠 时间: 2018-4-6 04:00

作者: feng00027 时间: 2018-4-6 04:01

作者: miaoshanghai 时间: 2018-4-6 05:04

作者: loyal宬_快跑 时间: 2018-4-6 05:06

作者: lulululu7 时间: 2018-4-6 05:57

作者: 熊熊咩 时间: 2018-4-6 06:45

clorisriyue 发表于 2018-4-5 23:35
你的意思是，加不加班和职业有关？
据我所知，和是否是exempt相关
你说的senior 级别还有各种manager 他 ...

对salary的员工来说，加班是否有工资是和职业和职位有关的。加不加班就和公司文化，管理层，行业特殊性有关了。你只说exempt 和non exempt，一般人是不会知道怎么区分的。美国不像中国都要签劳动合同，不是所有公司都会写明你是exempt的和non exempt的，offer letter也一般不会有写，一般只写年薪，有的好一点会把vacation, sick, personal, medical写上去。那么如何判断自己是否有加班费除了最直接向HR问以为还可以根据自己的工作性质判断。Engineer的senior也是有加班费的， entry level的会计也是没有加班费的（不要问我为什么知道，职称怎么变都没拿过加班费

），前台的也没有，sales是肯定没有加班费的。反正这些是法律规定的，公司给你是公司对员工好，不给也没违法，你不能告公司拿赔偿。

作者: Too_Meme 时间: 2018-4-6 06:46

作者: 熊熊咩 时间: 2018-4-6 06:48

summerJKJ 发表于 2018-4-6 00:35
我们公司没有写啊！但是offer是写的年薪.

一般都不会写的，你不想问HR，可以问问同事，当然问HR是最准确的。但是by law, workers are exempted from overtime pay if they work 80% or more of the time doing administrative, professional, or outside sales duties。你判断一下你工作性质吧

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