已删除

倒序浏览 · 发表于 2020-1-17 00:00:10

本帖最后由匿名 (楼主) 于 2022-12-29 19:25 编辑

已删除已删除

匿名 *发表于 2020-1-17 00:34:22* · 发表于 2020-1-17 00:34:22

employment at will, 是可以随意开除的，除非是因为歧视，性骚扰可以告
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匿名 *发表于 2020-1-17 00:57:01* · 发表于 2020-1-17 00:57:01

其实很难. 一是楼上说的那个原因. 二是就像你文中说的为什么那个人不开除而选择开除他？那必然这个人与公司之间是有些联系的. 所以就算没人举报，公司开除一个人也是正当行为. 你找律师并不是是律师费的问题. 而是你未必能帮得了他.
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Ccc88 · 发表于 2020-1-17 06:36:07

这个人是你老公
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匿名 *发表于 2020-1-17 06:57:32* · 发表于 2020-1-17 06:57:32

本帖最后由匿名于 2020-1-17 07:21 编辑

谢谢提供这个信息。我以后也会格外小心了。我也有一个一天到晚警告无加班预算不会批准加班，可是一如既往每天多打卡半小时的员工。
我想我会先下手为强。但不是炒掉，因为只有hr有这个权力。

匿名 *发表于 2020-1-17 07:20:55* · 发表于 2020-1-17 07:20:55

現在你知道，美国員工恶霸！在美国請對人不容易！
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匿名 *发表于 2020-1-17 10:56:16* · 发表于 2020-1-17 10:56:16

匿名者发表于 2020-1-17 06:57
谢谢提供这个信息。我以后也会格外小心了。我也有一个一天到晚警告无加班预算不会批准加班，可是一如既往每 ...

并不是 HR 才有这个权力，而是只有 HR 履行这个权力。

MiyukiRu · 发表于 2020-1-17 20:09:16

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wpan · 发表于 2020-1-17 21:12:04

真有能力的话，跳槽同行其它公司也不难。你大可不必那么悲观

匿名 *发表于 2020-1-17 23:28:43* · 发表于 2020-1-17 23:28:43

匿名者发表于 2020-1-17 10:56
并不是 HR 才有这个权力，而是只有 HR 履行这个权力。

对啊，我知道啊。

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