美国求职途径汇总

Gennie

北美找工作方法途径

很多同学在美国找工作都只是知道网投，其实这是效率最低的一种方式，因为真的通过网投而进大公司的可能性是比较低的，本文给大家总结了一些更多人使用的、更高效的找工作的途径，也是希望帮助各位丰富求职渠道，增加求职成功的几率

1. 网投

网投无疑是最普遍，最常用的方法。查找感兴趣的公司，搜索目标岗位。只有广撒网，不怕繁琐的不断投递，才能会的更大的收益。

2. 招聘网站

很多全美范围的网站，会给求职者提供高级搜索。常用的招聘网站有：

a. Monster  
Monster 作为全球最早、规模最大的招聘网站，提供由招聘代理、线上招聘、 猎头服务和招聘黄页广告构成的全方位的全球招聘解决方案，已在全球 26 个国 家设立了分公司或办事处，使用 22 种当地语言开设网站。其实这种大的招聘网 站，存在的意义就真的不止是搜搜工作这么简单了，改简历、面试或者其他和求 职有关的信息都可以在这个网站找到。资源之丰富绝对值得你花点时间看看。

b. Indeed
Indeed 是一个招聘信息垂直搜索引擎，2004 年成立于美国， 提供精确的一 站式职位搜索。求职者无需单独访问各个招聘资源，只需要登陆便可以浏览所有 职位。Indeed 拥有每月 1 亿独立用户，是全球最大招聘求职网站。Indeed 的服 务跨越 50 个国家，支持 26 种语言，复盖了产生全球 94％GDP 的区域。自从 2004 年成立以来，Indeed 招聘网为求职者提供了数以百万计的免费职缺信息，信息 来源于数千万家招聘网站，公司企业，以及求职机构。

c. Glassdoor
Glassdoor.com 面试准备网站，上面有各个大公司，各种职位的常见面试问 题。一个查找公司薪水、升迁路径、内部消息和员工结构等重要信息的好去处， 上面有大量的现任/前任员工大爆料，对于求职来说非常有帮助，避免跟随大流 去一个自己不适合的企业。

d. Efinancialcareers
Efinancialcareers 是学金融的同学们必看的网站。网站专注于金融领域。 网站分为几个大的部分，随便举一些网站很 Popular 的分类：Accounting & Finance, Asset Management, Credit, FX & Money Markets, Investment Banking/M&A, Private Equity & Venture Capital, Risk Management, Sales & Marketing, Trading 每个月更新超过 5000 个职位，你值得拥有。

e. Beyond
Beyond.com 美国求职网站，每个月超过 330,000 个新的工作机会发 布,Beyond.com 是一个就业社区网络，如果你想在所在行业或所在地区寻找这样 一个网络，Beyond.com 值得关注。Beyond.com 信息量丰富，如果你想寻找一份 新工作，想综合评估某个职位，Beyond.com 会提供全面的信息。

f. LinkedIn
业界最牛逼的职业经理人社交网站，来自全球 500 强的职业经理人都在此展 示自己的履历和市场成绩。如果你想进入自己的 DREAMING FIRM， 上这个网站 了解目标公司的员工，熟悉他们的工作内容，甚至与他们交谈，对于求职成功都 将大有帮助，甚至都可以获得非常珍贵的内部推荐机会。在自己的简曆上展示 LinkedIn 帐号，已经成为一种专业的象征，玩 SNS，除了消磨时光，更别忘了为
自己积累人脉，赶紧动手吧！

3. Career Fair
首先，参加招聘会的一个好处是，能强迫自己把简历做好修改好。因为 career center 在招聘会前都会组织一些 resume writing 之类的 workshop, 能 让你受益匪浅，包括让你知道怎么 behave professionally, 怎么样问别人问题。


去招聘会之前，建议先上网把公司的 list 点出来看。然后重点圈出你比较 感兴趣的，然后在 career center 的工作招聘里面找这个公司找人的职位以及要 求，自己先写点可以问他们的问题。这样去招聘会就能有的放矢，效果也比较好。


招聘会上，自己特别感兴趣的公司，应该先去，这样的话头脑比较清楚，一 般一两个小时下来就会意识模糊，而不知道自己应该说什么了。谈完别忘记和别 人要 business card, 如果对方说没有，你就拿出 notebook，让他把 email 写下 来。谈完每一家，都花几分钟，做一下笔记，这样你就初步建立了你的 network.

招聘会结束以后，按照公司的要求修改自己的简历后在学校的网页上再投， 或者按照公司的要求在公司的网站上投。对于相谈甚欢的，可以写一些比较 personal 的 email 感谢一下。

下面总结一下在招聘会上面可以问的问题以及不可以问的问题。


可以问的问题:
1.公司的招聘的基本情况，要找什么职位，什么要求
2.公司的面试程序
3.公司的企业文化
4.公司比较 prefer 什么样的人
5.这个职位的 career path
6.公司的 future plan

不可以问的问题:
（1）.待遇。公司的人会主动介绍，因为这个是他们吸引员工的闪光点. 但是自己不要主动去问，最好强调自己对他们提供的职业发展机会 更加感兴趣。
（2）.不要问他们公司到底是什么公司。如果你做了功课，至少知道这个 公司是偏向什么方向的，否则公司一下就知道你对他们不感兴趣， 而没有继续谈下去的必要了。
（3）.不要问他们可以拿什么小礼物。很多同学去招聘会的一大目的是去 拿免费的礼物，但是除非公司主动给你，否则不要拿，因为给公司 的印象很不好。另外，最后你的手上会有太多东西，造成携带物品 的困难。
（4）.最后要注意的。准备好一段大概 30 秒的简短介绍，主要是你的名字，你的 专业，什么时候毕业，你有什么简要的研究或者工作实习经历，你对公司什么职 位感兴趣。不要把简历交给招聘人员就走，有可能的话，多聊聊。现在很多公司 都有和中国的业务，他们也很乐意和你交流一些在工作中的见闻。就当招聘会是 practice 你的 interview, 然后放松的去表现就可以了。

d. Staffing Company

为什么 staffing agency 会免费帮一没经验二没身份三没背景的人呢？答 案是，猎头的主观目的不是为了帮学生，而是为了帮付钱给他们的公司。也就是 说，公司付钱让猎头招人，招到了合适的人选之后，此人工资的一部分归猎头， 这就是他们的盈利方式。公司都有流动性，员工调动或离职是很正常的；而且现 在很多公司是 project－based，说不定什么时候就多了个新客户上个新项目， 这种时候往往会急需短期的人手来补充，所以就会联系猎头，让他们帮忙在社会 上寻找合适的 candidate 立刻填补空缺。猎头有自己的 talent pool，他们马上 就会根据公司需要寻找候选人，马上安排面试，签合同等等。如果公司要人着急， 这个过程可能两周就搞定了。

为什么很多公司不自己做这事儿呢？原因是成本太高。而把它外包给猎头就 省事儿多了，寻觅成本低，而且 candidate 和猎头签派遣合同，跟公司无直接关 系，何乐而不为？

每个猎头的侧重点不一样，有的按行业分，比如专做金融会计类工作的；有 的按工作性质分，比如专做 temp／contract 类的；有的按职位分，比如专找 senior level 人才的。下面介绍一下金融会计类的几家大型猎头：

Robert Half、Accountemps、Manpower、Experis、Kelly Services、Parker and Lynch、Mergis Group、Kforce、Torrey & Gray、Michael Page 、Adecco和Volt

4. Networking
在美国和中国一样也是讲求人际关系的，但是在美国职场中人际关系就是叫职场社交，相信很多同学都了解过在美国networking的重要性，但是由于语言和职场技能的缺失，确实给学生networking造成了很大的阻碍。下面给大家总结几个networking的注意事项

Networking 该找哪些人？  

Network 里可以包括你的家人，导师，朋友，师兄弟姐妹，校友，同事,同行 等等。列举一下:

1. 学校的校友会  2. 自己部门的校友网络  3. 当地的校友网络  4. 工作过的单位校友网络  5. Linkedin

其中，LinkedIn 是一种极佳的 Networking 方式。

Linkedin 里主要有有三种资源利用方式。  

1. 熟人网络。  

就是那些你认识的人，朋友，同学、校友等。这些人其实对你的 networking 网帮助最大，在家靠父母，出门靠朋友。朋友多，路也更好走些，因为熟人网络
与你已经有了一定程度的关系，维护起来更容易，以后的帮助也会更大，更容易 获得帮助。  

2. 和你找的工作或背景有关的人。  

你可以从你的熟人网络中的 network 里发掘一下，也可以用关键字直接从 LinkedIn 里搜索。通过第一种方式的好处在于你能利用第一种方式作为 referral，这样，你将与你背景相关的人纳入自己的 network 网时不会显得太过 于唐突和功利。由于对方和你认识同一个人，就不怎么会拒绝你的邀请。  

而第二种方式的好处在于你的目标会比较清楚，专业背景的匹配度比较高。 但你的加入邀请会很容易被拒绝。（LinkedIn 里如果你不认识别人而盲目提出加 入邀请，而最后如果对方拒绝的话，你的帐户和功能会受到影响。）所以，最好 的办法是通过认识的人来 network，如果实在没有，那在加陌生人时最好慎重一 些。  

3. 专业或当地的招聘人员。  

LinkedIn 里附近的招聘人员是很容易发现的。他们的背景和特长往往在个 人介绍里已经很清楚了。找到那些有价值的招聘人员，有机会的话联系他们，让 他们帮你找工作是个很有效的途径。

今天的求职途径总结就说到这里了，想要获取更多求职咨询和在美国求职最新趋势可以加我的微信uscareerpass1获取更多信息