Concurrent Employment: H-1B家族中的“奇葩”

金石律师事务所

自从上次小编在《PP暂停：移民局的连环大招》中介绍了移民局将会暂停加急服务的类别中包括concurrent employment，就有很多小伙伴来咨询concurrentemployment是何方神圣。今天小编就来介绍一下这位大家不是很熟悉的H-1B家族中的“奇葩”。

Concurrent employment，顾名思义就是雇员在同一时期内用H-1B身份为不同的雇主工作。H-1B允许雇员在保持与现任雇主的雇佣关系的前提下，再申请同时为新雇主工作。

Concurrent employment的要求和普通的H-1B要求是一样的（雇主支持，职位为specialtyoccupation，雇员拥有本科以上学历并符合岗位要求等），申请的流程也一样（申请LCA，提交I-129表格等）。

不过，concurrent employment的职位不需要和现有H-1B（primaryH-1B）在同一个specialty occupation类别，只要这个职位是specialtyoccupation并且申请人符合本科以上学历等H-1B要求，就可以申请。

Concurrent employment和H-1B transfer一样，允许在移民局收到申请时就去所申请的公司上班。所以即使9月11日开始加急服务暂停，办理concurrentemployment的小伙伴们还是可以拿到receipt notice后立即去新的公司工作。而且，因为还继续在primaryH-1B的雇主那里工作，所以也没那么担心如果concurrent employment被拒之后无法保持身份。

那为什么说concurrent employment是H-1B家族中的奇葩呢？因为它允许非配额抽签的H-1B签证持有人同时为需要配额抽签的雇主工作。

H-1B非配额抽签（Cap-exempt）的类别如下：雇主为高等教育机构、附属于高等教育机构的非营利性机构，非营利研究机构或美国Z*F研究机构。

也就是说，如果你目前的工作是属于以上的某一种，那么即使你的concurrent employment是受配额限制（cap-subject）的工作，也不用抽签。是不是很神奇？

那小伙伴就会想，如果我先找到一个cap-exempt的工作，然后办理concurrentemployment同时为cap-subject的公司工作，等批准了之后，我辞掉cap-exempt的工作继续为cap-subject的公司工作，可不可以呢？

当然不可以···

Concurrent employment让你不需要抽签是建立在拥有cap-exempt的工作的基础上的，如果辞职就失去了这个基础，那么建立在其上的cap-subject工作就需要重新抽签。

当concurrent employment批准之后需要出境，如果已经有primaryH-1B的有效签证，那么不必去办理concurrent employment的H-1B签证便可入境。

以上便是一些对concurrent employment的简单介绍，欢迎小伙伴踊跃留言。具体申请流程请咨询专业移民律师。

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yezizhuer

请问金律师，我的EB2在prevailing wage determination阶段被劳工部要求redetermination了。这个过程大概要多长时间呢？对后续的PERM会有影响吗？谢谢！

金石律师事务所

yezizhuer 发表于 2019-9-22 18:49
请问金律师，我的EB2在prevailing wage determination阶段被劳工部要求redetermination了。这个过程大概要 ...

redetermination的时间和一个新的PWD的时间差不多。如果你在上一个PWD的pending期间开始打广告了，那么这些广告可能就需要重新打了，因为大概率会过期。如果没有打广告，那应该不会有什么影响。

yezizhuer

金石律师事务所 发表于 2019-9-23 15:53
redetermination的时间和一个新的PWD的时间差不多。如果你在上一个PWD的pending期间开始打广告了，那么这 ...

谢谢金律师的回复！那这样的话，会有一个case number在网上可以追踪一下吗？

金石律师事务所

yezizhuer 发表于 2019-9-23 17:04
谢谢金律师的回复！那这样的话，会有一个case number在网上可以追踪一下吗？
...

PWD一般是律师在网上劳工部的系统里直接file的，可能不会给你case number。即使有这个case number，一般也查不到什么进展。

yezizhuer

Good afternoon!  I wanted to reach out to you in regards to the green card application we initiated in February 2019.   In September 2019, I received a prevailing wage determination which is the first step in the green card process which includes the recruitment and posting of the position for external recruitment.  Based on the wage determination, the position would need to be advertised at a minimum wage of $57,947 per year.  Our current starting salary is $44,841.  Based on the huge discrepancy of our current wage and what came back as the prevailing wage, we sent a request to reevaluate the determined wage. The secondary prevailing wage determination confirmed the $57,947 wage.  That being said, because there is such a discrepancy between the wages, we are not able to proceed with the green card process since we are not able to post a starting salary of $57,947.  In terms of possible next steps, there is a potential at a later date that we may be able to initiate another application.  I know this news is very disappointing as we were all hoping this would be an option for your family.   

请问金律师，收到这样的回复， 应该怎么办？ 谢谢！！！

金石律师事务所

yezizhuer 发表于 2019-10-29 15:36
Good afternoon!  I wanted to reach out to you in regards to the green card application we initiated  ...

您好，我们已经看到您添加了我们的微信客服号，正在与我们讨论您的情况。谢谢您对金石律师事务所的信任！