有关加州labor law … 请懂这方面的帮我理一理

倒序浏览 · 发表于 2018-7-13 01:37:56

前提：加州 hourly

Q1：老板是否要付我overtime （1.5 倍工资）当我daily 超8小时，并且同时也需要付我overtime 当我的weekly超40 小时？同一张paycheck。

因为我发现我刚收到的paycheck 老板只付我超过40小时的，但是直接忽略掉了超过8小时的daily。

Q2: 一张paycheck是两周加一起的。老板只算两周加一起有没有超过80小时，但他并不算我第一周工作了超过40小时的overtime。我的第二周小于40小时。这样是合法吗？

Q3: 有关什么连续工作七天的第七天是overtime。这个我不太清楚有没有人能解释一下？
来自: iPhone客户端

皮蛋瘦肉粥 · 发表于 2018-7-13 01:51:36

q1, yes & yes
q2 我是weekly工资所以不太清楚biweekly的情况，但是根据平常的来算你老板这样做不合理吧
q3 我觉得是和q1一样的问题吧？我加班7天的时候每天超过8hrs的那些hr就是OT，而超过40hrs的那些也是OT
我在pasadena
来自: Android客户端

chachi · 发表于 2018-7-13 07:30:11

Q2不合法，OT必须按周算，与paycheck周期无关
来自: iPhone客户端

王俊凯和王源 · 发表于 2018-7-13 08:07:52

ｏｔ不是算一周超过４０个小时的吗？

匿名 *发表于 2018-7-13 10:19:31* · 发表于 2018-7-13 10:19:31

OT是按周算的每周超40小时以上的算OT
不按天算如果你是日结工资的可以按天算

来自: iPhone客户端

匿名 *发表于 2018-7-13 15:39:47* · 发表于 2018-7-13 15:39:47

我是楼主我查了网上是这样的但是英语不太好还是很疑惑

来自: iPhone客户端

Joni02 · 发表于 2018-7-13 18:38:10

我是按周算的，我们一个check是37.5小时，超过37.5小时的才是加班，不按每天算。
来自: iPhone客户端

匿名 *发表于 2018-7-13 21:49:19* · 发表于 2018-7-13 21:49:19

本帖最后由匿名于 2018-7-13 21:50 编辑

楼上说按周算不按天算都是对的
exempt员工是不算加班的，但你肯定不是
来自: iPhone客户端

Fiona · 发表于 2018-7-13 23:50:24

本帖最后由 Fiona 于 2018-7-13 23:52 编辑

加州的薪金条例跟联邦的有所不同，如果楼主是在加州工作，
Q1，任意一天工作超过8小时的部分算OT1.5倍，超过12小时算DT2倍，不管你的周工作时间是否超过40；
Q2，周工作时间超过40小时的部分绝对算OT，无**司的pay period是双周还是半月；
Q3，如果你在一周内持续工作7天，无论你这周工作时间是否超过40小时，第七天所有工作时间都是OT，超过8小时算DT。
来自: iPhone客户端

匿名 *发表于 2018-7-15 03:43:01* · 发表于 2018-7-15 03:43:01

Fiona 发表于 2018-7-13 23:50
加州的薪金条例跟联邦的有所不同，如果楼主是在加州工作，
Q1，任意一天工作超过8小时的部分算OT1.5倍，超 ...

谢谢你。那如果其中一些日子日超8小时同时周超40小时。那雇主是不是可以随便选一个给OT。
来自: iPhone客户端

Fiona · 发表于 2018-7-15 22:19:46

匿名者发表于 2018-7-15 03:43
谢谢你。那如果其中一些日子日超8小时同时周超40小时。那雇主是不是可以随便选一个给OT。 ...

不是，他不可以选呀～按条例来. 如果你对你的工资感到很疑虑，你可以给一个例子，我可以帮你看看.
来自: iPhone客户端

北美微论坛

[生活常识] 有关加州labor law … 请懂这方面的帮我理一理

最佳新人

论坛元老