H1B申请标准--自我评估

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一、H-1B申请对雇主公司的要求
总体而言，法条对提供H-1B sponsorship的公司并没有具体的公司规模、成立时间长短或盈利额的要求。所以从理论上来说，只要是根据美国和所在州法律正规合法注册的公司都可以为员工申请H-1B工作签证。不**司规模大小，需要像移民局证明雇主是否有经济实力支付H-1B员工的工资，以及雇主的业务量是否像申请所描述的那样有足够的工作需要H-1B员工来完成。

特别提示：   近年来因为留学生参与创业的人数增多，在H-1B申请时也出现了部分留学生用参与创业的公司为自己申请H-1B的情况。这样的申请并非为移民局禁止，但需要雇主在申请时额外证明与受益员工的雇佣关系。

二、H-1B申请职位的要求
  众所周知，法律规定的符合H-1B申请的职位必须是Specialty Occupation，简单来说这样的职位在就业市场中，通常都需要至少有本科学历的员工来从事相应工作。需要注意的一点是，这里并不是考量你是否拥有更高学历背景，而是雇主为你申请的职位是否需要这样的学位来完成相关工作。

特别提示 ： 准确评估你的job duty，请咨询专业律师并和雇主仔细评估、商议你的具体职责和工作任务，从而选择更合适的H-1B申请职位头衔。

三、工资要求
这一点需要特别注意的是，雇主为你申请的职位工资必须达到劳工部规定的最低时薪标准。各州不同地区相应职位的最低工资标准可在www.flcdatacenter.com 这一网站上查询。

四、H-1B申请流程
每年的H-1B申请一般都集中在4月1日递交，但因近年来移民局往往在4月5日左右就停止收件，律师都会选择在3月31日或30日提前将申请包裹寄出，确保其最早在4月1日送达至移民局处理中心。那么，最晚在每年的三月中下旬，你就应该和律师确认申请包裹已经基本准备完毕并且雇主能够及时将申请费支票提供给律师。  

特别提示 ：为了案件的准时递交，建议在二月分的时候至少已经和雇主谈妥H-1B sponsor的事宜并且已经与律师进行咨询接洽

五、身份衔接问题
因为H-1B在10月1日才会正式生效，最后这个问题可能是很多同学比较关心的。如果你的OPT在4月1日至10月1日之间过期，在OPT过期之前你的H-1B申请被递交上去并且被抽中，那么你的OPT就会自动延期到9月30日与H-1B生效日期衔接。但如果H-1B被抽中却最终没有被批准，OPT自动延期也会随即终止，你仍然有60天的Grace Period准备离境或者转换身份。

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