公司团队重组，把我调去当替补角色是不是负面信号？

阅读模式 · 发表于 2025-9-25 03:50:47

刚在公司混了两个月，很多都是有几个月合约的工作，然后合约到期团队又要重新编，那个带头人刚跟我说了准备把我当替补角色，请问过来人有没有知道他把我当替补角色(凡是有人请假调班都要叫我去代替他们的角色)而不是固定角色到底是不是想逼我走？

wpan · 发表于 2025-9-25 07:02:41

刚去的新人，如果入职的本身不是吃重的职位，也正常吧

wpan · 发表于 2025-9-25 07:03:25

要是干得不开心，那就骑驴找马吧

sunmoon2233 · 发表于 2025-9-25 14:11:31

你为什么不直接问？

keane007 · 发表于 2025-9-25 16:34:31

Gabrielcheng · 发表于 2025-9-25 17:18:16

你自己都说混了两个月

匿名 *发表于 2025-9-25 20:20:43* · 发表于 2025-9-25 20:20:43

说实话，我本人还蛮喜欢这种的，哪里需要补哪里这种，可以接触到不同的工作内容。天天做一样的工作内容，枯燥无聊。
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waylon · 发表于 2025-9-25 20:39:45

假如你是一个主管。管理很多人的话。你会把新来的放在什么位置，难道旧人的信任度和工作度不比新人更胜一筹？新人用来替补是正常。万一临时出现情况都要有替补。你想多了。把自己的角色放在公司里面太重要了。有没有能力在主管的眼里是考验和时间的验证

板主含家富貴 · 发表于 2025-9-25 21:24:42

這個要看你的是什麼公司吧.

罗兰小雨 · 发表于 2025-9-25 22:34:58

才来两个月，没什么必要逼你走。如果一定要说代表什么，代表目前你还不够重要。但是才来两个月凭什么变得重要呢？凭自己靠实力去证明给他们看
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qingtianhenry · 发表于 2025-9-25 22:45:14

bless

面白的人 · 发表于 2025-9-26 02:12:39

我觉得是想培养你，每个岗位都是固定的人做固定的工作，把你放在替补那说明你有能力胜任其他岗位的工作并且不计较，我感觉是这样
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匿名 *发表于 2025-9-26 13:45:30* · 发表于 2025-9-26 13:45:30

sunmoon2233 发表于 2025-9-25 14:11
你为什么不直接问？

直接问怕引起怀疑

匿名 *发表于 2025-9-26 13:46:51* · 发表于 2025-9-26 13:46:51

waylon 发表于 2025-9-25 20:39
假如你是一个主管。管理很多人的话。你会把新来的放在什么位置，难道旧人的信任度和工作度不比新人更胜一筹 ...

不对，有些刚来一个月还是几个星期已经把他固定位置了，我看了描述只有两个人当替补，一个是我，另一个是其他我不熟悉的

匿名 *发表于 2025-9-26 13:47:09* · 发表于 2025-9-26 13:47:09

罗兰小雨发表于 2025-9-25 22:34
才来两个月，没什么必要逼你走。如果一定要说代表什么，代表目前你还不够重要。但是才来两个月凭什么变得重 ...

不对，有些刚来一个月还是几个星期已经把他固定位置了，我看了描述只有两个人当替补，一个是我，另一个是其他我不熟悉的

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