康州雇主需要给员工提供带薪休假和退休金！

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CT PFML速览

GROUP BENEFITS


关于康涅狄格州带薪家庭和病假（CT PFML）的知识：


什么是康涅狄格州计划？
1. 2019年6月通过的CT PFML法
2. 福利可通过国营计划或雇主计划获得
3. 优势包括：
» 几乎所有员工都有资格享受长达 12 周1 的带薪休假
»  对于低于或等于康涅狄格州最低工资的 95 倍，最高可达员工平均每周工资的 40%，以及
» 超过 40 倍于康涅狄格州最低工资的部分的员工平均每周工资的 40%;
» 每周最高福利为康涅狄格州最低工资的 60 倍。

它是如何获得资金的？
1. CT PFML 的资金来自员工工资扣除（不超过 0.5%）
2. 雇主可以选择支付全部或部分雇员的份额

什么时候开始？
3. 2021 年 1 月 1 日 – 员工开始向国营计划付款
4. 2022 年 1 月 1 日 – 员工可以开始领取福利
注意：有关 CT 中雇主私人计划的日期和详细信息正在演变。

如何使用它？
员工可以使用 CT PFML 福利来：
1. 欢迎新生儿（通过出生、收养或寄养安置）
2. 照顾重病的家庭成员或任何有血缘关系或相当于家庭成员的人
3. 照顾自己严重的健康状况——与他们的工作无关
4. 捐献器官或骨髓
5. 照顾和/或支持军人家庭成员的需求
6. 倾向于作为家庭暴力受害者的需求

谁可以使用它？
如果员工符合以下条件，则有资格获得 CT PFML 州计划福利：
1. 在最近完成的五个季度中的前四个季度中，在收入最高的季度内赚取至少 2,325 美元或更多;和
»  受雇于 CT PFML 法律定义的雇主;
» 在过去 12 周内曾受雇于雇主;或
» 是自雇人士或独资经营者，并且是已注册该计划的 CT 居民。






有关 CT PFML 的更多信息，请访问 康涅狄格州带薪休假网站。