如何跟老板提涨工资

现在公司的经济状况：我们公司销售分2大部门，一个是eComm另一个是Partner。我是属于Partner这边的analyst，第一季度eCom那边上涨19%，Partner这边下滑20%。第一季度基本不受什么影响。第二季度的报告刚刚出来，下滑6%。 但是我们公司一直在招人，因为我们公司的cashflow非常好。别人公司都是疫情期间裁员，cut paycheck，我们公司是努力招人（疫情以来已经多招了47个人），还给了所有fulltime employee $300的补助金。因为疫情的原因，Partner这边的sales业绩不高，CCO担心sales rep会因此受挫担心没饭吃啥的，就说要给所有的sales rep commission最少85%。总的来说就是我们公司的现金不成问题。
我现在是direct report to VP，再上头就是CCO了。但是过2个月有一个director会onboard，我就要report给他。不过这个director是之前那个公司的员工，也算是熟人吧。
我和VP现在每周都有2次1:1 meeting，不过我大多数都是这个时间来汇报工作。我这个人平时没啥好抱怨的，2个月前跟老板提过一次workload太高之后老板也很重视，所以这之后就有了每周2次1:1 meeting。不过也正是这种meeting，我觉得老板应该是能看到我办事效率特别高的。

学历背景：本州最好的公立大学本科经济专业毕业
工作经验：毕业前就已经开始fulltime了，工作已有2年
坐标：德州

第一份工作是给operation team做一些基础工，每天都在netsuite和salesforce，和sales rep打交道。有做过quote to cash/ deal analyst的东西。当时是个小人物，但是工作挺努力的。估计被大老板（vp sales operation）看在眼里，所以大老板跳槽的时候带上了我（当时还同时带走了operation的另外两个manager）
工资：比较低，4w5。
上下班时间比较轻松：9点-4点多
工作压力：几乎没有
发展前景：几乎没有

第二份工作就是现在的公司，做了快有一年了。是做operation analyst，和数据打交道。和operation team合作比较少，都是自己独立完成report比较多。每天都用tableau，Excel之类的做report。因为现在这个公司原本没有这样的一个team，所以所有东西/很多report对于这个公司而言都是新的。也正是因为这样，做report难度也挺大的。很多数据问题，还有很多其他本身sales team的问题。
工资：average，7w
上下班时间：9点-6点（经常忙到没有吃午饭的时间）疫情之后加班更严重，9点-7、8点（中午倒是有15-30min吃饭了）
工作压力：经常觉得压力挺大的
发展前景：觉得公司能呆的下去，主要是我喜欢这份工作。希望2-3年能成为senior analyst吧

现在在这个公司工作快满一年了，这一年来成长得也非常快。办事效率挺高，工作上也细心了很多。和大老板工作前期2-3个月磨合期其实会挺挫败的。但是这之后我个人觉得老板对于我的表现，都很满意。主要是现在工作压力一直都挺大，加上在家上班之后就不自觉的加班了。觉得目前的工资对不起加班时间…（经常有时候一周50-60hr）
我要如何跟老板提涨工资呢……如果提8w5会不会太多了？



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你公司第一季度业绩怎么样？
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skylerspeed

只能说你碰到了疫情期间……确实有难度，不裁员不扣bonus就很好了…… 如果正常的情况下，还好
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gnahzul

平时有跟大老板1:1吗？我觉得现在的情况要加薪会比较难 而且从7w到8w5共加了20+%了 比较没有可能 不过可以跟他谈谈接下来的career path 升职机会 直接问他公司对从你这个位置升职有什么要求 问老板他觉得你哪方面还可以做的更好 找到一个方向然后向那方面努力 这样的话目标会比较明确 升职加薪更有底气
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酱酱jiang

感觉楼主提加薪有理有据，不过特殊时期不知道你们公司业绩怎么样，业绩不好的话可能会暂缓加
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jingshi

我觉得要加20%除非是提title，现在这个经济升title都不容易加很多，除非你们公司没影响
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匿名者 发表于 2020-6-30 08:58
你公司第一季度业绩怎么样？

现在公司的经济状况：我们公司销售分2大部门，一个是eComm另一个是Partner。我是属于Partner这边的analyst，第一季度eCom那边上涨19%，Partner这边下滑20%。第一季度基本不受什么影响。第二季度的报告刚刚出来，下滑6%。 但是我们公司一直在招人，因为我们公司的cashflow非常好。别人公司都是疫情期间裁员，cut paycheck，我们公司是努力招人（疫情以来已经多招了47个人），还给了所有fulltime employee $300的补助金。因为疫情的原因，Partner这边的sales业绩不高，CCO担心sales rep会因此受挫担心没饭吃啥的，就说要给所有的sales rep commission最少85%。总的来说就是我们公司的现金不成问题。

skylerspeed 发表于 2020-6-30 12:09
只能说你碰到了疫情期间……确实有难度，不裁员不扣bonus就很好了…… 如果正常的情况下，还好 ...

现在公司的经济状况：我们公司销售分2大部门，一个是eComm另一个是Partner。我是属于Partner这边的analyst，第一季度eCom那边上涨19%，Partner这边下滑20%。第一季度基本不受什么影响。第二季度的报告刚刚出来，下滑6%。 但是我们公司一直在招人，因为我们公司的cashflow非常好。别人公司都是疫情期间裁员，cut paycheck，我们公司是努力招人（疫情以来已经多招了47个人），还给了所有fulltime employee $300的补助金。因为疫情的原因，Partner这边的sales业绩不高，CCO担心sales rep会因此受挫担心没饭吃啥的，就说要给所有的sales rep commission最少85%。总的来说就是我们公司的现金不成问题。

我其实自己有一个担忧，就是2个月后我们team会有招一个director进来。到时候我就是direct report给这个人了。等到新的director进来的时候，我再提涨工资就很尴尬，工作又没咋合作过，他也不知道我现在的performance。虽然在之前的公司有合作过，当时我也是以效率高快好深得他的欣赏。我怕时隔一年，他又是新人onboard，没有这个实权。

现在我们team有一个人跳槽离职不久，我想顺便在这个时机要个budget出来到我的工资上。

突然发现自己在这个岗位上知道太多。。。担忧太多。。。

gnahzul 发表于 2020-6-30 13:35
平时有跟大老板1:1吗？我觉得现在的情况要加薪会比较难 而且从7w到8w5共加了20+%了 比较没有可能 不过可以 ...

1:1有的，每周2回。我平时没啥诉求，要是没什么事情需要抱怨的我都拿这个1:1来update工作了。
升职大概就是升个title了，我们team也就我这么一个analyst。我觉得自己可能就是工作经验没有那么丰富，毕竟自己才fulltime工作了2年。还有一个就是language barrier，我口才没有那么好，所以平时话也不多。
如果我去找新的工作，拿着别的公司offer来要求match你觉得这样合适吗？

酱酱jiang 发表于 2020-6-30 13:42
感觉楼主提加薪有理有据，不过特殊时期不知道你们公司业绩怎么样，业绩不好的话可能会暂缓加薪
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现在公司的经济状况：我们公司销售分2大部门，一个是eComm另一个是Partner。我是属于Partner这边的analyst，第一季度eCom那边上涨19%，Partner这边下滑20%。第一季度基本不受什么影响。第二季度的报告刚刚出来，下滑6%。 但是我们公司一直在招人，因为我们公司的cashflow非常好。别人公司都是疫情期间裁员，cut paycheck，我们公司是努力招人（疫情以来已经多招了47个人），还给了所有fulltime employee $300的补助金。因为疫情的原因，Partner这边的sales业绩不高，CCO担心sales rep会因此受挫担心没饭吃啥的，就说要给所有的sales rep commission最少85%。总的来说就是我们公司的现金不成问题。
毕竟尴尬的就是我是Partner这边的analyst，我们这边业绩没有eCom那边好。
照平时没有疫情的话，我们Partner这边业绩会比eComm好一些的。（Partner 52%,eComm 48%这样）

jingshi 发表于 2020-6-30 13:48
我觉得要加20%除非是提title，现在这个经济升title都不容易加很多，除非你们公司没影响 ...

工作一年升title容易吗?

Ccc88

把你的业绩报写进去，表达一下自己的能力对比之前提升了。
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同在德州 工作四年多马上五年 同做operation相关的data analysis 用powerbi和advanced excel 全部都是独立run report和support好几个组的dashboards lz提到的问题全部都懂 除此之外还有好几块别的项目 加班情况忙的时候跟lz差不多 但跟lz说的一样 大部分加班都是自愿的 想要提升自身的能力以及希望manager赏识 并非公司强制性加班 平心而论 我觉得lz工资不低了 如果只是继续做现在的工作不增加新的内容/开始带team 加上疫情影响下的大环境 85k基本没可能 一个小建议是你可以去做一个salary report 单以你列出来的条件 market value应该在65k左右 希望对你有所帮助
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babeelaine

你可以提升职要senior title 如果升职的话工资也会跟着涨的 10-15%吧大概 要20%绝对是狮子大开口了 特别现在特殊时期 要想涨工资涨的多 还是跳槽吧
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gnahzul

匿名 (楼主) 发表于 2020-6-30 12:57
1:1有的，每周2回。我平时没啥诉求，要是没什么事情需要抱怨的我都拿这个1:1来update工作了。
升职大概就是 ...

可以试试 不过感觉直接问升职机会可能更适合现在的情况 毕竟现在感觉工作不会那么好找
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