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本帖最后由 天上灰尘多 于 2018-9-24 05:14 编辑
再更新
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一直跟我很无厘头回复的是WSN一枚，难怪一直追着不放。
避免之后再跟WSN浪费时间纠结，本帖的匿名一概不回复了。
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更新
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然后果然有几个匿名攻击我了，之后如果是匿名回复，有明显攻击性的，事实都没搞清楚前有明显歧视性的，我一律不回复了，攻击性明显的直接点举报了。
懒得浪费时间在那些无所谓的人身上。
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看了一个匿名帖子如下：
http://www.moonbbs.com/thread-3316845-1-1.html
估计这帖会被人喷，但是还是想发一个。
作为高层管理，下面有人需要管理，上面也有上司要回复。
也是员工，也算管理。
我看了那个帖子的回复觉得很惊讶，作为员工都是这么理所当然散漫吗？
因为前不久我刚炒了一个前台，她跟楼主所说内容也不一样。因为上班倒是不迟到（我们公司迟到几分钟都不算迟到），吃饭也不会很久。但是她天天上班，手在柜台底下玩手机，她自己的基本工作（每个员工都有属于自己的基本工作，但是前台的其他事情也是四个前台要共同分担）都做完了，其他前台叫她帮忙分摊事情的时候她就装忙。难道同事不是互相帮忙吗，自己基本工作做完了，但是属于前台的工作她不分摊吗？
其他前台小姐姐们就跟我说了这个事情后，我特地去观察了一下，她的确有这个现象，所以，我就口头警告了她好几次。然并卵。
后来最严重的就是她自己加入了一个传销组织（名字我就不说了），经常推销自己的传销产品给我们的客人。客人首先跟我的上司说了这个事情。我上司把客人带到我办公室，让我也听了一遍，当天下班后，我就请她走了。走的时候，我还多给了她半个月工资。我们公司是一个月两次PAYCHECK，我13号开的她，给她一整个月工资，她估计也知道自己不对，但是我们公司的工作算很轻松了，下午2点就下班了，基本不加班。除开节日公司开庆会需要帮忙挂装饰品，还有每月一次的庆生会需要帮忙挂装饰品之外都没加过班。所以事后找其他管理请喝茶想回来上班，那些管理给我看了聊天记录，但是他们都没有回复她。
按照楼里的说法，这名员工也完成了她的基本工作，难道员工只需要完成自己的基本工作就行了？？？也不需要和同事打好关系？？？也不需要去管别的CO-WORKER，只要自己按时上下班，做好最基本的工作就好了？？？
我同意帖子里说的公司的RULE不需要那么严厉的去执行，但是不可以这么随意吧。
迟到是不对的，如果只是迟到几分钟都是无所谓的。或者偶尔有急事，甚至迟到久一点也没事，但是每天或者基本上每天都迟到半小时或者更久就不能忍。
LUNCH BREAK就是LUNCH BREAK，如果觉得时间短，就跟其他员工一起反应一下，如果觉得你们说的正确，可以修改。但是如果规定明明是30分钟，吃多几分钟，比如45分钟的话是不需要去说的。甚至如果偶尔有急事，突然要去处理，LUNCH BREAK离开久一点也没事。
但是如果每天或者基本上每天是吃2小时不做事的话，那是不对的。
另外吃饭和SNACK是不一样的，我们公司好几个员工一整天都有在喝咖啡，奶茶或者吃小零食，比如酸奶之类的（因为公司有CAFETERIA，里面有冰箱，微波炉之类的），那样没什么。吃饭和吃零食不一样在于饭菜是有味道的，所以一般都是要求员工去CAFETERIA吃。
如果吃外卖的话，就会几个人一起找前台帮忙订餐，饭点前送到。如果有事情，提前跟同事或者上司说一句，LUNCH BREAK出去办事，一个小时左右能回来都没有问题。
通融是正常的，有的时候我有事，找别人帮忙我替班都是可以的，因为换一天我也帮别人替班。我也找过我底下的人替班，我底下的人也找过我替班。有急事一般都让她们先早走，我有急事，她们也会让我先下班。毕竟，大家都是人，都会有急事。
管理不要觉得员工努力理所当然，也请麻烦员工不要觉得自己懒散得理所应当。每个人都会有需要通融的地方，每个人都会有突发状况，但是，一个人不可能经常有急事，那就不叫急事，而是叫借口。
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楼主
匿名
发表于 2018-9-22 07:21:12
