关于美国公司FT, PT, Non-Exempt, vacation and sick pay, 等HR相关问题

clorisriyue · 发表于 2018-4-5 12:35:25

本帖最后由 clorisriyue 于 2018-4-6 11:46 编辑

昨天看到有小伙伴问这方面的，想着分享一下我的信息

1. Full Time: Non-exempt VS Exempt
首先说明，这两种都是full time，both eligible for vacation hours and sick hours, both eligible for benefits like 401(K), FSA，medical, dental, vision 等等

holiday很多法定假日放假时, 不影响你的工资

唯一的区别是non-exempt一周超过40小时的话，employer 要支付1.5倍 hourly rate的工资，而exemp overtime是没有加班费的

补充
54楼: 还有不是任何职位加班都有1.5倍工资的。有的是salary的但是加班只是按原来的时薪给加班工资，这在professional 里很常见，engineer等，特别是高职位senior的，entry level还是有1.5倍。还有就是多数management level或者administration（什么前台，秘书，会计，HR）的都不会有加班费。因为by law,  workers are exempted from overtime pay if they work 80% or more of the time doing administrative, professional, or outside sales duties 这就是为什么一般人笼统说蓝领有加班，坐办公室没有

98楼: 对salary的员工来说，加班是否有工资是和职业和职位有关的。加不加班就和公司文化，管理层，行业特殊性有关了。你只说exempt 和non exempt，一般人是不会知道怎么区分的。美国不像中国都要签劳动合同，不是所有公司都会写明你是exempt的和non exempt的，offer letter也一般不会有写，一般只写年薪，有的好一点会把vacation, sick, personal, medical写上去。那么如何判断自己是否有加班费除了最直接向HR问以为还可以根据自己的工作性质判断。Engineer的senior也是有加班费的， entry level的会计也是没有加班费的（不要问我为什么知道，职称怎么变都没拿过加班费），前台的也没有，sales是肯定没有加班费的。反正这些是法律规定的，公司给你是公司对员工好，不给也没违法，你不能告公司拿赔偿。
by the way, 有的公司如果part time 一周超过20小时，也有各种福利的

2. Temp or Contract or Part-time
不是full time，意味着没有vacation sick 401(k) 等等各种福利，而且holiday是没有钱可以拿的
按小时计算工资，我以前跟很多staffing company干的时候就是这种，每周要填time card，工资一般每周发 weekly
一般情况下不会让你overtime, 因为需要支付1.5倍工资

3. Full Time Pay Frequency
semimothly - 24 periods                            biweekly - 26 periods
Difference is here:
http://smallbusiness.chron.com/difference-between-biweekly-semimonthly-payroll-23886.html
假设full time annual salary $62400 ,
pay semimonthly, 每个paycheck=$62400/24=$2600
biweekly, 每个paycheck=$62400/26=$2400

4. Vacation Hours and Sick Hours
好像每个公司规定不一样，可能每个州也不一样
之前那个妹纸说他们公司一年vacation 和sick各6 天 http://www.moonbbs.com/thread-3066465-1-1.html
里面回复有的vacation一年十几天，二十多天的都有,  所以多少真的看公司了
另外，同一个公司，不同的人可能 accumulated hours 还不一样,
比如有的公司可能对于3年以内的资历较新的员工，每个月vacation hours 10小时
3－6年，每个月12小时
6－9年，每个月16 小时
9年以上，每个月18小时
同理，sick hours 也一样

离职的时候，sick hour 是否算钱取决于具体公司 (有小伙伴留言说他们公司sick 给一半，我们公司是一分钱不给)，剩下的vacation hours会折合成hourly rate 给你钱
比如上面的例子，假设我年薪$62400，hourly rate=62400/52 weeks/5 days per week/8 hours per day=$30 per hour
离职的时候我sick hours 剩80 hours， vacation hours 剩60 hours

这个时候，vacation accrual 这部分给你的check amount=60×$30=$1800
sick hour 怎么给就看公司的policy了
5. Public Holiday
好像每个公司规定不一样，可能每个州也不一样,  我们公司一年holiday 有13天，但我老公公司只有4天

6. 对以上问题有疑问怎么办？
找HR。HR就是管这些事情的，如果有疑问，去问问就好~相信HR会给你认真解答的

以上是我暂时想到的，欢迎大家补充留言～～我会更新完善
谢谢观赏

另外，如果文中有错误，请大家一定帮我指出来，之前用了一个错误的例子，非常抱歉，感谢大家帮我指出了这个错误。
希望可以给大家正确的参考，谢谢你们

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