升职不加薪

公司最近给我升了职，是经理口头告诉我的。工作量立马上去。我等着HR告诉我加薪的事，然后从别处听到并没有加薪。两个礼拜之后，六七个同事都被正式升职。加薪没有我不清楚，但是应该都有。我觉得非常无语。
有一位同事，拿的associate degree，到公司工作三年多。我博士学位，在公司一年多，现在她就要跟我平级。她技术还不错，不过其实我们做的是research/science类的，她知识方面我不觉得很深厚。她跟她经理关系很好，所以她经理很帮她。我知道有时候经验比学历有用，不过对于在这个公司的职业发展真的我看得很糊涂。博士在这里好像没什么特殊的，别人本科刚毕业，干两年，经理帮忙，就能拿到博士在这里的待遇。

公司成立十来年，很多地方并不完善。很多博士到这里来了之后，干了一年多就走了。我也很想走，不过附近周围并没有什么机会，老公又还在这里读书。跟公司签了三年合同还有两年。提前走要给公司钱。打算下周跟我经理聊聊，不知道论坛各位对这些事有什么看法。
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watuwanz

匿名者 发表于 2019-6-29 14:12
Money is not the only thing driven me to work and I never complained to my manager about whatever  ...

Sounds like your manager is taking advantage of you. The way I see it is that you have to secure a job offer, and use it as a leverage. This is probably the only way for your manager to realize they need to give you a raise and not just give you more work without more money.

证明这家公司不好 赶快走人
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xixiguagua

博士本来就很鸡肋 你的工作要是别的学位也能完成，那博士就是个头衔 没有什么用 也不要纠结我是博士 我应该怎样怎样的。要是工作要求是博士起步，再去比较吧。 工作经验当然比学位重要 有几个ceo是有博士学位的？都是工作经验
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桃妖妖很傲娇

匿名者 发表于 2019-6-29 16:46
我想知道这种合同是合法的吗？我以为工作都是at will的

我估计是那种relocation的合同，公司给了relocation的钱很多时候只有规定，如果工作不满x年，relocation钱要退还给公司。
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我想知道这种合同是合法的吗？我以为工作都是at will的
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其实很多时候能力是一回事 办公室的人情世故是另一回事. 能招到公司来肯定大家能力相当. 但有的时候机会给到谁又是另外一回事. 老公单位的有个同事能力不差. 但是就是不太会人情世故. 跟他一起进公司的人早都升级加薪了. 他还是当一个救火员. 所以在哪都没有绝对的平等. 放平心态. 该争取的就该争取.
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s_0phie

匿名者 发表于 2019-6-29 14:19
我经理是不打关系那种中年事业女。对人要求严格。我从来没觉得自己有博士就高人一等，跪舔更谈不上。我只想 ...

肯定的嘛！她心疼你自然不会让你加班加十小时。工作是需要一个融洽的氛围，跟lab里面埋头苦干不一样。很多人找不到工作就是因为HR或者跟在面试上面的那些将来要和他们一起工作的人觉得无法跟他们一起工作所以才没有雇佣的。老板请了你，自然有看重你的一方面，你想办法多和老板聊天，关心一下，自己随和点放开点，比如看到她戴什么项链或者衣服好看，随口夸一句，慢慢地关系自然好起来。。
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s_0phie 发表于 2019-6-29 13:59
学好打关系也是很重要的啊，如果觉得只要有phd就要老板跪舔肯定是不可能的吧。 ...

我经理是不打关系那种中年事业女。对人要求严格。我从来没觉得自己有博士就高人一等，跪舔更谈不上。我只想大家都靠能力说话，平等对待。但是现在感觉跟上司多flirting, joking比每周加班十，二十个小时管用。
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watuwanz 发表于 2019-6-29 11:24
You fight for yourself, but don’t be jealous of others even if you think they don’t deserve it. Mo ...

Money is not the only thing driven me to work and I never complained to my manager about whatever problematic projects she assigned me. I probably had the best attitude in the whole company towards people and work (my manger even mentioned it a couple times) but now it makes me feel like the silliest person.

I don’t mind working 60hrs per week and others working 40hrs while we all get the same pay, because I still enjoy the science part of this job and I could learn more. But if she doesnt recognize my efforts (not even verbally) while others got promotion and raise every half an year all because we have different managers, I probably need some explanations from my manager to keep me working for her. If she really doesn’t think I deserve a raise because I am not doing the best work, why give me a promotion? It is a test or just taking advantage of me?

This is my first industry job so I am not really familiar with the office politics and games still.
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s_0phie

学好打关系也是很重要的啊，如果觉得只要有phd就要老板跪舔肯定是不可能的吧。
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nl911

匿名者 发表于 2019-6-29 13:29
Title变了，HR还口头恭喜我了。不过没有任何正式文件或者通知。我感觉是经理忙不过来了，把我赶紧升一个位 ...

现在先学多点经验，给自己日后铺路才重要。 有经验有文凭，去哪里都有人高薪聘请。  也希望你不要因为现在没加薪而忽略工作，加油！
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jackky 发表于 2019-6-29 06:58
都博士了 要学会在公司里面斗争

说的对。不争不抢，只会被人占便宜。
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nl911 发表于 2019-6-29 07:11
升职是口头说的？HR有正式通知你吗？title有变吗？如果都没有的话那就是没有升职，经理只是安慰你吧 ...

Title变了，HR还口头恭喜我了。不过没有任何正式文件或者通知。我感觉是经理忙不过来了，把我赶紧升一个位置帮她管人和多做业务。
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不知名熬夜冠军 发表于 2019-6-29 10:33
title升了 工资没升 感觉是对你近期工作的不认可
还有你文凭比人家高 做差不多的活 我觉得公司没必要付钱给 ...

说的有道理。如果只需要一般本科学历就能做的事，没必要付高工资请博士。
我们的客户基本全部都是博士，医生。所以公司估计是需要雇博士充充脸面吧。没别的意义。
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