跟咸猪手说NO！最强科普贴教你如何应对性骚扰！ - 北美微论坛

还记得去年年初的电影《The Hunting Ground》吗？影片通过纪录片的形式调查了了美国几所著名大学内的性侵害案件，部分受害者亲自出镜，讲述了她们各自痛苦的经历。

今年第88届奥斯卡金像奖颁奖典礼上，Lady Gaga表演了她亲自为电影创作的主题曲《Til It Happens To You》，强调了性侵害案件尤其是发生在校园内的案件的受害者十分需要外界的理解和支持，YouTube上的歌曲官方视频点击量瞬间突破2600万。

事实上，校园和职场性侵犯(sexual assault)和性骚扰(sexual harassment)正在滋生、蔓延。不仅是政府和相关法律部门正在关注这个问题，我们每一个人都应该树立防范意识，警钟长鸣，对这些行为说不。

借着Dealmoon七周年生日x女神节到来之际，小编为大家带来系列科普文章，教大家如何保护自己，对性骚扰Say No。

1964年的民权法案初步建立了对性骚扰的定义：性骚扰包括一切不受被害者欢迎的求爱、性请求及其他跟性相关的言语或行为。有时，它披着“幽默”的伪装，当你义正言辞地提出反对，可能对方会以“开个玩笑而已”反将一军。但是在职场上，如果这些行为一旦影响到对受害者的雇佣决定或者受害者的职业发展如升职涨薪和工作表现的时候，它就构成了性骚扰。

根据美国公平就业机会委员会给出的对职场性骚扰的定义，有三点在判定是否构成性骚扰上至关重要：

1. 发生次数：事件的发生次数必须达到一定标准，零星的一次两次很难被定性为性骚扰；

2. 行为：被指控为性骚扰的行为本身一般都会通过the reasonable woman test，也就是如果这些行为被大部分女性认定为不合适，那么就很有可能被定性为性骚扰；

3. 对工作表现产生影响：一旦一些不合适的行为让受害者产生了心理负担就可以被定性为性骚扰。性骚扰包括但不限于以下行为：令受害者不适且带有目的性的抚摸、故意的身体干扰或行动限制、性暴力。

在大多数情况下，职场性骚扰案件的后果都由受害者的雇主公司承担，形式一般是罚款和对受害者进行金钱上的补偿。加害者虽然通常不承担法律责任，但是他们将受到公司内部的严厉处罚，而且如果一旦加害者的行为触犯了刑法，如造成了肢体伤害，就会被定性为故意伤害罪移交法律部门。

最常见的职场性骚扰都发生在男上司和女下属之间，但是值得注意的是，性骚扰的相关法律保护所有此类案件的受害者，不管职位，也无论性别。

1997年马萨诸塞州最高法院处理的Melnychenko vs. Lumber Company就是这样一起发生在同性之间的案件。Melnychenko是Lumber公司的一位普通男性雇员，他常年遭受以男上司Richard Raab为首的三人团伙的侮辱和挑衅，Raab多次在Melnychenko面前展露性器官，随意触碰对方的私人部位，并且用言语侮辱Melnychenko要求他做出一些不雅举动。

出人意料的是，Raab是异性恋，他对Melnychenko的侮辱都是为了在心理上压垮对方以获得变态的快感。最终，法院裁决Raab的行为构成了性骚扰，因为他的举动带有性意味，不受被害者欢迎，并且制造出了一个充满了恐吓、敌意、侮辱和不良风气的工作环境，严重影响到了Melnychenko的工作和生活，最后导致对方辞职。

因为性骚扰事件会对公司带来严重的后果，许多大公司的人事部门都有专门的职场性骚扰小组，负责培训员工建立正确的认识，并且在发生事件以后第一时间进行处理。

根据美国公平就业机会委员会规定，如果公司在预防和处理职场性骚扰方面做出了努力，可以是开设员工培训班或者发放宣传手册等等，那么在案件判定上公司就可以适当少承担一些责任。相反的，如果受害人在把公司告上法庭之前并没有好好运用公司有关性骚扰的服务的话，譬如说事件发生后没有和有关部门和领导沟通，那么对责任的定性也会受到影响。

所以，如果感觉自己遭遇到职场性骚扰，首先要做的是积极应对，第一要告诉对方自己的感受。如果对方不停止此类行为，那么也要先和公司的有关部门譬如人事部沟通。如果连公司都漠视你的遭遇，最有效的方法就是诉诸法律手续。

根据美国司法部官网上的定义，性侵犯指的是未经受害者许可的，有预谋的性接触，通常会使用暴力、威胁、恐吓、滥用职权等手段。它包括强奸、鸡奸（包括口交或肛交）、其他受害者不愿意的性接触（虐待等）行为或企图（例如强奸未遂）。例如，未经许可抓受害者身体某部位、限制受害者行动并抚摸受害者等。

性侵犯是故意伤害罪的一种，也同其它伤害罪一样分等级。最严重的可以判处无期徒刑，最轻的也是刑拘和罚款。具体的法律因州而异，譬如说在德州，大多是的性侵犯都属于二级重型罪，可以判处最高20年的有期徒刑并处以1万元以下的罚款。

值得注意的是，所有因性侵犯获罪的刑满释放人员都必须在国家级的数据库里注册并定期到所在地的警察局报道。这份性犯罪者的数据库（Sex Offender Registry）可以在美国司法部和联邦调查局的网站上查询到。

2015年十月，广受瞩目的Rudgers大学哲学系教授性侵残疾人案在新泽西开庭，这起案件十分特别，不仅因为是发生在大学校园内和高级知识分子身上，而且受害者和加害人的性别也引起了广泛讨论。

现年46的Anna Stubblefield教授曾经是Rudger大学哲学系的主席，她被控在2011年间两次强迫患有脑瘫的男子D.J.与自己发生性关系。这件案子的关键在于，Stubblefield声称自己与D.J.是情侣关系，然而D.J.的家人则表示D.J.因为患有脑瘫，根本无法说话或者进行正常的逻辑思考，所以无从得知D.J.是否发自内心的同意了两人的关系

法庭上两方就由D.J.是否是自愿的这个问题展开了激烈辩论。最终，因为被告方无法拿出有力的证据证明D.J.应允了了那两场性关系而败诉，Stubblefield被判处12年有期徒刑，在刚开始的10年2个月零13天内不得保释。

今年第88届奥斯卡上《The Hunting Ground》虽然未获提名却也收到了广泛关注，除了Lady Gaga的电影主题曲演出外，美国副总统拜登也亲自登台呼吁大家重视校园性侵犯事件。

为此白宫特意建立了网站itsonus.org，让参与者在网站上宣誓今后将成为反对性侵案的大使，时刻做到以下承诺：

认清所有未得到双方同意的性关系都是性侵犯；识别性侵犯容易发生的情况；干预一切当一方不愿或者无法给出准许的情况；创造一个谴责加害人保护支持受害人的良好环境。

虽然电影里描述的大学校园内经常发生包庇加害人的情况，但是根据美国教育法修正案第九条规定，所有接受联邦经费的教育机构严禁有任何性别歧视的行为，否则将会失去接受联邦补助的资格。

《The Hunting Ground》中的一位主要受害人Andrea Pino和Annie Clark就使用这条法案向政府部门投诉了母校Universiyt of North Carolina-Chapel Hill，因为当时学校并没有及时有效的对她们的遭遇作出回应，一位学校负责人甚至让Clark想想如果时光倒流她能改变点什么。

1. 都属于犯罪（crime）；
2. 都是不受欢迎、未经许可的性行为；
3. 都会对受害者造成伤害；
4. 都可能发生一次或反复发生；
5. 通常施害者都是认识的人；
6. 无论男女都可能成为这两种行为的受害者。

1. 性骚扰归《平等机会法》（Equal Opportunity Laws）管（因为施害者通常以不公平的待遇相威胁），而性侵害不是；
2. 性骚扰常见于职场或校园等环境，性侵犯则不限于这些地方；
3. 性侵犯一定有身体接触（physical contact），性骚扰不一定，有可能只是口头上的。

我们应养成良好的日常生活习惯，远离一切可能对自己造成伤害的危险。

Christopher P. Krebs等人在研究中发现，大部分性侵犯发生在受害者因服用药物、酒精而无法行动或反抗的情况下，尤其是酒精。

在校园中，低年级学生更容易遭受性侵犯和性骚扰。对于许多刚刚踏入大学校园的新生来说，大学是一个相对自由、开放的环境，成年不久的学生可以随意饮酒，甚至尝试大麻等毒品。而在职场中，与同事聚会的时候也往往要注意控制酒精的摄入。

其实，多数人并不知道适量饮酒究竟是多少的量，因此，我们应尽量避免喝到让自己眩晕的程度。有些人认为，在和好朋友或同事聚会的时候，只要有熟人在，喝到断片都没事。事实上，许多案子的施害者都是受害者所熟悉、亲近、信赖的人。只有保持清醒的意识，时刻警惕，才能不让他人有任何可趁之机。

毒品则是万万不能沾的！它会麻痹人的神经，产生兴奋的效果。此外，我们还要警惕他人递过来的酒水，因为可能掺有毒品。在Party或酒吧等场所，喝过的酒水，离开后回来就不要再喝了，当然你可以选择一直拿在手上。

许多案件都发生在夜深人静的时候，人烟稀少的地方。应尽量到人多的地方去。此外，还可以尽量待在学校安全的地方，如校园中的通宵自习室、图书馆、开放时间较晚的餐厅所在的街道等。如果与同伴同行，请尽量使用交通工具。

如果是因为自习或加班至深夜，乘坐列车回家时，注意不要坐在人少的车厢里，在月台候车时如果发现可疑情况，可以利用月台上的报警电话报警（校园道路上也有）。

有很多学校的校警会提供夜间护送服务，如果你晚上需要在学校自习，回家的时候只需一个电话，就可以让校警送你回家。具体情况可以在orientation或校警办公室了解到。

在哈佛法学院臭名昭著的性侵案中，涉案的几名教授专门建立了网页来攻击受害者，以维护学校名誉。现如今，网络上的性骚扰也越来越严重，不少键盘侠用极其恶毒、下流的语言进行攻击，不堪其扰而选择自杀的年轻人也屡见不鲜。

日本曾经报道过一个事件，同班同学恶作剧，登陆一名受害者（男）的社交app，给另外几名女生发猥亵图片，并问“这样可以吗”。这件事给这名受害者和那几名女生都造成了严重的心灵创伤，最后受害者选择了跳楼。

社交账号对个人信息的披露、骚扰留言的屏蔽不及时等问题都为性骚扰、性侵犯埋下隐患。Hollaback与各大社交网站合作，推出了隐私设置导引，在一定程度上能够保护使用者免遭性骚扰。

出门一定要携带防身用具，不少防身用具带有钥匙扣等，轻巧且方便携带。

报警器(personal alarm）使用时把塞子拔出来就会发出警报，音量高达110~135分贝。记住拔出塞子后，把报警器和塞子往两个方向扔，这样施害者想要关闭报警器就得往两个方向找，给你足够的逃脱时间，若他坚持要加害你，附近的民众会被吸引过来。

防狼喷雾（pepper spray）的使用需要经过一定的训练。例如，必须找准对方的眼睛，呈Z字形反复喷，但不适用于刮风下雨天。可以在无人的地方，对着树等练习，也可确定产品没有使用缺陷。

尖刀、短刃等只有近身搏斗才有用，危险系数较高且容易被对方夺走，反而置自身于危险境地。不如学习一些防身招式来得有用。

注意这些防身工具可能无法过海关，好在它们在国内、国外都能很方便地买到。还有不少手机APP能像保镖一样保护我们，像是bSafe, Circle of 6, Guardly等。它们的原理大多是分享你的位置给朋友，当你出去（夜跑或约会）超过既定的时间未打卡即通知你的家人，当你需要找理由离开骚扰你的人时给你一个fake call。

发生这些事，永远都不可能是受害者的错。不要说什么“穿得那么露，活该被性骚扰”。难道被拦路抢劫了，要怪被抢的带钱出门吗？

但是，万一真的不幸在校园中或者职场中遇到这样的事情，我们又能够做什么来保护自己呢？

所有接受联邦拨款的大学内的同学都可以通过1972教育法修订案第14条( Title IX of the Education Amendments of 1972)向教育部投诉，该法律条款包含了所有教育中可能出现的男女不平等、性别歧视、性骚扰、性暴力等违法犯罪行为。

同时，经过多年的努力，很多学校学生也受妇女暴力法案( Violence Against Women Reauthorization Act, 以下简称VAWA) 保护。

而在工作中，假如你的同事对你做出令你感到不舒服的举动，你一定要大胆地跟他/她说出你的感受。如果情况允许的话，你可以把这些感受写下来，作为证据记录。

比如说，同事A经常故意靠近你，这个举动让你觉得非常不舒服。这个时候，你除了可以跟A提出外，你还可以通过email把这个想法写下来发给A，告诉A“你每次在跟我共事的时候总是和我站得太近了，这样让我有点不大舒服”。如果下次A再故意靠近你时，这封邮件将成为一个证据。

在校园中，如果遭遇性骚扰或性侵犯时应及时向校方或警方报告。在了解你的权利之后，利用法案中的相关条款，向校方寻求帮助。以成绩、录取与否相/升职加薪甚至辞退要挟，对学生进行性骚扰的教授应当被开除处理。如果学校无法做成公正的处理，应及时告知警方，或利用各种媒体、社交平台传播你的声音。

在工作中，如果遇到性骚扰或性侵犯，则可以向用人单位寻求帮助。由于每个公司的规定不同，所以在在入职的时候，请一定要详细阅读公司的规章政策，查阅一下相关的条例，看看如果发生这种事情的时候，你应该汇报给哪个部门或者哪位同事？如果公司无法做成及时的处理，应尽快告知警方。

根据Hollaback的统计，46%的学生认为性骚扰使他们对校园生活倍感失望，20%的学生表示遭遇之后无法在课堂上集中注意力，甚至有23%的学生认为这样的遭遇使他们不敢去上学或参加学校的活动。

当你发现自己无法从创伤中走出时，可以积极地寻找心理辅导。每个学校都会有心理辅导中心，通常会给每位学生几次的免费心理辅导。不过，心理辅导通常是需要做满疗程才会有较好的效果，如果因为费用而无法坚持下去的话，还可以去RAINN (Rape, Abuse & Incest National Network)、Hollaback这些民间组织，与其他有共同遭遇的朋友分享故事、互相鼓励，并得到帮助。

而在职场中，遭遇过性骚扰或者性侵犯人往往会认为是自己的过错，变得郁郁寡欢。这个时候，你可以通过拨打美国性骚扰辅导电话：800-656-HOPE (4673)寻求免费的心理辅导和帮助。

最后，界定性侵犯和性骚扰的基本原则就是是否经过本人同意。如果遇到非自愿的身体接触、言语冒犯，无论是男生还是女生，都应该勇敢地维护自己的权利。

注：savedmonton.com做过一个系列的公益广告来抗议性侵犯。有兴趣的朋友可以去他们的网站看，Don’t be that Guy。